Kako se plaća bolovanje. Šta trebate znati o plaćanju bolovanja Kako se plaća bolovanje

Svakom zaposleniku je potrebno bolovanje s vremena na vrijeme. Neki zbog sopstvenog invaliditeta privremeno ispadnu iz radnog ritma, dok je drugima potrebno bolovanje da zbrinu nezdravu bebu.

Ako se radnik pokaže da je invalid zbog neke bolesti, ili je ozlijeđen, potrebno mu je određeno vrijeme da vratiti zdravlje i performanse... Iz tog razloga većina zaposlenih postavlja pitanje koliko se plaća bolovanje?

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte preko online konsultanta sa desne strane ili pozovite besplatne konsultacije:

Broj plaćenih dana u godini

Različite sfere života ljudi regulisane su državnim dokumentima. Ovo uključuje pravila za obračunavanje bolovanja. Posljednjih godina pravni poredak se nekoliko puta mijenjao, pa su se shodno tome mijenjali i propisi obračuna.

U ovom trenutku potvrdu o nesposobnosti za rad nije samo poslodavac, već i FSS.

Svi radnici treba da dobiju adekvatne naknade za bolovanje (član 183 Zakona o radu Ruske Federacije)... Utvrđena su određena pravila za obračune i postupak isplate potvrde o nesposobnosti za rad u saveznom zakonu br. 255.

Kako se obračunava bolovanje pročitajte u našem članku.

Većina ljudi se pita koliko dugo možete ostati na bolovanju.

Ako to smatramo zbog ozljede ili profesionalne bolesti, onda trajanje liječenja nije ograničeno. Morate znati da se naknade plaćaju ako postoji ugovor o radu.

Ako zaposleni radi na osnovu građanskopravne isprave, onda se obračuni neće vršiti.

Postoje neki izuzeci koji su navedeni stav 3 člana 6 Saveznog zakona br.255. Ako se zaposleni smatra invalidom, onda mu se bolovanje može plaćati četiri mjeseca uzastopno, odnosno pet mjeseci u trajanju od godinu dana, ali ne više.

Ako se desi da je zaposlenik bolestan tuberkuloza, tada će mu se invalidnina isplaćivati do potpunog oporavka, odnosno do trenutka kada se pregleda grupa bolesti.

Ako je i sam zaposlenik bolestan, onda može uzeti bolovanje godišnje koliko je potrebno. Pod tim okolnostima, lekar izdaje bolovanje petnaest dana... Ako je bolest ozbiljna, tada se sastaje komisija ljekara koja odlučuje o produženju potvrde o nesposobnosti za rad.

Za bolovanje za njegu najbližeg srodnika mlađeg od sedam godina naplaćuje se šezdeset dana u periodu od dvanaest mjeseci. Ako je rođak duže bolestan, onda možete ostati kod njega na bolovanju, ali isplate za ostale dane ne dospijevaju.

Ako dijete (ili drugi bliski srodnik) nema sedam godina, a njegova dijagnoza pripada posebnoj listi, tada se potvrda o nesposobnosti za rad može otvarati onoliko puta koliko je potrebno, ali će se naplata vršiti samo za devedeset dana tokom godine, ali ne više.

Ako najbliži srodnik ima sedam godina, onda se potvrda o nesposobnosti za rad otvara na petnaest dana, ali ne više, a isplate će se vršiti maksimalno četrdeset pet dana u toku godine.

Ako se rođak kome je potrebna njega smatra invalidom, onda možete ostati na bolovanju koliko god želite, a za obračun isplata se uzimaju sto dvadeset dana u godini.

Ako vam je potrebna njega za djecu sa dijagnozom HIV-a i drugih sličnih bolesti, onda po plaćama i terminima ne postoji određeni okvir.

Da biste se brinuli o rođacima, možete uzeti potvrdu o nesposobnosti za rad odmah na nedelju dana. Tokom godine, iz takvih razloga, možete primati uplate za trideset dana.

Koliko dana poslodavac nadoknađuje?

Broj dana invalidnosti zaposlenog za koje će poslodavac morati da plati zavisiće od okolnosti zbog kojih je zaposleni uzeo bolovanje:

Ako je zaposleni otvorio potvrdu o nesposobnosti za rad zbog sopstvene bolesti, onda prva tri dana plaća poslodavac, a sve naredne dane plaća FSS.
Ako zaposleni uzme bolovanje radi zbrinjavanja bliskog rođaka, ili radi protetike u bolnici, ili zbog liječenja u sanatoriju, onda poslodavac neće platiti takvu potvrdu o nesposobnosti za rad. Bolovanje iz ovih razloga u potpunosti plaća FSS.

Isplate FSS se vrše bliže datumu prijema plate zaposlenog. To jest, zaposlenik će primati uplate od FSS-a, kada će se obračunati plata.

Ako je zaposlenik dao bolovanje nekoliko dana prije isplate plaće, tada će pod ovim okolnostima dobiti obračune od FSS-a pri sljedećem obračunu isplata.

Koliko dugo se plaća bolovanje?

Mora se imati na umu da će se obračuni izvršiti ako se radnik prebaci u računovodstvo preduzeća pravilno sastavljena potvrdu o nesposobnosti za rad. U tom slučaju dokument mora biti zatvoren.

Nakon prijema dokumenta, organizacija je dužna izvršiti uplate u roku od deset dana.

Prema zakonu, šef mora vršiti obračune od prvog do desetog dana od trenutka kada je zaposlenik dostavio dokument.

Ali, poslodavac mora izvršiti sve isplate samo ako u to ne sumnja bolovanje važi.

Ako menadžer nije siguran u autentičnost dokumenta, onda ga može provjeriti brojem, kontaktiranjem Fonda socijalnog osiguranja. Ovaj fond sadrži sve brojeve potvrda o nesposobnosti za rad, koje se izdaju u poliklinikama.

Dozvoljeno je provjeriti autentičnost dokumenta pismenim zahtjevom klinici, ali će se tada rok plaćanja morati odgoditi za kasnije. Ukoliko se izvrši neformalna provjera, što je moguće zahvaljujući službi obezbjeđenja organizacije, onda se neće kršiti rokovi plaćanja.

Ali, uprkos činjenici da će bolovanje biti originalno, a prijave će biti izvršene tokom dva dana nakon što se potvrda o nesposobnosti za rad nalazi u računovodstvu, rok za isplatu sredstava može se povući i deset dana.

