คุณแม่วัยทำงานมีประโยชน์อย่างไร : สวัสดิการแรงงานสำหรับคุณแม่วัยทำงานจากครอบครัวใหญ่

ครอบครัวใหญ่เป็นกลุ่มประชากรที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม ซึ่งได้รับผลประโยชน์ในระดับกฎหมาย มาตรการบางอย่างของโครงการรัฐที่มุ่งเน้นทางสังคมได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานและควบคุมสิทธิของผู้ปกครองที่มีลูกหลายคนในที่ทำงาน

ประโยชน์ของแม่และพ่อที่มีลูกหลายคนในที่ทำงานคืออะไร?

การช่วยเหลือครอบครัวที่มีลูกจำนวนมากเป็นส่วนสำคัญของนโยบายทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

พลเมืองที่เลี้ยงลูกหลายคนพร้อมกันจะได้รับสิทธิประโยชน์บางประการตามกฎหมาย เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินพิเศษ ส่วนลด และเงื่อนไขพิเศษบางอย่าง ณ สถานที่ทำงาน

ในกรณีใดสถานะแม่ของลูกหลายคนจะได้รับ

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ให้คำจำกัดความเฉพาะของมารดาที่มีบุตรหลายคน ดังนั้น อภิสิทธิ์ในการตั้งเกณฑ์จึงเป็นของหน่วยงานระดับภูมิภาค ตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป นี่คือชื่อสำหรับครอบครัวหรือพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะตั้งแต่สามคนขึ้นไป อย่างไรก็ตาม หากภูมิภาคนี้มีสถานการณ์ทางประชากรในเชิงบวก สถานะดังกล่าวจะมอบให้กับครอบครัวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีตั้งแต่ 4 คนขึ้นไป

อายุที่พิจารณาเด็กในครอบครัวขึ้นอยู่กับสถานการณ์:

• อายุไม่เกิน 14 ปีเมื่ออนุญาตให้ลา;
• อายุต่ำกว่า 16 ปี เมื่อได้รับผลประโยชน์ด้านอาหาร

หากเด็กเรียนในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า พวกเขาจะคงสถานะทางสังคมของตนไว้ได้จนถึงอายุ 23 ปี

ประโยชน์ในที่ทำงานสำหรับแม่และพ่อที่มีลูกหลายคน

การค้ำประกันแรงงานเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครองที่มีลูกหลายคนในที่ทำงานอยู่ภายใต้การควบคุมของ Art 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ่อและแม่มีสิทธิ์เท่าเทียมกัน ในเวลาเดียวกัน ระดับของความสนิทสนมกันจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ซึ่งหมายความว่าเด็ก ๆ สามารถเป็นได้ทั้งของตนเองและเป็นลูกบุญธรรม

นายจ้างจำนวนมากท้อแท้กับจำนวนบุตรที่ลูกจ้างจ้าง สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ให้ความคุ้มครองเพิ่มเติม - ศิลปะ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดห้ามการปฏิเสธที่จะจ้างอย่างไม่ยุติธรรมและห้ามมิให้ปฏิเสธการจ้างงานกับผู้หญิงเพราะมีบุตร

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดวันลาเพิ่มเติมหรือขยายเวลาสำหรับผู้ปกครองที่มีบุตรหลายคน ระยะเวลาคือมาตรฐาน 28 วัน อย่างไรก็ตาม ผู้ปกครองสามารถกำหนดเวลาวันหยุดที่สะดวกได้ตามต้องการ

นายจ้างมีสิทธิจัดตั้งวันลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างสำหรับบุคคลที่เป็นบิดามารดาของบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป สิทธิพิเศษนี้จะระบุไว้ในข้อตกลงร่วมของบริษัท

วันหยุดสำหรับแม่หรือพ่อของครอบครัวใหญ่คำนวณตามวิธีมาตรฐาน เงินจะถูกโอนเข้าบัตรหรือบัญชีกระแสรายวัน 3 วันก่อนกำหนดวันหยุดหลักหรือวันหยุดเพิ่มเติม

ผู้ปกครองสามารถลาเพิ่มเติมได้สูงสุด 14 วันโดยออกค่าใช้จ่ายเองตามมาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในกรณีนี้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องตระหนักถึงโอกาสนี้และสามารถชี้นำได้ตามความต้องการขององค์กร ต้องระบุความแตกต่างทั้งหมดในข้อตกลงร่วม

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันเพิ่มเติมต่อไปนี้สำหรับผู้ที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว:

