Bescheinigung über den Nichtbezug von Leistungen für ein Kind bis 1,5 Jahre durch den Vater (Muster herunterladen)

Die Mutter des Kindes muss an der Antragsstelle eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes des Vaters mitbringen, aus der hervorgeht, dass sie für ein Kind unter 1,5 Jahren keine Leistungen erhalten hat. Wie Sie dieses Dokument richtig erstellen und wo Sie es anfordern können, lesen Sie im Artikel.

Aufmerksamkeit! Um die Leistung zu beantragen, benötigen Sie auf jeden Fall:

Empfänger des Kinderbetreuungsgeldes bis zu 1,5 Jahren kann jeder Elternteil des Kindes sein. Aber auch wenn beide gleichzeitig das Baby betreuen, kann nur einer von ihnen Empfänger der Zahlung sein. Außerdem spielt sein Beruf keine Rolle. Eine Person kann in einem Unternehmen arbeiten, Student oder Angestellter sein oder einen Haushalt führen.

Es ist wichtig, eine Bescheinigung über die Nichtzahlung des Kinderbetreuungsgeldes für ein Kind unter 1,5 Jahren zu erstellen und zusammen mit anderen Belegen an den zweiten Elternteil, in der Regel den Ehemann, einzureichen.

Leistungen online berechnen

Betrachten wir die häufigste Situation: die Ausstellung einer Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass der Ehemann kein Kinderbetreuungsgeld erhält.

Wo kann man eine Bescheinigung über den Nichtbezug von Leistungen anfordern?

Der Ort der Dokumentenanforderung hängt von der Art der Tätigkeit des Ehemanns ab. Wenn er angestellt ist, sollte er einen Antrag bei seinem Arbeitgeber stellen. Wenn er nicht arbeitet, muss er sich an die Sozialversicherungsbehörden wenden. Ein Mann, der Einzelunternehmer ist oder zur Kategorie der Selbständigen gehört, kann bei der Sozialversicherungskasse eine Bescheinigung beantragen.

Der Zeitraum für den Leistungsbezug beträgt spätestens 6 Monate ab dem Tag, an dem das Baby 1,5 Jahre alt wird (spätestens 2 Jahre ab dem Tag seiner Geburt). Wenn Sie es versäumen, können Sie Leistungen nur aus triftigen Gründen erhalten. Sie sind in der Liste aufgeführt, die mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 31. Januar 2007 Nr. 74 genehmigt wurde.

Tisch. Leistungsbeträge für die Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre

Empfänger

Summe

Regulatorische Begründung

Elternteil, Verwandter, Vormund (einschließlich derjenigen, die zum Zivilpersonal der im Ausland ansässigen Militärformation der Russischen Föderation gehören).

Für das erste Kind: 40 % des Durchschnittsverdienstes, jedoch nicht weniger als 4.465,20 Rubel und nicht mehr als 24.536,57 Rubel.
Für das zweite und weitere Kinder: 40 % des Durchschnittsverdienstes, jedoch nicht weniger als 6.284,65 Rubel und nicht mehr als 24.536,57 Rubel.

Kunst. 4.2.15 Gesetz Nr. 81-FZ

Kunst. 11.2, Teil 1.1, 5.1 Kunst. 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ

schnell. Regierung vom 29. November 2016 Nr. 1255

schnell. Regierung vom 26. November 2015 Nr. 1265

schnell. Regierung vom 26. Januar 2018 Nr. 74

Mutter ist Vertragssoldatin
Ein Elternteil, der im Innenministerium, bei der Landesfeuerwehr oder im Bundesstrafvollzugsdienst dient

Für das erste Kind: 40 % des Durchschnittsverdienstes, jedoch nicht weniger als 4.465,20 Rubel und nicht mehr als 12.569,33 Rubel.
Für das zweite und weitere Kinder: 40 Prozent des Durchschnittsverdienstes, jedoch nicht weniger als 6.284,65 Rubel und nicht mehr als 12.569,33 Rubel.

Formular der Bescheinigung über die Nichtzahlung des Kinderbetreuungsgeldes für Kinder unter 1,5 Jahren

Die Gesetzgebung enthält keine streng festgelegte Form dieses Dokuments. Daher erstellen der Arbeitgeber und die oben genannten staatlichen Stellen es unabhängig in jeder Form.

Das FSS erklärte in einem Schreiben vom 14. September 2011 Nr. 14-03-11/15-10658, dass eine Bescheinigung an den Vater über den Nichtbezug von Leistungen für ein Kind unter 1,5 Jahren nur Informationen darüber enthalten sollte, ob der Mann Gebrauch gemacht hat ob er Anspruch auf Pflegeurlaub hat oder nicht. Die Angabe weiterer Informationen ist nicht erforderlich.