Zaposleni može primiti isplate najkasnije za deset dana, jer isplaćuju se zajedno sa platom koja se po zakonu dospeva svakih petnaest dana.

To može biti, na primjer, četvrti i devetnaesti u mjesecu. Zatvoreno bolovanje zaposleni može donijeti petog, tako da ima pravo na isplatu tek devetnaestog, a ne ranije.

Da li se bolovanje plaća tokom praznika ili ne?

Ako je zaposlenik izgubio radnu sposobnost tokom praznika, zatim ga, naravno, zanima da li će bolovanje biti plaćeno u potpunosti.

Prema zakonu, ako postoje državni praznici u periodu koji je dat na naplatu, onda oni ni na koji način ne mogu uticati na iznos isplata.

Primjer. Zaposlenoj je pozlilo 3. januara. Došli su mu ljekari Hitne pomoći i konstatovali bolest kako bi se otvorilo bolovanje. Bolest je trajala do 12. januara.

Ispostavilo se da je zaposlenik bio bolestan deset dana, a devet dana se smatra praznicima. Ostao je samo jedan dan za radnike. Cijeli ovaj period će se uračunati u ukupan iznos u periodu nesposobnosti za rad radnika, shodno tome će se za njega na odgovarajući način obračunati.

U 2017 za potvrdu o nesposobnosti za rad tokom praznika, obračuni se vrše ako radnik u tom trenutku nije na odsustvu bez plaćanja.

Na primjer, ako se radnik razbolio i otišao u kliniku na novogodišnje praznike, tada će se obračunati za ovaj period, uzimajući u obzir opšta pravila plaćanja.

Koliko vam treba da radite da biste platili 100 posto?

Prema zakonu, postoji nekoliko opcija za plaćanje potvrde o nesposobnosti za rad u iznosu od 100 posto (Savezni zakon br. 255). Mora se imati na umu da se i budućoj majci s razlogom isplaćuje puna uplata. Mogućnosti plaćanja bolovanja 100 posto sljedeće:

Ako je bolovanje otvoreno zbog povrede ili bolesti, onda za 100 posto isplate potrebno je imati 8 ili više godina radnog iskustva.
Ako zaposleni ima dijete koje je bolesno i zahtijeva vanbolničku njegu, onda će se naplaćivati 100 posto ako ima više od osam godina radnog staža, a potvrda o nesposobnosti za rad ne može biti duže od deset dana.
Ako trebate ambulantno brinuti o drugom rođaku, onda vam je potrebno osam ili više godina iskustva.
Zbog trudnoće morate imati najmanje šest mjeseci iskustva.

Ako je iskustvo 3 godine

Prilikom obračuna obračuna na bolovanju uzima se u obzir i veličina dana... U ovim obračunima mora se uzeti u obzir ukupan radni staž radnika. Važno je trajanje, a ne samo period rada kod određenog poslodavca.

Ako je radni staž tri godine, onda zaposleni ima pravo na naknadu za bolovanje u iznosu od 60% njegove prosječne plate.

Ovi proračuni su zasnovani na određenim propisima:

Ako je iskustvo zaposlenog ne više od pet godina, tada su razgraničenja 60% zarade.

Radno iskustvo od 5 do 8 godina garantuje obračune za bolovanje u iznosu od 80% plate.

Ako iskustvo više od osam godina, zatim se obračunavaju u 100% plate zaposlenog.

Ako je radnik radio manje od pola godine, tada naknade ne mogu prelaziti veličinu minimalne plate, uzimajući u obzir regionalni koeficijent.

Kako potvrditi staž za bolovanje pogledajte u video klipu:

Prilikom otvaranja bolovanja, zaposleni dobija naknadu za privremenu invalidninu, a njena isplata se vrši iz sredstava poslodavca i/ili Fonda socijalnog osiguranja. Obračun se vrši tokom čitavog perioda terapije. U ovom članku ćete saznati koliko dana bolovanja plaća poslodavac u 2020. godini i kada se plaćaju na teret države.

Ko plaća bolovanje

Zapravo

U praksi se sve dešava ovako: zaposlenik poslodavcu daje bolovanje, a sredstva su mu u potpunosti obezbijeđena u roku od 10 dana. Poslodavac tada usmjerava, a fond isplaćuje potrebnu naknadu.

Ko plaća bolovanje - država ili poslodavac, zavisi od broja dana nesposobnosti za rad. Standardni redosled je sledeći:

Prva 3 dana bolovanje plaća osiguranik poslodavac.
Počevši od 4. dana, plaćanja se vrše na teret FSS Ruske Federacije.

Postoji niz drugih slučajeva kada se bolovanje od 1 dana plaća samo iz državnog fonda socijalnog osiguranja:

briga o djetetu ili bolesnom srodniku;
karantin;
protetika u medicinskoj ustanovi;
naknadnu njegu u sanatorijsko-odmarališnoj ustanovi.

Kojim zakonom je propisana obaveza poslodavca da plati prva tri dana bolovanja

Prema saveznom zakonu br. 255 od 29. decembra 2006. godine, poslodavac je dužan isplatiti prva 3 dana bolovanja zaposlenog ako je dobio potvrdu o privremenim nesposobnostima po osnovu opšte bolesti, a ne za njegu. Finansiranje isplate je dozvoljeno na teret poslodavca ili osiguravajućeg društva. No, podliježu li i sama bolovanja premija osiguranja na teret poslodavca, saznajte.

