Все о тюнинге авто

В какие военкоматы сообщать о принятых сотрудниках. Как выглядит образец уведомления в военкомат о приеме на работу. Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках

Военному комиссару

ОВК Кунцевского района

Западного АО г. Москвы

212351, г.Москва,

ул. Партизанская, дом 19

Направляем извещение по форме № 4 (МА № 1000000 от 14.07.2004) для постановки на специальный воинский учет рядового запаса ВИНОВА Владимира Викторовича, 1956 г.р., ВУС 000, проживающего по адресу: г.Москва, ул. Богомолова, д. 24, корп. 2, кв. 197.

Одновременно сообщаем, что постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 09.12.2002 г. № 244 предписано извещения по форме № 4 о зачислении на специальный воинский учет граждан, пребывающих в запасе, оформленные в установленном порядке организациями и военными комиссариатами по месту работы этих граждан принимать к исполнению при отсутствии необходимых перечней в военном комиссариате по месту жительства граждан, пребывающих в запасе, подлежащих бронированию.

Приложение: извещение, на 1 листе, только адресату.

Руководитель

Военному комиссару

ОВК г. Щелково

141100, г. Щелково,

ул.Центральная, д. 86

Просим снять со специального воинского учета рядового запаса ЛЕПИЛИИНУ Ирину Борисовну, 1958 г.р., ВУС 000, проживающую по адресу: г.Щелково, ул.Талалаева, дом 6, кв. 197 в связи с достижением предельного возраста пребывания в запасе.

Ранее высланное извещение о постановке на специальный воинский учет по форме № 4 (МА № 0500000 от 16.09.2002 г.) просим списать в установленном порядке.

Руководитель

Военному комиссару

ОВК Черемушкинского района

Юго-Западного АО г.Москвы

117333, г. Москва,

ул.Вавилова, дом 44, корп.1

В связи с присвоением очередного воинского звания "полковник" Алову Михаилу Александровичу просим снять его со специального воинского учета, как потерявшего право на отсрочку от призыва по мобилизации по воинскому званию.

Ранее высланное в Ваш адрес извещение МА № 0500000 от 03.06.2002 г. просим списать в установленном порядке.

Военному комиссару

ОВК Красносельского района

Центрального АО г.Москвы

103045, г.Москва,

Даев пер., дом 13

Направляем бланки ф.4, которые просим списать с нашего лицевого счета № 2/000.

Серия, номер бланка

Удостоверения – 5 (пять)

МА № 0500000

МА № 0500001

МА № 0500005

МА № 0500006

МА № 0500009

Руководитель

Военному комиссару__________________

____________________________________

(наименование военного комиссариата, адрес)

С в е д е н и я

об изменении учетных данных граждан, пребывающих

в запасе, работающих в __________________________________________

(наименование организации)

_____________________ _________________ ___________________

(руководитель организации) (подпись) (инициалы, фамилия)

"____"______________ 200__ г.

Пояснение к форме

Организация в 2-недельный срок обязана сообщить сведения в военные комиссариаты по месту жительства о гражданах, пребывающих в запасе и подлежащих призыву на военную службу, принятых на работу или уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений), а также сведения об изменениях в должности, квалификации, военно-учетной специальности, воинском звании, составе, профиле, в семейном положении, адрес места жительства и продлении отсрочки.

П А П К А № 5

Документы по ведению воинского учета и бронированию

граждан, пребывающих в запасе

1. Журнал проверок состояния воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.

2. Книга по учету бланков специального воинского учета.

3. Книга учета передачи бланков специального воинского учета, военных билетов и личных карточек.

4. Образец расписки.

5. Ограничения по бронированию.

6. Временные нормативы по бронированию.

7. Образец бланка удостоверения и извещения по форме 4.

8. Журнал учета личных карточек формы Т-2 (Т-2ГС).

9. Образец личной карточки формы Т-2 (ВУР).

10. Порядок заполнения раздела II"Сведения о воинском учете" личных карточек форм Т-2 и Т-2ГС.

11. Выписка из постановления Правительства РФ № 1541 от 25 декабря 1998 "Об утверждении положения о воинском учете".

12. Выписка из Кодекса РФ об административных правонарушениях.


На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.

  • Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
  • Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Прием на работу и учет военнообязанных

Внимание

Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.


Для чего нужен военник при трудоустройстве Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно.

Важно

Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

  • Риск привлечения работодателя к ответственности.
  • Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу.

