Сроки выплаты заработной платы. Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен? Порядок форма и сроки выплаты заработной платы

Ст. 136 ТК РФ с комментариями с 3 октября 2016 года регулирует выплату заработной платы сотрудников.

В ней отмечается, как часто должна выплачиваться зарплата, в каком месте и каким образом, также подтверждается необходимость выдачи письменных расчетных листков.

О чем ст. 136 ТК РФ

В статье речь идет о выплате заработной платы сотрудникам.

Это важная информация, которая позволяет работникам защититься от произвола недобросовестных работодателей.

Статья состоит из следующих пунктов:

1. Работодатель обязан выдавать сотруднику расчетный лист, в котором указаны:
   • полная сумма зарплаты;
   • части перечисленной зарплаты: основная, аванс;
   • дополнительные начисления: надбавки, компенсации, отпускные;

Обратите внимание: тут же указывают суммы штрафа за срывы сроков выдачи зарплат.

2. Удержанные суммы и причина.
3. Форма расчетного листа устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюза. При этом форма не может противоречить статье №372 этого же кодекса.
4. Зарплата выплачивается по месту работы получателя, также она может быть переведена на карту банка. Сотрудник имеет право сменить банк, на карту которого поступают деньги. Для этого ему необходимо не позднее, чем за 5 дней до получения денег, написать заявление, указав в нем верные реквизиты.
5. В трудовом договоре необходимо указать место получения денег и точные даты.
6. Выплата денег производится только самому работнику. Исключениями являются случаи, перечисленные в трудовом договоре или федеральном законе.
7. Оплата труда производится каждые 2 недели, конкретные числа прописываются в каждой организации индивидуально. Деньги за полмесяца должны быть перечислены работнику в следующие 15 дней.
8. Если дата выплат совпадает с выходным (праздником), зарплата выплачивается накануне.
9. Отпускные должны быть переведены за 3 дня до отпуска.
10. Иногда расчет может быть произведен в другие сроки. Так, статья 136 ссылается на статью 140, в которой говорится, что все расчеты при увольнении должны быть произведены в последний рабочий день. Если же возник спор о сумме, в этот день выплачивается часть, не вызывающая спора.

Комментарии к статье

Появление этой статьи позволило нормализовать денежные отношения между сторонами трудового договора – сотрудником и работодателем. В основном статья направлена на защиту интересов первых.

Пример расчетного листка

Например, выдача расчетных листков установленной формы необходима, чтобы работники видели точную сумму положенной им зарплаты и могли сравнить ее с тем, что получили. Там же можно посмотреть, из-за чего она была уменьшена.

Стоит отметить: в судебной практике эта бумага будет одним из главных доказательств обмана.

Чтобы сотруднику было удобно, зарплата выплачивается по месту его работы или переводится на карту. Перевод на карту может быть оформлен дополнительно, уже после заключения трудового договора или по заявлению сотрудника, при этом все расходы по обслуживанию карты ложатся на работодателя. Ездить в центральный офис в свободное от работы время гражданин не должен.

Если же часть зарплаты работник получает в виде имущества, а не денег, работодатель должен создать ему наиболее благоприятные условия для получения, например, организовать транспортировку больших вещей.

Дополнения от 3 октября 2016 года

В этот день вступили в силу изменения в статье, которые касаются выбора времени начисления зарплат.

Речь идет о том, что работодатель имеет право самостоятельно выбрать дату выплаты зарплаты и аванса. Единственным ограничением является необходимость выплачивать деньги каждые 2 недели.

Стоит пояснить, что закон о 2 неделях был и раньше, но звучал иначе:

1. В варианте 2014 года значилось, что зарплата должна начисляться каждые 2 недели. Платить реже работодатель не имел права и раньше.
2. В 2016 году появилось важное уточнение: за прошедший период работник должен получить деньги в течение 15 следующих дней.

Полезно знать: раньше числа получения зарплат должны были быть прописаны в трудовом, коллективном и внутреннем договорах, теперь работодатель может выбрать одно место.

Основной вопрос, взволновавший многих, относился к премиям: как они будут начисляться? Согласно новой редакции, премии за прошлый месяц должны быть проведены не позднее 15 числа следующего. То есть их необходимо выплатить за период, в который они были заработаны. Это ставит перед многими работодателями проблемы, поскольку оценить работы большой компании становится сложнее.

Это же относится к квартальным и годовым премиям. Последние должны быть получены сотрудниками не позднее 15 января, что сильно снижает возможность работодателей правильно оценить труд сотрудников.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ регулирует денежную стороны отношений между сотрудниками и работодателями. Речь идет о своевременной выплате зарплат и премий, а также о месте и порядке их выдачи.