Svi troškovi plaćanja za prva 3 dana privremene nesposobnosti se ne odnose na troškove rada, već na ostale troškove vezane za proizvodnju i prodaju. Ovo pravilo je sadržano u pod. 48, st. 1 čl. 264 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Gdje ići za obračun i plaćanje bolovanja pogledajte u videu ispod

Odakle sredstva

Po zakonu, prva tri dana bolovanja plaća poslodavac, ali je u tom periodu dozvoljeno naplatiti uplate na teret osiguravajućeg društva. Za to postoji dobrovoljno osiguranje za slučaj privremene invalidnosti. Ovo je posebna vrsta osiguranja koja zahtijeva od kompanije da plaća premije. Organizacija ove troškove uzima u obzir kao dio ostalih troškova. Također moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

Dodatno

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje se deli na: individualno – u ovom slučaju osiguranik je fizičko lice (posebni zaposlenik kompanije); i kolektivno - osiguranik je pravno lice (svi zaposleni u organizaciji su osigurani odjednom).

osiguravajuće društvo mora imati dozvolu za obavljanje dobrovoljnog osiguranja za slučaj privremene invalidnosti;
iznos isplate osiguranja ne može biti veći od iznosa naknade za prva 3 dana bolesti (bez dodatnih plaćanja);
ukupan iznos premija osiguranja ne bi trebao biti veći od 3% troškova rada;
ako organizacija paralelno sklapa ugovore o dobrovoljnom osiguranju u slučaju smrti i/ili povrede zdravlja zaposlenih, tada u ovom slučaju ukupan iznos plaćanja ne bi trebao biti veći od 3% troškova rada.

Isplate po ugovorima o dobrovoljnom osiguranju u slučaju smrti i/ili povrede zaposlenih su ograničene. Na osnovu par. 10 sub. 16 str.2 čl. 255, oni se uzimaju u obzir u troškovima rada u iznosu od najviše 15.000 rubalja godišnje za svakog zaposlenog.

Ako je poslodavac osigurao zaposlene po obje vrste dobrovoljnog osiguranja, a iznos doprinosa po ugovoru za slučaj smrti i/ili povrede zdravlja prelazi 3% troškova rada, neće moći uračunati premije osiguranja. za prva 3 dana bolesti u troškovima. U tom slučaju osiguravajuće društvo će moći platiti 3 dana bolovanja direktno zaposlenom. Oni se neće prikazati u računovodstvu poslodavca.

Ima li neshvatljivih trenutaka? Postavite pitanje i dobijte stručni komentar

Svaki kadrovski službenik treba da zna kako se plaća bolesnom radniku za odsustvo. U članku ćete pronaći ključna pravila i formule izračuna, tablicu izračunatih pokazatelja, kao i uzorke dokumenata stručnjaka.

Prije dodjele beneficije uvjerite se da je dostavljeni dokument popunjen bez grešaka, ovjeren potpisom ljekara i pečatom zdravstvene ustanove. Ako je zaposlenik bio odsutan duže od 15 dana, u tabeli „Oslobođenje od rada“ treba da se upiše evidencija o produženju bolovanja po odluci ljekarske komisije. Provjerite da li su lični podaci zaposlenika i podaci o vašoj organizaciji ispravno uneseni. Dokument izvršen s greškama je nevažeći. Dodatak se ne može dodijeliti na osnovu njega.

Ako bolovanje izdaje zbog bolesti ili povrede sam zaposleni, prva tri dana plaćaju se na teret osiguranika, odnosno poslodavca. Od četvrtog dana plaćanja se vrše na teret FSS.

➤ Pročitajte i:

Ako se letak izdaje u vezi sa činjenicom da zaposleni treba da se brine o maloletnom ili bolesnom članu porodice, da se podvrgne liječenju u sanatoriju, plaćanje bolovanja od prvog dana vrši se na teret FSS.

Ponekad su i najdiscipliniraniji zaposlenici primorani da izostaju s posla zbog bolesti. Ako se sam zaposleni ili član njegove porodice razboli – na primjer, malo dijete kojem je potrebna njega – ljekar ispisuje, na osnovu čega poslodavac mora isplatiti naknade. Svaki službeno zaposleni građanin ima pravo na naknadu za vrijeme privremene spriječenosti za rad. Ali iznos naknade u svakom konkretnom slučaju određuje se pojedinačno i ovisi o nizu faktora: iskustvo osiguranja , službenu platu i razloge po kojima se zaposleni morao prijaviti za bolovanje.

Savjet iz "Kadrovskog sistema". Kako znati da li je bolovanje lažno

Ako je sve u redu s dokumentima, možete nastaviti s izračunima. na osnovu prosječne zarade za posljednje dvije godine koje prethode godini privremene nesposobnosti. Istovremeno, zakonodavstvo predviđa mogućnost zamjene jedne ili dvije godine obračunskog perioda, ako će to dovesti do povećanja isplata. Pravo na zamjenu ima zaposleni koji je cijeli obračunski period ili njegov dio proveo na roditeljskom (ili porodiljskom) odsustvu. Zamjena se vrši na osnovu pismene prijave/

Prijava za zamjenu obračunskog perioda za obračun bolničkih naknada

Šta ako se zaposleni nedavno zaposlio u organizaciji, a poslodavac jednostavno nema podatke o njegovim primanjima za prethodne dvije godine? U takvim slučajevima morate zatražiti potvrdu o visini zarade, kako je predviđeno u dijelu 1. člana 14. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine. Potvrda je sastavljena na obrascu odobrenom naredbom Ministarstva rada Rusije br. 182n od 20.04.2013. Za izračun se koristi opšta formula:

Prosječna dnevna zarada se izračunava po formuli:

Obračun bolovanja u 2019. godini, uzimajući u obzir staž osiguranja

Pravila za obračun plaćanja bolovanja u 2019. godini vezuju visinu naknade za trajanje. Dok se radni staž ne uzima u obzir pri određivanju porodiljskih naknada, invalidnine u slučaju bolesti zaposlenog su:

60% prosječne zarade - ako je staž osiguranja manji od pet godina;
80% prosječne zarade - ako je staž osiguranja od 5 do 8 godina;
100% prosječne zarade - ako je staž osiguranja 8 godina ili više.

Ako je zaposleni dao otkaz, ali se odmah razbolio i u roku od 30 dana po prestanku radnog odnosa doneo bolovanje bivšem poslodavcu, ima pravo na naknadu u iznosu od 60% prosječne zarade, bez obzira na dužinu radnog staža. služba (2. dio člana 7. Zakona br. 255-FZ).

Nešto drugačiji princip važi za plaćanje bolovanja izdatog u vezi sa bolešću deteta. Ako se dijete liječi ambulantno, naknada za bolovanje od 1-10 dana se isplaćuje uzimajući u obzir radni staž (60%, 80% ili 100% zarade), a počev od 11. dana 50% zarade, bez obzira na dužinu radnog staža. Ali ako se dijete liječi u bolnici, svi dani bolesti se plaćaju uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog (klauzula 2, dio 3, član 7 Zakona br. 255-FZ).