То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя.

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?

Это важно! Обратите, пожалуйста, внимание, что в тексте закона «О воинской обязанности и военной службе» индивидуальные предприниматели как работодатели не упомянуты. В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» должностные лица организаций или образовательных учреждений обязаны обеспечивать гражданам, работающим или обучающимся в указанных организациях или учреждениях, возможность своевременной явки по повестке военного комиссариата для первичной постановки на воинский учет.

Инфо

Таким образом, закон устанавливает, что работодатель не имеет права препятствовать работнику в явке в военкомат. В свою очередь, граждане обязаны явиться в установленные время и место по вызову (повестке) в военный комиссариат по месту жительства или месту временного пребывания.

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу

При проведении проверки ведения воинского учета в организациях военные комиссариаты устанавливают: — полноту охвата граждан воинским учетом; — качество осуществления воинского учета граждан; — полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках лиц, подлежащих воинскому учету; — организацию и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами организаций требований законодательства о военной обязанности и воинском учете. Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций и отражает в журналах проверок осуществления воинского учета, которые ведут в военкоматах и в организациях.
При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями военные комиссары сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация (при наличии).

Возможен ли прием на работу без военного билета

Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ. Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

  • 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
  • 5 000-10 000 рублей для ИП.
  • 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.


Не принимают на работу без военника: что делать Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Порядок ведения воинского учета граждан Воинский учет граждан в организациях ведется по личной карточке формы N Т-2, утвержденной Государственным комитетом Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года N 1, раздел 2 которой содержит сведения о воинском учете. Основными документами воинского учета, на основании которых заполняется раздел 2 личной карточки, являются: для граждан, пребывающих в запасе, — военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета); для граждан, подлежащих призыву на военную службу, — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Унифицированная форма карточки учета организации законодательством не установлена. В частности, российские суды для постановки на первичный учет в военкомате применяют форму следующего образца (приказ Судебного департамента при Верховном суде РФ от 12 января 2005 г.
№ 2).

Подготовленные документы направьте в два адреса: военный комиссариат и комиссию по бронированию. Туда же следует обращаться для уточнения информации о применяемой в конкретном регионе формы карточки учета организации и составе документов для постановки на учет.

Количество сотрудников, ведущих воинский учет Чтобы определить количество сотрудников, необходимых для ведения воинского учета, следует ориентироваться на нормы нагрузки, установленные законодательством по числу лиц, подлежащих воинскому учету.

Обязан ли работодатель уведомлять военкомат о приеме на работу

Сотрудники, подлежащие воинскому учету К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся: призывники; военнообязанные. Об этом говорится в пункте 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719. Сотрудники, не подлежащие воинскому учету Воинскому учету не подлежат сотрудники: — освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со статьей 23 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ (например, признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, прошедшие военную службу в другом государстве и т. п.); — проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу; — женского пола, не имеющие военно-учетной специальности; — постоянно проживающие за пределами России; — имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе СВР России и ФСБ России.
Кроме того, при выявлении определенных нарушений в области воинского учета виновные сотрудники организации могут быть привлечены к административной ответственности по статьям 21.1–21.4 КоАП РФ. В организации должен быть приказ об организации воинского учета и журнал проверок осуществления воинского учета. Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как организовать воинский учет сотрудников Организация воинского учета Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет своих сотрудников *(подп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). Воинский учет нужно вести в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 (п. 7 ст. 8 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ), и Методическими рекомендациями, утвержденными Генштабом Вооруженных сил РФ.
ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета.

Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права. Для чего нужен военный билет при приеме на работу Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат.

Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском.
КоАП РФ);

  • сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан (п. 32 Положения о воинском учете);
  • вносить в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в двухнедельный срок сообщать об указанных изменениях в военные комиссариаты (п. 32 Положения о воинском учете);
  • оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и обеспечивать им возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами (п. 32 Положения о воинской учете). За нарушение указанной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от 500 до 1 000 руб.

Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Кого можно принимать без билета Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

  • Женщины.
  • Несовершеннолетние лица.
  • Мужчины старше 60 лет.
  • Иностранные граждане.

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности. Кого принимать на работу нельзя Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

  • Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет).

Если работник предприятия состоит на воинском учете, то специалист кадровой службы в двухнедельный период обязан уведомить военкомат о его трудоустройстве или увольнении. Извещение отправляется по адресу того комиссариата, к которому прикреплен военнообязанный. Это требование установлено “Положением о воинском учете”, утвержденном постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.