Предлагаем Вашему вниманию видео, в котором специалист разъясняет порядок выплаты зарплаты с учетом изменений в ТК РФ 3.10.2016:

Новая редакция Ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к Статье 136 ТК РФ

Условия оплаты труда, такие как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора. Это следует из .

Как уже было сказано, эти сведения могут не включаться в трудовой договор с конкретным работником в том случае, если они являются общеустановленными для большинства сотрудников предприятия и закреплены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте.

В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на такой документ.

Кроме того, пункт трудового договора, касающийся условий оплаты труда, должен обязательно содержать сведения о том, в какой форме производится оплата труда: в денежной или в сочетании денежной и неденежной форм. Обязательно должно быть оговорено и условие о том, в какой форме производится оплата - в наличной, то есть через кассу предприятия, или путем перечисления на счет работника в банке.

По общему правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату по месту выполнения работы особенно актуальна для сотрудников тех организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Эта обязанность заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности.

Законодательством также допускается возможность перечисления заработной платы на счет в банке. Для этого необходимо заявление работника с указанием счета в банке, на который будет перечисляться заработная плата.

Отметим, что такая форма расчетов является добровольной для работников. Перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно после заключения договора банковского счета между работником и банком.

О порядке учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников, см. к ней.

5. Местом выплаты заработной платы работнику, как правило, является место выполнения им работы. Оно определяется локальным нормативным актом организации (как правило, правилами внутреннего трудового распорядка) или коллективным договором.

Статья 13 Конвенции МОТ N 95 запрещает производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

6. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником также в любое время после заключения трудового договора. Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя.

7. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре. В этом случае также действуют ограничения, установленные Конвенцией МОТ N 95. Наряду с этим необходимо установить в коллективном договоре или в трудовом договоре также и порядок таких выплат (например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз).

8. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам).

Принятием Федерального закона от 03.07.2016 года №272-ФЗ в статью 136 Трудового кодекса РФ внесены изменения, касающиеся сроков выплаты заработной платы. Отметим, статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

До принятия закона №272-ФЗ в части шестой статьи 136 ТК РФ было прописано: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Как видно, статья не устанавливает конкретных дат выдачи заработной платы, она лишь обязывает работодателей выплачивать заработную плату «не реже чем каждые полмесяца».

С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 136 ТК РФ. Какие конкретные изменения внесены и о чем нужно знать работникам? Мы попросили прокомментировать руководителя социально-трудового отдела Федерации профсоюзов РС(Я) Леонида Дырахова :

«Шестая часть данной статьи в настоящее время скорректирована следующим образом: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена» . Суть изменений заключается в том, что Трудовым кодексом установлено требование не только о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы, но и о максимально возможном сроке их выплат.

Таким образом, максимальный срок, в течение которого необходимо оплатить работникам за их работу – 15 календарных дней. То есть, заработную плату нельзя выдавать работнику позднее 15 числа следующего месяца. Например, не допускается устанавливать выдачу зарплаты 16-го или 17-го числа.

Срок выплаты зарплаты за прошедший месяц может быть установлен с 1-го по 15-е число (включительно) следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – с 16-го по 30-е число (включительно) соответственно текущего месяца.

Дата выплаты зарплаты обязательно должна быть конкретной, не допускается прописывать, например, с 5 по 12 число. Указываются четко определенные даты выдачи зарплаты и аванса. Надо обратить внимание, что срок между выдачей зарплаты и выдачей аванса не должен превышать 15-ти дней.

Приведем пример правильной формулировки выдачи зарплаты: «Заработная плата выплачивается работникам 5-го и 20-го (аванс) числа каждого месяца» , - отметил Леонид Дырахов.

Как разъяснили в социально-трудовом отделе Федерации профсоюзов РС(Я), конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты, указываются в трудовом договоре, коллективном договоре, других локальных документах, касающихся оплаты труда.

Рекомендуем проверить положения коллективного договора и трудового договора, внутренние локальные нормативные акты, в том числе положения об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка. Если в локальных документах сроки выплаты зарплаты не отвечают требованиям новых изменений, то документы нужно скорректировать и определить сроки выплаты зарплаты с учетом изменений в Трудовом кодексе. С изменениями обязательно нужно ознакомить работников под роспись, чтобы они точно понимали, какой срок выплаты зарплаты.

Обращаем внимание на то, что выплачивать заработную плату можно раньше срока. Это не является нарушением трудового законодательства.

Пресс-служба Федерации профсоюзов РС(Я)

Ст. 136 ТК РФ содержит информацию о порядке, месте и сроках выплаты зарплаты. Рассмотрим вопросы, возникающие в связи с этими обстоятельствами.

Какую роль статья 136 Трудового кодекса играет в установлении порядка выплаты?