Obračun bolovanja u 2019. na osnovu minimalne zarade

Zakonom su predviđeni slučajevi u kojima je potrebno obračunavanje naknada na osnovu trenutne minimalne plate, a ne na osnovu stvarne zarade. Minimalna plata se primjenjuje ako:

staž osiguranja zaposlenog je manje od šest mjeseci;
primanja zaposlenog za ceo kalendarski mesec u obračunskom periodu su manja od minimalne zarade;
u obračunskom periodu zaposleni nije ostvario prihod.

Ako primijenimo standardne principe obračuna, kao rezultat dobijeni iznos bit će manji od minimalne plaće, a u slučaju nedostatka zarade iznos naknade će se u potpunosti smanjiti na nulu. Stoga se umjesto nulte osnovice koristi obračunska vrijednost od 24 minimalne plate. Kada su zarade u obračunskom periodu obračunate, ali kada se razvrstane po mjesecima, iznos je manji od minimalne zarade, treba uporediti dva pokazatelja - stvarnu prosječnu dnevnu zaradu i prosječnu dnevnu zaradu po osnovu minimalne zarade. A zatim izračunajte dodatak uzimajući u obzir veći pokazatelj (vidi pismo FSS br. 14-03-18 / 05-2129 od 11.3.2011.).

Prilikom obračuna privremene invalidnine za zaposlenog sa kraćim (manjim od 6 meseci) staž osiguranja, primenjuje se suprotan princip. Prema dijelu 6. člana 7. Zakona br. 255-FZ, u ovom slučaju, iznos isplata za jedan puni kalendarski mjesec ne bi trebao prelaziti minimalnu platu.

Da biste ispunili uslov, uporedite stvarnu dnevnicu, izračunatu prema uobičajenoj formuli, sa maksimalnom dnevnicom izračunatom na osnovu minimalne zarade i izaberite niži indikator (klauzula 20 „Uredbe” koju je odobrila Vlada RF). Uredba br. 375 od 15.06.2007. Zatim se plaća bolovanje, uz primjenu standardnog limita za takav radni staž - 60% prosječne zarade.

Kada se iznos naknade može smanjiti

Smanjenje iznosa privremene invalidnine je zakonska mera uticaja na zaposlenog koji je prekršio režim lečenja: bez opravdanog razloga, koji se nije javio lekaru na sledeći pregled, otišao na posao bez otpusta ili nije bio na propisanom lečenju. procedure.

Za označavanje takvog prekršaja na obrascu potvrde o nesposobnosti za rad predviđena je posebna kolona. Ukoliko sadrži šifru 23-28, poslodavac mora od zaposlenog tražiti pismena objašnjenja o kršenju režima. Konačna odluka o smanjenju beneficija donosi se nakon dobijanja obrazloženja - ako ono ne sadrži uvjerljive argumente u korist zaposlenog, iznos isplata se smanjuje od dana kršenja režima i nije veći od minimalnog plata za puni kalendarski mjesec (uzimajući u obzir regionalni koeficijent).

Na poseban način se obračunavaju i naknade za privremenu nesposobnost uzrokovanu opijenošću drogom, alkoholom ili otrovom ili srodnim radnjama. U tom slučaju, od prvog dana bolovanja, zaposlenik prima naknadu koja ne prelazi minimalnu platu.

Primjer obračuna bolovanja u 2019

Dakle, da bi se bez greške utvrdio iznos naknade potrebno je pet indikatora:

obračunski period;
zarade koje je zaposlenik stvarno primio u obračunskom periodu;
prosječne dnevne zarade;
procenat prosječne dnevne zarade za staž osiguranja, uzet u obzir u obračunu;
maksimalni iznos uplate.

Primjer: sekretar organizacije S. je u januaru 2019. godine uzeo bolovanje 5 dana. Staž osiguranja zaposlene je 15 godina, radi u organizaciji više od dvije godine na svom osnovnom poslu, nigdje ne radi honorarno. S obzirom da S. u obračunskom periodu (2017. i 2018. godine) nije promijenila radno mjesto, potvrda o visini zarade nije potrebna. Prema računovodstvenim podacima, stvarna primanja sekretarice su:

u 2016. - 240.000 rubalja;
u 2017. - 300.000 rubalja.

Ovi iznosi ne prelaze maksimalne zarade za 2015. i 2016. godinu, pa se prosječne zarade utvrđuju na osnovu stvarnih pokazatelja:

(240.000 + 300.000): 730 dana = 739,73 rubalja dnevno

Uzimajući u obzir dužinu staža osiguranja, naknade za bolovanje se ostvaruju u iznosu od 100% prosječne zarade i iznose:

739,73 rubalja po danu * 5 dana = 3698,65 rubalja

Sistem oporezivanja koji primenjuje poslodavac i vrsta posla koji zaposleni obavlja nisu bitni. Isplate internim honorarnim radnicima obračunavaju se na isti način kao i svim ostalim zaposlenima, a eksternim - uzimajući u obzir ukupne zarade ostvarene na svim mjestima rada, uzimajući u obzir period.

Uslovi plaćanja bolovanja

Potvrda o nesposobnosti za rad odnosi se na dokument o strogom finansijskom izvještavanju. Na osnovu njega se vrši isplata bolovanja, osim toga, list je potvrda da je zaposlenik iz dobrog razloga odsustvovao s posla određeno vrijeme. Za svaki dan odsustva sa posla nakon dostave dokumenta, obračunava se naknada, isplaćena za svaki dan odsustva.

Kako se plaća bolovanje nakon predaje kadrovskom službeniku ili računovođi

Nakon prijema dokumenta, organizacija popunjava svoj dio lista, obračunava uplate i vrši plaćanje. Rok za izvršenje obračuna i popunjavanje je 10 dana. Trenutna isplata naknade će biti knjižena na sljedeću isplatu plate.

U praksi sve zavisi ne samo od poslodavca, već i od samog zaposlenog. Pitanje koliko dugo se plaća bolovanje ostaje otvoreno dok zaposleni ne preda zatvoreno bolovanje kadrovskoj službi ili računovodstvu. Ukoliko se potvrda o nesposobnosti za rad ne uruči odmah nakon njenog zatvaranja, rok za isplatu se odlaže.