Бланк является унифицированным и утвержден Генштабом МО РФ. Образец уведомления в военкомат о приеме на работу представлен на нашем сайте. Если сведения о сотруднике вовремя не предоставляются, то организацию могут ждать санкции – штраф в размере до 1 тыс. рублей.

Что должно быть указано в документе

Предприятие оказывает содействие в осуществлении воинского учета граждан. В извещении в военный комиссариат подается следующая информация:

  • наименование военкомата;
  • информация о нанимателе: местонахождение, телефон;
  • данные работника: Ф.И.О., число, месяц и год рождения, воинское звание, номер учетной специальности, место регистрации;
  • занимаемая должность;
  • адрес места работы;
  • номер приказа и дата;
  • дата оформления уведомления.

Подписывается документ руководителем и ответственным работником компании. Нужно дважды распечатать документ: один экземпляр отправляется в военное ведомство, второй остается в архиве организации. Отправить уведомление можно через почтовую службу либо курьером.

Новая форма "Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу или увольнении" официально утверждена документом Приложение N 9 к Методическим рекомендациям (п. 29) об организации воинского учета.

Подробнее о применении формы:

  • О трудовых отношениях

    Например, военкомат? Если при приеме на работу гражданин, подлежащий воинскому учету, не предъявил военный билет, необходимо... соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению с работы. То есть... на должность не предусматривается, то при заключении соглашения о переводе необходимо указать его...

  • Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция для бухгалтера

    Принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в сфере общепита и... приеме на работу, при увольнении, а также при оформлении дубликатов или заведении... воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документа об образовании, о квалификации или... работника. При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся... на работу). Разрешение на работу – это документ, который подтверждает право иностранного гражданина на временное осуществление на...

  • Права граждан и работодателей при приеме на работу

    Воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или... и его представители в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при... лет, не могут быть приняты на: · на гражданскую службу (статья 21 ... трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество.); · сведения о документах, удостоверяющих... приеме на работу и особенностей приема на работу иностранных работников и работников по совместительству; увольнения...

  • Суммы, не подлежащие налогообложению ЕСН: компенсационные выплаты (часть 2)

    Репрессиями социально-политических и гражданских правах, воинских и специальных званиях, ... на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или... на собеседование иногороднего гражданина произведены до его принятия на должность руководителя филиала организации и... заверенного подписями и печатями посещаемых организаций и подлежащего утверждению распорядителем... учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и...

  • Кадровое делопроизводство: персональная документация

    ... «Сведения о работе» делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного... работника. Все сведения о работе (не только о приеме на работу, но и переводе на другую работу, увольнении), в... и содержит следующие разделы: I. «Общие сведения»; II. «Сведения о воинском учете»; III. «Прием на работу и переводы на другую работу... запасе; · удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу - на граждан, подлежащих призыву на военную службу. ...

  • Кадровое делопроизводство: учетная кадровая документация

    Порядку номеров или по алфавиту фамилий сотрудников. После увольнения работника его личное дело... , начиная с приема на работу, и закрывается только при увольнении. На работников, принятых на работу по гражданско-правовым... и содержит следующие разделы: I. «Общие сведения»; II. «Сведения о воинском учете»; III. «Прием на работу и переводы на другую работу... запасе; · удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу - на граждан, подлежащих призыву на военную службу. Согласно...

  • Штрафует трудовая инспекция

    Или выдачу работодателю предписания об устранении нарушений, подлежащего... и свобод человека и гражданина согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ работодатель и его... на воинском учете (пп. «а» п. 14 Положения о воинском учете... на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или... о времени выбытия работника в командировку и его прибытии на место постоянной работы... при принятии человека на работу впервые или при... сведения о работнике; - при изменении фамилии, имени, отчества или даты рождения работника - на...

  • Трудовой договор

    Отказать в принятии на работу гражданину, у которого отсутствует регистрация по месту жительства или месту... воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или... установлен порядок заполнения сведений о работнике, о работе, о награждении работника, об увольнении и приеме на работу (на различных основаниях... ссылкой на его дату и номер. Сведения о награждениях. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении...