• ศิลปะ. 262: บุคคลที่ดูแลเด็กพิการและสตรีที่ทำงานในพื้นที่ชนบท (จ่ายเพิ่ม 4 วันต่อเดือน);
• ศิลปะ. 319: พ่อแม่ (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีและอาศัยอยู่ในฟาร์นอร์ธ (วันหยุดพิเศษ 1 วันทุกเดือน)

เงินชดเชย

เงินชดเชยสำหรับมารดาที่มีบุตรหลายคนหรือบิดาเป็นรายบุคคลทั่วไป เมื่อมีการเลิกจ้าง จะถูกเรียกเก็บเงินจากพนักงานคนสุดท้าย และหากว่าเป็นเพราะการลดลง รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับ 2 เดือนจะถูกคำนวณ หากในช่วงเวลานี้ แม่ที่มีลูกหลายคนหางานไม่ได้และจะต้องจดทะเบียนอย่างเป็นทางการที่ศูนย์จัดหางาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ 3 ให้กับเธอ

มารดาที่เลี้ยงผู้เยาว์ 3 คนขึ้นไปเป็นคนสุดท้ายที่ถูกเลิกจ้าง

สิทธิแรงงานอื่นๆ

สิทธิแรงงานของครอบครัวใหญ่แทบไม่แตกต่างจากสิทธิของผู้ปกครองโดยทั่วไป ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่ไม่ใช่ผู้ปกครองทุกคนสามารถทำได้ แต่เฉพาะคุณแม่ที่เลี้ยงลูก 5 คนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 8 ปี

กฎหมายแรงงานยังจัดให้มีการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่มีภาระผูกพันในครอบครัว ซึ่งรวมถึงผู้ปกครองที่มีบุตรหลายคนด้วย

1. มีข้อห้ามในการเลิกจ้างภายใต้เงื่อนไขบางประการ:

• การปรากฏตัวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• ในครอบครัวที่มีเด็กเล็กอย่างน้อย 3 คน (อายุไม่เกิน 14 ปี)
• แม่เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียว

ผู้ปกครองสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อมีการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรงหรือการชำระบัญชีของ บริษัท

1. ถ้าแม่ที่มีลูกหลายคนได้งานทำ และลูกคนหนึ่งของเธอยังอายุไม่ถึงหนึ่งปีครึ่ง นายจ้างก็ไม่มีสิทธิกำหนดช่วงทดลองงานเพื่อจ้างผู้หญิงคนนั้น

กฎนี้ใช้กับบุคคลอื่นที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีโดยไม่มีแม่

1. งานนอกเวลาสามารถจัดตั้งขึ้นสำหรับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• ผู้หญิงที่ตั้งครรภ์;
• ผู้ปกครองที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• บุคคลที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) โดยไม่มีแม่
• บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยโดยอาศัยน้ำผึ้ง ช่วย.

• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
• พนักงานที่มีบุตรพิการ
• คนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้)
• แม่และพ่อเลี้ยงลูกที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรส
• ผู้ปกครอง (ภัณฑารักษ์) ของผู้เยาว์
• บุคคลอื่น (นอกจากพ่อและผู้ปกครอง) ที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีแม่

เมื่อนายจ้างมีสิทธิเรียกร้องผลประโยชน์พนักงาน

นายจ้างสามารถขึ้นศาลได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ในลักษณะที่เหมาะสม เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเงื่อนไขพิเศษและการจ่ายเงินสำหรับผู้ปกครองที่มีบุตรหลายคน การยืนกรานที่จะให้ลูกจ้างกระทำความผิดจึงถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

การเปลี่ยนแปลงสำหรับครอบครัวใหญ่ในปี 2561

ในปี 2561 ผลประโยชน์การทำงานบางส่วนที่มีผลใช้อยู่ยังคงอยู่ รัฐบาลไม่ยอมรับนวัตกรรมและตามข้อมูลล่าสุดนี้ไม่ได้วางแผนไว้ สามารถติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานได้โดยใช้พอร์ทัลทางกฎหมาย

ผลประโยชน์ด้านแรงงานในระดับรัฐบาลกลางสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่นั้นไม่แตกต่างจากผลประโยชน์สำหรับผู้ปกครองมากนัก มิฉะนั้น อาจจัดหาให้โดยหน่วยงานระดับภูมิภาคหรือแพ็คเกจทางสังคมของนายจ้าง

วิดีโอที่มีประโยชน์