Kada se propuste rokovi za isplatu bolovanja

Istovremeno, rok plaćanja se može odgoditi za najviše 6 mjeseci. Po isteku ovog roka osigurani građanin gubi pravo na primanje naknada, s obzirom na prvi dio člana 12. Saveznog zakona br. 255. U izuzetnim slučajevima, isplata bolničkih naknada se vrši nakon šest mjeseci, ako FSS odlučuje da je zaposleni propustio zakonske rokove iz opravdanog razloga. Spisak valjanih razloga zbog kojih su propušteni rokovi za plaćanje bolovanja odobrena je odgovarajućom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. januara 2007. godine broj 74. Takva pravila proizilaze iz odredaba prvog i trećeg dijela člana 12. Zakona od 29. decembra 2006. godine pod brojem 255-FZ.

Ako je zaposleni na vrijeme položio bolovanje, ali naknade kasne, odnosno ne isplaćuju se na dan isplate sljedeće zarade nakon deset dana, za svaki dan kašnjenja osiguranik građanin ima pravo na naknadu, uzimajući u obzir račun Član 236 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koliko se bolovanja plaća godišnje

U zakonu nema ograničenja koliko će dana u godini biti plaćeno bolovanje ako je zaposlenik bolestan i nema status invalida. Vrijeme predviđeno za liječenje treba biti dovoljno za potpuno obnavljanje zdravlja. Bolovanje se isplaćuje za cijeli period nesposobnosti za rad. Glavni uslov za to je da dokument bude pravilno sastavljen, blagovremeno produžen, zatvoren, ovjeren potpisima, pečatom ljekara i zdravstvene ustanove.

Lekar samostalno ima pravo da produži potvrdu o nesposobnosti za rad do zaključno 15 kalendarskih dana, a stomatolog - do zaključno 10 dana. Ukoliko se bolest duže odužila, pacijent se upućuje na ljekarsku komisiju, koja odlučuje o metodama i vremenu daljeg liječenja. Liječenje se može produžiti do 10 mjeseci. U slučaju ozbiljnih bolesti: složeni prijelomi, ozljede, trajanje liječenja može biti do 12 mjeseci. Za taj period se pacijentu produžava bolovanje. Ukoliko se nakon određenog vremena stanje pacijenta ne popravi, upućuje se stručnoj komisiji radi rješavanja pitanja stjecanja invaliditeta.

Kako se plaća bolovanje nakon operacije

Nakon hirurških intervencija, bolovanje se izdaje od 20 dana do nekoliko mjeseci. Sve ovisi o vrsti intervencije, trajanju perioda oporavka. Isplata bolovanja vrši se uzimajući u obzir radni staž zaposlenog.

Kako se plaća bolovanje za trudnoću i porođaj?

Trajanje bolovanja zavisi od okolnosti pod kojima su protekli trudnoća i porođaj. Odsustvo počinje 70 dana prije neposrednog porođaja i završava se u opštem slučaju nakon istog perioda. U slučaju komplikovanog porođaja ili višestruke trudnoće, porodiljsko odsustvo se produžava na 156, odnosno 194 dana.

Preuzmite tabelu u cijelosti

Opšti postupak obračuna

Iznos porodiljskog dodatka obračunava se na osnovu zarade zaposlene za obračunski period, a to je dvije kalendarske godine koje prethode godini početka porodiljskog odsustva. Postoji minimalno i maksimalno ograničenje isplate. Ako je ukupan iznos zarade manji od minimalne zarade, obračun se vrši na osnovu minimalne zarade. Maksimalni iznos zarade za koji će se obračunati porodiljske naknade ne može biti veći od 755.000 rubalja za 2017. i 815.000 rubalja za 2018.

Kako se plaća bolovanje za njegu djeteta

Bolovanje radi nege djeteta može se izdati svakom punoljetnom srodniku koji je u službenom radnom odnosu, ali se moraju poštovati sljedeći uslovi ne samo u pogledu godina, već i zdravstvenog stanja djeteta:

Ako je maloljetni građanin mlađi od 7 godina, a ljekar je utvrdio da ima akutni tok bolesti, tada se za vrijeme ambulantnog ili stacionarnog liječenja, kao i kada se u predškolskoj, školskoj ustanovi proglasi karantin, dokument izdaje se za cijelo vrijeme djetetove bolesti (ili karantina).
Za dijete od 7 do 15 godina sa bilo kojom vrstom bolesti uz bolničko ili ambulantno liječenje, roditeljima ili bliskim srodnicima, licima koja ih zamjenjuju, izdaje se bolovanje u trajanju od 15 dana.
Ako je dijete mlađe od 15 godina, liječi se od opasnih patologija koje su uključene u posebnu listu (na primjer, od tumora, opekotina, trovanja krvi), tada jedan od roditelja ili bliskih rođaka, osobe koje zamjenjuju roditelje , sastaviti letak za cijelo vrijeme trajanja bolesti.
Ako dijete mlađe od 15 godina ima bilo kakve komplikacije nakon vakcinacije, tada se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad za cijelo vrijeme trajanja liječenja.
U slučaju invaliditeta djeteta mlađeg od 15 godina - za sva razdoblja.
Ako je maloljetno lice starije od 15 godina, tada se za vrijeme ambulantnog liječenja izdaje bolovanje na 3 dana, moguće je produženje letaka do 7 dana direktno odlukom ljekara koji prisustvuje.

Ukupno, uslovi plaćenog bolovanja izdato u roku od jedne kalendarske godine imaju svoja utvrđena ograničenja:

dijete mlađe od sedam godina može biti na plaćenom bolovanju najviše 60 dana u toku godine;
sa djetetom od 7 do 15 godina - ne više od 45 dana;
sa tinejdžerom na bolničkom liječenju - ne više od 30 dana;
sa djetetom bilo koje dobi sa invaliditetom - ne više od 120 dana;
ako je potrebno brinuti o djeci sa izuzetno teškim, smrtonosnim vrstama bolesti (npr. HIV infekcijom, rakom, bolestima nakon zračenja), izdaju se i isplaćuju bolovanja bez vremenskih ograničenja.

Kako se plaća bolovanje primljeno za njegu punoljetnih srodnika

Ukoliko je potrebno zbrinjavanje punoljetnih srodnika, bolnički dodatak se isplaćuje za sedam kalendarskih dana. Takvih plaćenih dana ne može biti više od 30 godišnje.