Die Hilfe kann aus den folgenden Informationen bestehen.

Eine Kappe:

Name des Arbeitgebers und seine Daten (TIN, KPP, OGRN);
ausgehende Nummer;
Datum der Registrierung;
Titel des Dokuments;
Vollständiger Name des Mitarbeiters; die Position, die er innehat; Dauer der Tätigkeit im Unternehmen;
Vollständiger Name und Geburtsdatum des Kindes.

Wenn eine Frau während des Urlaubs zur Betreuung eines Kindes mit einem zweiten Kind schwanger wird, hat sie das Recht, zwischen Mutterschaftsgeld und Kinderbetreuungsgeld zu wählen (Teil 4, Artikel 13 des Gesetzes Nr. 81-FZ; Klausel 44 des Verfahrens, genehmigt. mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n).

Haupteinheit:

ein klarer Hinweis darauf, dass die Leistung nicht zugewiesen wurde und der Mann sie nicht erhalten hat;
Empfänger der Bescheinigung (Arbeitgeber der Mutter des Kindes, Sozialversicherungsträger oder Sozialversicherungskasse). Sie können sowohl den vollständigen Namen als auch den Text „ausgestellt am Ort der Anfrage“ angeben.

Der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld bis zum Alter von 1,5 Jahren erlischt in folgenden Fällen:

das Kind hat das Alter von 1,5 Jahren erreicht;
vorzeitiger Ausstieg des Empfängers in eine Vollzeitbeschäftigung;
Tod eines Kindes;
Entzug der elterlichen Rechte des Empfängers.

Letzter Teil. Es enthält den vollständigen Namen und die Unterschriften der verantwortlichen Personen des Unternehmens (normalerweise des Generaldirektors und des Hauptbuchhalters) sowie das Siegel des Unternehmens.

Eine Frau hat das Recht, den Mutterschaftsurlaub in Raten in Anspruch zu nehmen (Artikel 256 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Musterbescheinigung über den Nichtbezug von Kinderbetreuungsgeld für ein Kind unter 1,5 Jahren

Das fertige Dokument sieht so aus. Es steht im Word-Format zum Download bereit.

Wenn kein Zertifikat erforderlich ist

Es gibt den Fall, dass eine Bescheinigung des Vaters über den Nichtbezug von Leistungen für ein Kind unter 1,5 Jahren nicht erforderlich ist. Dies geschieht, wenn eine Mutter, die nicht mehr mit dem Vater des Kindes verheiratet ist, Leistungen beantragt.

Die Gesetzgebung enthält keine Bestimmungen zur obligatorischen Ehe zwischen Eltern. Dabei spielt die Feststellung der Vaterschaft des Kindes eine wichtige Rolle. Das heißt, die rechtliche Bestätigung, dass ein Mann ein männlicher Elternteil ist.

Nach der Geburt hat eine Frau das Recht, zwischen Mutterschaftsgeld und Pflegegeld zu wählen. Ersteres könnte profitabler sein.

Die Vaterschaft wird in diesem Fall festgestellt:

laut gemeinsamer Aussage der Mutter und des Vaters;
aus der Erklärung des Vaters mit Zustimmung der Vormundschaftsbehörde (solche Maßnahmen erfolgen beim Tod der Mutter oder im Falle ihrer Arbeitsunfähigkeit oder des Entzugs der elterlichen Rechte);
gemäß der Gerichtsentscheidung.

Wird die Vaterschaft festgestellt, hat der Mann das Recht, Leistungen zu beantragen. Danach muss die Mutter des Kindes bei der Antragsstelle eine Bescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass der Vater erst im Alter von 1,5 Jahren Kinderbetreuungsgeld bezogen hat.

Wenn die Vaterschaft nicht nachgewiesen ist, hat der Mann keinen Anspruch auf Leistungen. Es ist kein Zertifikat erforderlich.

Zusätzliches Dokument bei Nichtzahlung

Der Anspruch auf Gewährung und Zahlung von Leistungen sowie auf Elternurlaub kann von einem Elternteil auf einen anderen übertragen werden. In diesem Fall ist ein Antrag auf Unterbrechung des Mutterschaftsurlaubs und Leistungsbeendigung erforderlich.

Es sieht aus wie das:

Für die Zeit, in der sich die Mutter des Kindes im Mutterschaftsurlaub befindet und Mutterschaftsgeld bezieht, erfolgt keine Leistungszahlung an den Vater.