Koje su beneficije zaposlene majke na poslu: naknade za rad za zaposlene majke iz velike porodice

Mnogočlane porodice su socijalno zaštićena kategorija stanovništva, kojima se na zakonodavnom nivou obezbjeđuju beneficije. Neke od mera socijalno orijentisanog državnog programa sadržane su u Zakonu o radu i regulišu prava višedetnih roditelja na radnom mestu.

Koje su prednosti višedjetnih majki i očeva na poslu?

Pomoć porodicama sa više djece sastavni je dio socijalne politike Ruske Federacije.

Građani koji odgajaju više djece odjednom imaju po zakonu pravo na neke beneficije. Odnose se na posebna plaćanja, popuste i neke posebne uslove na radnom mestu.

U kojim slučajevima se dodjeljuje status višedjetne majke

Savezni zakon ne daje konkretnu definiciju višedjetne majke, pa je prerogativ utvrđivanja kriterija u nadležnosti regionalnih vlasti. Po opšteprihvaćenim pravilima, ovo je naziv za porodice ili samohrane roditelje koji odgajaju troje ili više maloletne dece. Međutim, ako regiju karakteriše pozitivna demografska situacija, status imaju porodice sa 4 i više djece mlađe od 18 godina.

Starost do koje se uzimaju u obzir djeca u porodici, ovisno o situaciji:

• do 14 godina starosti prilikom odobravanja odsustva;
• mlađi od 16 godina kada primaju beneficije za hranu.

Ako djeca studiraju u srednjim ili visokoškolskim ustanovama, zadržavaju svoj društveni status do navršene 23 godine života.

Beneficije na poslu za majke i očeve sa više djece

Dodatne garancije rada za višedetne roditelje na radu regulisane su čl. 261. Zakona o radu. Otac i majka su podjednako podobni. Pri tome se ne uzima u obzir stepen krvnog srodstva, što znači da djeca mogu biti i svoja i usvojena.

Mnogi poslodavci su obeshrabreni brojem djece koju zaposleni zapošljava. Zakonodavac je obezbijedio dodatnu zaštitu – čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se zabrana neopravdanog odbijanja zapošljavanja, a zabranjeno je i odbijanje zaposlenja ženi zbog rađanja djece.

Roditeljsko odsustvo

Zakon o radu ne predviđa dodatno odsustvo ili njegovo produženje za višedjetne roditelje. Trajanje je standardnih 28 dana. Međutim, roditeljima je dozvoljeno da po želji odrede pogodno vrijeme za odmor.

Poslodavac ima pravo da ustanovi dodatno plaćeno odsustvo za lica koja su roditelji dvoje ili više djece. Ova privilegija će biti navedena u kolektivnom ugovoru kompanije.

Odmor za mamu ili tatu velike porodice obračunava se prema standardnoj metodi. Novac se uplaćuje na karticu ili tekući račun 3 dana prije pružanja glavnog ili dodatnog odmora.

Roditelji mogu uzeti dodatni odmor do 14 dana o svom trošku u skladu sa članom 263. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali čak ni u ovom slučaju poslodavac nije dužan da realizuje ovu priliku i može se rukovoditi potrebama organizacije. Sve nijanse moraju biti predviđene u kolektivnom ugovoru.

Zakonom o radu utvrđuju se sljedeći dodatni dani za lica sa porodičnim obavezama:

• Art. 262: Osobe koje brinu o djeci sa invaliditetom i ženama koje rade u ruralnim područjima (4 dodatno plaćena dana mjesečno);
• Art. 319: Roditelji (staratelji, staratelji) koji podižu dijete mlađe od 16 godina i žive na krajnjem sjeveru (1 dodatni slobodan dan svakog mjeseca).

Otpremnina

Otpremnine za višedjetne majke ili očeve isplaćuju se na opštoj osnovi. Prilikom otpuštanja obračunava se posljednjem radniku i, pod uslovom da je to zbog smanjenja, obračunava se prosječna mjesečna zarada za 2 mjeseca. Ukoliko za to vreme višedetna majka ne može da nađe posao i bude zvanično prijavljena na zavodu za zapošljavanje, poslodavac je dužan da joj nadoknadi prosečnu platu za 3. mesec.

Majke koje odgajaju 3 ili više maloljetnika su posljednje koje se otpuštaju.

Druge radne privilegije

Radna prava velikih porodica se praktično ne razlikuju od prava roditelja uopšte. Jedina razlika je mogućnost prijevremenog penzionisanja, ali to ne mogu svi roditelji, već samo majke koje su odgojile 5 i više djece do 8 godina.

Radno zakonodavstvo predviđa i dodatne garancije za lica sa porodičnim obavezama, među kojima su i višedjetni roditelji.

1. Postoji zabrana otpuštanja, pod određenim uslovima:

• prisustvo djeteta mlađeg od 3 godine;
• u porodici sa najmanje 3 male djece (do 14 godina);
• mama je jedini hranitelj.

Roditelj može biti otpušten samo ako je došlo do grubog kršenja discipline ili likvidacije kompanije.

1. Ako se višedjetna majka zaposli, a jedno njeno dijete nema ni godinu i po, onda poslodavac nema pravo odrediti probni rad za zapošljavanje takve žene.

Ovo pravilo važi i za druga lica koja odgajaju decu mlađu od 1,5 godine bez majke.

1. Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati za sljedeće kategorije lica:

• žene koje su u trudnoći;
• roditelj koji odgaja dijete mlađe od 14 godina (ili dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina);
• lice koje odgaja djecu mlađu od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina) bez majke;
• osoba koja se brine o bolesnom članu porodice na bazi meda. pomozi.

• Žene sa djecom mlađom od tri godine.
• Zaposleni sa djecom sa invaliditetom.
• Radnici koji neguju bolesne članove njihovih porodica (u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po utvrđenom postupku).
• Majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga.
• Staratelji (kustosi) maloljetnika.
• Druge osobe (osim očeva i staratelja) koje odgajaju djecu mlađu od pet godina bez majke.

Kada poslodavac ima pravo osporiti beneficije zaposlenih

Poslodavac se može obratiti sudu samo ako zaposleni ne obavlja svoje radne obaveze na odgovarajući način. S obzirom da Zakon o radu ne predviđa posebne uslove i isplate za višedetne roditelje, insistiranje na odredbi od strane zaposlenih je nezakonito.

Promjene za velike porodice u 2018

U 2018. zadržano je ono malo radnih pogodnosti koje su bile na snazi. Vlada nije prihvatila novine i, prema posljednjim podacima, to nije u planu. Izmjene Zakona o radu mogu se pratiti putem pravnih portala.

Naknade za rad na saveznom nivou za velike porodice se ne razlikuju mnogo od naknada za roditelje. U suprotnom, to mogu obezbijediti regionalne vlasti ili socijalni paket poslodavca.

Koristan video