Bolovanje se izdaje i isplaćuje uzimajući u obzir važeće zakonodavstvo. Ako se zaposleni sam razboli, isplaćuje mu se naknada za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad, ako zaposleni nije invalid. Ukoliko je potrebno zbrinjavanje bolesne djece ili bliskih srodnika, postoje odgovarajuća ograničenja u plaćanju kako za jedan period bolesti tako i za sve periode njege u toku jedne kalendarske godine.

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa slučajeve kada zaposlenik koji je privremeno odsutan s radnog mjesta mora naknadno dobiti naknadu. Slučajevi se odnose na situacije kada se zaposleni razboli sam ili njegovi bliski srodnici o kojima je dužan da brine zbog nesposobnosti za rad. Takav građanin ima pravo otići u zdravstvenu ustanovu i dobiti bolovanje.

Prilikom odlaska na posao, list se mora predočiti poslodavcu. Ovo je glavni dokument koji potvrđuje privremenu nesposobnost zaposlenog (IR), naravno, riječ je o službeno prijavljenim zaposlenima kojima se isplaćuju plate uz istovremeni obračun i prenos doprinosa.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 BEZ DANA.

Brzo je i IS FREE!

Fond socijalnog osiguranja (FSS) je jedan od državnih vanbudžetskih fondova koji su dizajnirani da građanima obezbede finansije u slučaju osiguranih slučajeva.

Privremena nesposobnost zbog bolesti je upravo osigurani slučaj za zaposlenog od kojeg poslodavac naplaćuje mjesečne premije. Dakle, imajući pri ruci vaučer (bolovanje), zaposleni ima mogućnost da dobije novčanu naknadu. Ali mora znati i u kojim slučajevima se bolovanje ne plaća.

Ako je osigurani slučaj nastao kao posljedica upotrebe alkohola ili droga, poslodavac će kao potvrdu morati dobiti potvrdu o pregledu od ambulante ili ljekara koji prisustvuje. U tom slučaju ima pravo da preduzme mjere i smanji iznos plaćanja za cijelo vrijeme bolesti, prikazanog na bolovanju.

Da li se isplaćuje honorarnim radnicima

Bolovanje se dodjeljuje ne samo zaposlenima s punim radnim vremenom, već i radnicima na pola radnog vremena.

Radno zakonodavstvo predviđa nekoliko situacija kada eksterni ili interni posao može dobiti isplatu prema BHP listu:

Radio je u istom preduzeću najmanje 2 godine kao stalno i nepuno radno vrijeme u isto vrijeme. Dodatak mu pripada za dvije pozicije.
Ako je u roku od 2 godine promijenio mjesto rada, tada će se isplata vršiti sa mjesta rada (zaposleni sa punim ili nepunim radnim vremenom), koje sam odabere.
Kada zaposleni radi nepuno radno vrijeme kraće od 2 godine, a kao zaposleni sa punim radnim vremenom duže od 2 godine, tada je na glavnom radnom mjestu dužan isplatiti isplatu. Ali honorarne zarade će se uzeti u obzir.

Ako je radna aktivnost zaposlenog, koji je ujedno i honorarni posao, tek počela, onda se tokom prvih šest mjeseci bolovanje obračunava ne na osnovu zarade, već na osnovu minimalne zarade. Radnik sa nepunim radnim vremenom može obavljati poslove na osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme iz osnovne radne djelatnosti. Dakle, svaki posao sa skraćenim radnim vremenom mora imati 2.

Ako je honorarni radnik interni, to znači da radi samo u jednom preduzeću, ali obavlja poslove na dva radna mesta. Eksterni radnik sa skraćenim radnim vremenom mora raditi u različitim preduzećima. Istovremeno, zaposleni ne može raditi više od 120 sati godišnje. Samo neke kategorije građana ne mogu biti honorarni radnici.

S obzirom na to da radnik sa nepunim radnim vremenom ima 2 ugovora o radu, doprinosi u Fond socijalnog osiguranja se obračunavaju i prenose iz obje zarade. Kada dođe do osiguranog slučaja, dozvoljeno mu je primanje naknade sa 2 posla. Građanin koji je spoljni honorarni radnik mora dobiti onoliko kopija bolovanja u zdravstvenoj ustanovi koliko i na koliko mjesta radi.

Dovoljno je da interni honorarni radnik dostavi 1 primjerak biltena računovodstvu na mjestu rada. Visina naknade zavisiće od ukupnog staža osiguranja koji se sastoji od perioda rada na glavnom mestu rada i eksternog rada sa nepunim radnim vremenom. Za interni posao sa nepunim radnim vremenom, računovodstvo mora uzeti u obzir ukupno radno iskustvo kod jednog poslodavca.

Kao zaradu treba uzeti opšte podatke sa dva radna mesta, ako zaposleni ima pravo na takvu isplatu, u drugom slučaju prihod samo sa jednog.

Obračun se vrši:

Za obračun naknada na jednom mjestu rada građanin treba da dostavi podatke o zaradama na drugom mjestu kako bi dokazao da tu isplatu nije naplaćivao. Osnova za primanje naknade može biti samo original(i) letaka HHP-a.

Primjeri

Situacije kada bolovanje ne treba platiti mogu se razmotriti na konkretnim primjerima:

Osigurani slučaj nastaje u periodu kada je zaposlenik službeno otpušten s posla, na primjer:
- formalizovano studijsko odsustvo;
- poslovno putovanje;
- učešće u pregovorima u ime preduzeća;
- polaganje lekarskog pregleda za vojnu registraciju.
Bolovanje se izdaje u periodu kada je zaposleni suspendovan sa obavljanja poslova i nema primanja. Njemu je, na primjer, oduzeta vozačka dozvola, a neko vrijeme ne može raditi kao vozač. Razlog mogu biti utvrđene zdravstvene tegobe prilikom ljekarskog pregleda ili lišavanje prava vozača zbog alkoholiziranosti u toku vožnje, čiju je činjenicu utvrdila saobraćajna policija.
Zaposlenik je priveden zbog sumnje da je počinio krivično djelo ili dokaza o ovoj činjenici (ZKP, čl. 108). U drugom slučaju na njega je moglo biti primijenjeno administrativno hapšenje (Zakon o upravnim prekršajima - čl. 3.9, FZ br. 255 - čl. 9).
Građanin je bio uključen u sudsko-medicinski pregled i tokom istog je izgubio radnu sposobnost.
Ostalo.