Ст. 136 Трудового кодекса РФ определяет общие правила для начисления и выплаты зарплаты, обязывающие работодателя:

• письменно информировать работника о структуре начислений и удержаний за период;
• устанавливать место, сроки и способы выплаты;
• соблюдать периодичность платежей и сроки, указанные в ТК РФ для определенных ситуаций.

По первым двум пунктам работодатель самостоятельно конкретизирует все процедуры путем отражения их во внутренних нормативных актах (правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре) или в трудовых соглашениях с работниками, указывая там:

• Форму документа о структуре зарплаты (расчетного листка).
• Конкретное место выдачи (удобное для работника) и способ оплаты (наличный, безналичный, неденежный); последний из способов может быть применен лишь для частичных (до 20% общей суммы начислений) выплат (ст. 131 ТК РФ), и порядок его применения также закрепляется в нормативном акте.
• Конкретные сроки перечислений с учетом того, что зарплата должна платиться не реже чем через каждые 2 недели, и конкретную дату выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца с учетом того, что установлено ограничение срока ее выплаты. Согласно разъяснениям Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца. См. также «Минтруд разъяснил, как правильно считать авансы по зарплате» .
• Данные другого лица, которому надлежит перечислять через банк зарплату работника, если он выражает такое желание.

Наличные в кассе можно получать по доверенности. О правилах ее оформления читайте в статье .

Не подлежащими обсуждению условиями, содержащимися в ст. 136 ТК РФ, являются следующие требования:

• 2-разовая выплата зарплаты с определенным (2 недели) интервалом и установленным сроком выплаты заработной платы; это требование не подлежит нарушению даже при наличии просьбы со стороны работника о применении иного режима платежей;
• заблаговременная (в последний предшествующий рабочий день) оплата зарплаты, установленный срок платежа которой попадает на выходной день;
• заблаговременная (не менее чем за 3 календарных дня) оплата отпускных.

Порядок безналичной выплаты заработной платы

С 2015 года статья 136 ТК РФ дополнена (закон РФ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации…» от 04.11.2014 № 333-ФЗ) положением о том, что работник вправе самостоятельно сделать выбор того банка, в котором он хочет получать свою зарплату.

Таким образом, исключена возможность привязки работника к определенному банку, с которым у работодателя существует зарплатный проект. О своем желании работник должен предупредить работодателя не позже чем за 5 рабочих дней до даты выплаты зарплаты.

Стоит ли платить зарплату раньше установленного срока?

Требование о выплате зарплаты с соблюдением установленного ст. 136 ТК РФ интервала, равного половине месяца, и соблюдение установленного срока выплаты заработной платы является одной из норм трудового законодательства, и работодатель нарушать ее не вправе (ст. 22 ТК РФ). Поэтому соблюдение этих требований является обязательным.

В качестве единственного исключения из этого правила ст. 136 ТК РФ указывает на возможность досрочной оплаты для ситуации, когда установленный срок платежа попадает на выходной день. Поэтому любые нарушения интервала и срока выплаты заработной платы могут дать повод для обвинения работодателя в несоблюдении трудового законодательства и привести к штрафу по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В какие сроки оплачивают отпуск и больничный?

Для оплаты отпускных ст. 136 ТК РФ указывает срок, составляющий не менее 3 дней до начала отпуска без уточнения, рабочими или календарными они являются. Ссылаясь на анализ указания сроков в ТК РФ, Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 21.12.2011 № 3707-6-1) рекомендует оценивать его в календарных днях. При несоблюдении срока выплаты отпускных работник вправе потребовать переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Подробнее о документе, который понадобится для переноса отпуска, читайте в материале .

Сроки расчета и оплаты больничного установлены п. 1 ст. 15 закона РФ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

• Расчет делается в течение 10 календарных дней с даты представления документов, дающих право на оплату.
• Оплата производится одновременно с ближайшей к завершению расчета выплатой зарплаты.

Каковы правильные действия при задержке выплаты зарплаты?

При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 календарных работник (если возникшая ситуация не названа среди не допускающих такого положения дел) вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ). Правильными при этом будут такие его действия:

• о приостановлении деятельности работодателя надо заранее известить письменно;
• на рабочем месте в период приостановления можно отсутствовать;
• обязательно нужно выйти на работу на следующий рабочий день после получения от работодателя письменного сообщения о готовности выплатить задержанную зарплату.

Время приостановления работодатель обязан оплатить из расчета среднего заработка (ст. 142 ТК РФ).

Не рекомендуется невыход на работу без письменного предупреждения или по заявлению на увольнение, поданному без соблюдения 2-недельного срока отработки (ст. 80 ТК РФ). Эти ситуации могут привести к тому, что работодатель зафиксирует прогулы и получит право увольнения работника в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Если работник решил уволиться из-за невыплаты зарплаты, то лучше, оформляя приостановление работы, одновременно подать в обычном порядке заявление на увольнение.