  • Бюджетные учреждения. Налог на доходы физических лиц

    Учета о невозможности удержать налог у налогоплательщика и о сумме его задолженности; - вести учет... и участия в спортивных соревнованиях; - увольнением... в воинских частях, штабах и... на работы, связанные с отделкой квартиры, комнаты. Обратите внимание! Принятие к вычету расходов на... на работу необходимо только для иностранного гражданина... , подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму... учета и представления сведений о доходах и удержанных суммах налогов налоговыми агентами налоговым органам или...

  • Кадровое делопроизводство: обязанности и ответственность.

    И другие. Примечание. Законодатель, подробно прописывая процедуру принятия... сведения о страховом стаже застрахованного лица представляются на основании приказов и других документов по учету... независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба... работы, его увольнению или переводу на другую работу; - отказ работодателя от исполнения или... и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или... освобождении от воинской обязанности и так...

  • Документальное оформление основных кадровых процедур

    Если гражданин принимается на постоянную работу, но и в... воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Ø документ об образовании, о... сведения: · фамилия, имя, отчество работника; · сведения о документах... работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем... порядок заполнения приказа (распоряжения) о принятии на работу Иванова А.А. --------¬ ¦ ... приема на работу, перевода на другую работу, предоставления отпуска, увольнения, ...

  • Работник совершил подлог

    Воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании и (или) о квалификации или... сторож или охранник, это никак не повлияет на решение работодателя о приеме его на работу, поскольку... приеме на работу К. Выявленные работодателем сведения относительно трудовой деятельности К. и основаниях увольнения не... является поддельным или содержит недостоверные сведения, которые повлияли на принятие решения о приеме гражданина на работу; что такой...

  • Заключение трудового договора в сфере торговли

    Гражданина, подлежащего призыву на военную службу ». В соответствии с пунктом 23 Положения о воинском учете... Роспотребнадзора, дата; 3. сведения о владельце медицинской книжки: § ... основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе. На основании приказа, ... работах и другими. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его... на работу не издается. Последующее увольнение работника допускается только на общих основаниях. Работник, принятый на работу...

  • Налоговые споры: исполнительное производство

    Гражданина и должника-гражданина, их место жительства, дата, место рождения; место работы должника-гражданина или дата и... после дня принятия судебного акта, подлежащего немедленному исполнению, или со... Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, созданных в... » должен применяться с учетом положений АПК РФ, ... несвоевременное его отправление, за представление недостоверных сведений о доходах и об... увольнении с работы, о новом месте работы или месте жительства. На виновных граждан и...

  • Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот

    Воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или... работе» (статья 67 ТК РФ). После заключения трудового договора гражданин... приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе. Форма, порядок ведения и хранения... об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу... заключения трудового договора, его содержание и сроки его действия определяются разделом III ...

Организации обязаны направлять уведомление в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету. А также обязаны вручать своему работнику уведомление о необходимости явиться в военкомат ( по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Образцы заполнения данных уведомлений приведем в нашей консультации

Прием на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету

Воинский учет сотрудников в организации ведется согласно порядку, определенному в разделе III Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719. Воинский учет ведется в личной карточке работника - форма N Т-2 (п. 27 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).

Раздел 2 личной карточки сотрудника, подлежащего воинскому учету, заполняется на основании следующих документов (п. 28 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719):

  • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (для призывников);
  • военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета (для военнообязанных).

Кроме этого, о трудоустройстве (а также об увольнении) граждан, которые подлежат воинскому учету, необходимо сообщать в военные комиссариаты или органы местного самоуправления, ведущие воинский учет (п. 29 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).

Уведомление военкомата о приеме на работу

Уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника (призывника или военнообязанного) производится должностным лицом организации, ответственным за ведение воинского учета, в двухнедельный срок начиная с даты оформления работника (п. 29 Методических рекомендаций).

Уведомление представляется по форме, утвержденной Приложением N 9 к Методическим рекомендациям.

Кроме этого, компании обязаны уведомлять военный комиссариат о фактах выявления сотрудников, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять. И вручать таким работникам направление в военкомат для постановки их на воинский учет (абз. 5, абз. 6 п. 1 ст. 4 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ ). Образец уведомления работника о необходимости явиться в военкомат можно посмотреть здесь:

За неисполнение обязанности по предоставлению в военный комиссариат сведений о приеме (увольнении) работников, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, предусмотрен штраф в размере от 300 рублей до 1000 рублей (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ ).

Уведомление в военкомат об увольнении работника (образец)

Об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, также необходимо уведомить военный комиссариат в течение 2-х недель с даты прекращения трудового договора (