Na osnovu sudske prakse može se reći da često poslodavac ne prihvata bolovanje zbog otkrivanja prekršaja prilikom njegovog izdavanja ili registracije. On na osnovu zakona ima pravo na to. Ali zaposlenik uvijek ima priliku da se prijavi FSS-u kako bi se dodjela beneficije izvršila.

Fondacija je dužna da prihvati VNR listove, koje je zdravstvena ustanova pogrešno sačinila, jer u tome nema krivice građana. U drugoj situaciji, kada zaposleni nije sklopio ugovor o radu sa poslodavcem, a obavlja poslove neslužbeno ili po osnovu, smatra se da činjenica radnog odnosa nije utvrđena.

Dakle, poslodavac ne može i nije u obavezi da isplati naknade za bolovanje, zaposleni neće moći ništa da dokaže na FSS ili na sudu ako se prijavi.

Svakom zaposlenom je periodično potrebno bolovanje. Neki to rade iz zdravstvenih razloga, dok drugi to rade kako bi se brinuli o nezdravom djetetu. Bilo da je u pitanju povreda u domaćinstvu ili zdravstveno stanje, potrebno je vrijeme da se oporavi. Stoga se mnogi pitaju koliko bolovanja godišnje plaća poslodavac? Principi naknade su navedeni u vladinim dokumentima.

Zakonodavstvo

Uz pomoć zakonodavnih dokumenata reguliraju se različite sfere života građana. Uključuju i proceduru plaćanja bolovanja. Već 10 godina norme u ovoj oblasti su se mijenjale, pa su se, pored pravila o naknadama, promijenili i obračunski periodi. Sada ne samo da poslodavac plaća bolovanje, već i FSS preuzima takve obaveze.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 183), svi zaposleni imaju pravo na primanje sredstava u slučaju bolesti. Konkretne tačke naknade i postupak plaćanja bolovanja propisane su Saveznim zakonom br. 255 i Rezolucijom br. 375. One takođe sadrže podatke o tome koliko se bolovanja plaća godišnje. U slučaju kršenja zakonskih normi, zaposleni ima pravo da napiše izjavu sa tužbom sudu.

Principi za izdavanje bolovanja

Bolovanje je potvrda bolesti osobe. Pruža se prema sljedećim pravilima:

pruža se samo onim građanima koji uplaćuju doprinose u Fond socijalnog osiguranja, kao i licima iz drugih zemalja u nekim slučajevima;
dokument se izdaje i nezaposlenim građanima, ali samo oni moraju biti upisani u ZKP;
ustanova koja ima dozvolu za obavljanje ispita ispisuje list;
dokumente ne mogu izdati blato, balneološke bolnice, nadzorne zdravstvene ustanove;
obrazac dokumenta popunjava ljekar nakon pregleda i unosa potrebnih podataka u karticu;
registracija lista se vrši ili na dan liječenja, ili na zatvaranje LN, jer datum izdavanja bolovanja nije važan;
obično se list sastavlja 15 dana, a ako tretman traje duže potrebno je produženje.

Svi podaci se unose iz putovnice pacijenta. Uz njega se izdaje bolovanje. U prisustvu dva (ili više) službenih mjesta rada, institucija obezbjeđuje nekoliko dokumenata.

Period bolovanja je propisan zakonom. Ukoliko se zaposleni ne osjeća dobro, potrebno je posjetiti ljekara koji će napisati potrebnu dokumentaciju. I na osnovu toga će se obezbijediti sva obeštećenja.

Razlozi za isplatu naknade

Bolovanje plaća poslodavac u sljedećim situacijama:

bolest zaposlenog;
bolest voljene osobe kojoj je potrebna njega;
boravak sa bolesnim djetetom;
banjski tretman;
izvođenje protetike.

Ovi slučajevi su navedeni u zakonodavnim dokumentima. Ukoliko je neko od prava radnika povrijeđeno, oni imaju pravo podnijeti pritužbu nadležnim organima. Tada će biti isplaćena dodatna naknada štete.

Ko će nadoknaditi?

Ako nadoknada dospijeva, ko plaća bolovanje? Po zakonu, za 3 dana nesposobnosti za rad sredstva se naplaćuju od poslodavca. I ko onda plaća bolovanje? To radi FSS (Fond socijalnog osiguranja).

Plaćanje se vrši za kalendarske, a ne za radne dane. Bolovanje ne koriste samo obični zaposlenici, advokati, notari, poduzetnici. Ovo se odnosi na lica koja su dala doprinose u fond.

Obračun naknade

Koliko se bolovanja plaća godišnje? Ne postoji određeni period, sve je određeno trajanjem bolesti. Naknada za nesposobnost za rad se obračunava za svakog pojedinačno. Potrebno je znati visinu plate zaposlenog, njegov radni staž. Da biste izračunali bolovanje, broj dana u godini pomoći će vam da to postignete.

Za obračun plate uzima se u obzir period jednak posljednje 2 godine rada. Cifre uključuju plate, sve bonuse, naknade. Naknada za bolovanje za negu deteta ili invalidnost se obračunava na osnovu prosečne plate. Iznos za 2 godine podijeljen je na 730 kalendarskih dana. Kao rezultat, dobijate dnevnu zaradu.

Rezultat se mora pomnožiti sa brojem dana nesposobnosti za rad naznačenim na bolovanju. Dobijeni iznos je naknada dospjela za isplate zaposleniku.

Računanje iskustva

Savezno zakonodavstvo mora uzeti u obzir period rada osobe. Na osnovu toga se vrši isplata bolovanja. Postotak staža je fiksan za izračunavanje iznosa naknade.

Ako je na određenom mjestu zaposlen 8 godina, sredstva se nadoknađuju u iznosu od 100%. Plaćanje bolovanja sa 5-8 godina staža iznosi 80%, a sa manje od 5 godina staža - 60%. U slučaju otpuštanja radnika zbog bolesti, isplaćuje se naknada u iznosu od 60%.

Principi plaćanja

Naplata za bolovanje za njegu djeteta se obračunava malo drugačije. Prosječna plata podijeljena je sa 730 dana. Od potrebnog vremena računaju se dani izostanaka i vrijeme provedeno na bolovanju. Ova metoda je potrebna za povećanje koristi. U nedostatku radnog staža, minimalna plata se uzima kao osnova za obračun.

Građani često imaju honorarne poslove. Ako je za 2 godine bilo zaposlenja na nekoliko mjesta, onda možete dobiti isplatu na svakom. To će zahtijevati registraciju nekoliko bolničkih dokumenata.

Potvrde o bolovanju se ne nadoknađuju kada se daju za brigu o djetetu dok je roditelj na plaćenom odsustvu. Takođe, nisu dozvoljene isplate za brigu o odraslom rođaku dužem od 7 kalendarskih dana.

Mogućnosti plaćanja

Mnogi ljudi se pitaju koliko bolovanja možete priuštiti. Odrasli bi trebali biti na liječenju ne duže od 30 dana godišnje. Isto vrijeme potrebno je i za brigu o odraslom rođaku. Ako se radi o povredi na radu ili u domaćinstvu, profesionalnoj bolesti, ne postoje vremenska ograničenja za liječenje.

Treba imati na umu da se isplata vrši samo u slučaju zapošljavanja po ugovoru o radu. Ako je građanska isprava važeća, onda neće biti plaćanja.

Plaćanja po djetetu

Uobičajeno, dokument za brigu o djetetu se daje majci, ali svaki član porodice ima pravo da ga izda. Prema zakonu, bolovanje se odobrava voljenoj osobi koja se brine o bolesnom. Samo treba da uključite nivo srodstva u dokument. Građani koji su zvanično nastanjeni imaju pravo na registraciju.

Koliko se bolovanja godišnje plaća za brigu o djeci? Ako nije navršio 7 godina, onda ovaj period ne smije biti duži od 60 dana. U slučaju duže bolesti, majka može ostati sa djetetom, ali se taj period neće plaćati.

Za djecu od 7-15 godina država plaća najviše 45 dana. U bolnicama se obično bolovanje daje do 15 dana. Kao iu drugim slučajevima, plaća se samo određeni broj dana, ali sami termini nisu ograničeni.

Kada je dijete starije od 15 godina bolesno, bolovanje se obezbjeđuje u trajanju od 3 kalendarska dana. Ljekarska komisija može produžiti ovaj rok do 7 dana. Koliko dana se plaća u ovom slučaju? Bolovanje ne može trajati duže od 30 dana u godini.

Izuzeci

U zakonodavstvu postoji nekoliko ograničenja u pogledu naknada za brigu o djeci. Ovo se odnosi na osobe sa invaliditetom i djecu sa složenim oboljenjima. U svakom slučaju različiti periodi bolovanja.

Ako je dijete mlađe od 15 godina priznato kao invalid, briga o njemu može trajati do 120 dana u godini. Kada je dijete mlađe od 7 godina i ima složenu bolest, najduže bolovanje je 90 dana. Za djecu mlađu od 15 godina sa HIV-om država plaća svo bolničko liječenje. Ako se nađe komplikacija nakon vakcinacije, onda se plaća naknada za ambulantni vid liječenja.

Pravila plaćanja

U slučaju bolničkog liječenja djeteta, bolovanje se plaća na isti način kao i u slučaju bolesti zaposlenog. Ali uz ambulantno liječenje, puni iznos se izdaje za 10 dana, a zatim samo 50%. Bolničke naknade se isplaćuju unaprijed ili plaće. Iznos se obračunava za 10 dana.

Ako sredstva nisu uplaćena na vrijeme, onda zaposleni ima pravo podnijeti zahtjev komisiji za rad. Tužilaštvo i sud rade na takvim sporovima. U slučaju nepoštovanja rokova plaćanja, zaposleni ima pravo na naknadu u iznosu od 1/300 stope refinansiranja za svaki dan.

Posebne situacije

Kada lice zadobije povredu na radu ili profesionalnu bolest, ima pravo na naknadu za bolovanje u iznosu od 100%. Specijalisti su uspostavili šifre za sve vrste invaliditeta: povrede na radu i bolesti imaju svoje indikatore. Bolovanje se nadoknađuje za svaki radni staž zaposlenog. Od ovih sredstava se odbija porez na dohodak.

Koliko dana bolovanja je potrebno u tim slučajevima? Nadoknada se plaća svim danima. Uplate se obračunavaju prema opšteprihvaćenim pravilima. Ispada da se u obzir uzimaju sve zarade za 2 godine, utvrđuje se prosječna primanja koja se isplaćuju.

Nakon otpuštanja

Nije neuobičajeno da ljudi razviju zdravstvene probleme nakon odlaska s posla. Koliko dana se tada plaća godišnje? U roku od 30 dana, bivši zaposleni može se obratiti ustanovi u kojoj je radio i tražiti naknadu za nesposobnost za rad. Isplata se vrši u roku od šest mjeseci nakon otpuštanja, a njena veličina je 60%.

Bivši zaposleni mora uzeti bolovanje, pasoš, prijavu i na osnovu ovih dokumenata vrši se isplata. Takođe ćete morati da dostavite radnu knjižicu, koja će vam služiti kao potvrda da ne postoji drugo radno mesto. Isplate se dospijevaju ne samo u slučaju bolesti zaposlenog, već i ako je potrebno liječenje njegovog djeteta ili bliskog srodnika.

Kontrola bolovanja

Osiguravajuća društva koja pružaju beneficije zaposlenima povremeno provjeravaju dokumentaciju, uključujući bolovanje. To im je potrebno da utvrde kršenja. Oni utvrđuju da li je zaposlenik zaista bio na bolničkom liječenju. Njihova nadležnost uključuje provjeru ispravnosti popunjavanja bolovanja.

Za računovođe je važno da znaju koliko dana i koji zaposleni imaju pravo na plaćanje bolovanja. Njihov posao uključuje kalkulacije, papirologiju. Stoga se ovi zaposleni stalno usavršavaju, a prate i promjene u zakonodavstvu. Za kršenje pravila rada predviđena je odgovornost.

Za svakog zaposlenog po ugovoru o radu važno je da zna koliko dana u godini treba da ode na bolovanje i kako se obračunava naknada. Poznavanje jednostavnih pravila pomoći će vam da ne žurite na posao, već da se normalno oporavite. Štaviše, ovaj period je predviđen ne samo za sebe, već i za voljene osobe.

Sve o tuningu automobila