Alt om biltuning

Hvilke dokumenter er nødvendig for ansettelse i en bank. En fullstendig liste over dokumenter som kreves for ansettelse. Hva er den sosiale pakken i din bedrift?

Når du skal søke jobb, må du vite hva du trenger for å få jobb. Den nøyaktige listen over dokumenter er fastsatt i art. 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som inkluderer en liste som er obligatorisk for enhver arbeidsgiver, samt dokumenter som må etterspørres i tillegg i etablerte tilfeller. I tillegg til den angitte listen har ikke arbeidsgiver rett til å kreve tilleggsdokumenter.

Påkrevde dokumenter

Hvis vi snakker om hvordan ansettelse skjer, er de obligatoriske dokumentene i tillegg til passet en arbeidsbok og et forsikringsbevis (SNILS). Samtidig, hvis en person har dette første arbeidsstedet, blir arbeidsboken og SNILS utarbeidet av arbeidsgiveren (del 4 av artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Men fraværet arbeidsbok er ikke grunnlag for å nekte å søke jobb. I dette tilfellet utarbeider personen en skriftlig søknad som angir årsaken til at det ikke er noen arbeidsbok (tap, skade, annen årsak), og arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede en ny arbeidsbok (del 5 av artikkel 65 i Labour). Den russiske føderasjonens kode). Eller arbeidsgiveren kan tilby å utstede et duplikat på forrige arbeidssted i samsvar med paragrafene 31 - 33 i Reglene for vedlikehold og oppbevaring av arbeidsbøker.

Det er satt strenge regler for dokumenter militær registrering som arbeidsgiver plikter å kontrollere. I paragraf 28 i forskriften om militær registrering, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 27. november 2006 N 719 (heretter referert til som forordningen), er det angitt hva som er nødvendig når man søker om jobb for rekrutter og de som er ansvarlige for militærtjeneste. Samtidig er arbeidsgiverens plikt å kontrollere ikke bare tilgjengeligheten, men også ektheten av militære registreringsdokumenter (klausul 30 i forskriften).

Andre dokumenter

Dokumenter som bekrefter kvalifikasjoner kan etableres som kvalifikasjonskrav for en stilling. I utgangspunktet er dette et vitnemål som bekrefter utdanningsnivået, men det kan være annerledes lovfestet et dokument, for eksempel en revisors kvalifikasjonsbevis.

Et sertifikat for ingen strafferegister vil være nødvendig når du søker på en stilling, hvis arbeidet er relatert til mindreårige (artikkel 351.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og i andre tilfeller fastsatt ved lov. Men hvis det ikke er etablert slike krav for stillingen som arbeidstakeren er ansatt for, er ikke arbeidsgiverens ønske nok til å kreve at arbeidstakeren får et sertifikat, mens organisasjonen ikke kan oppnå det på egen hånd.

Krav tilleggsdokumenter må forholde seg til loven, og ved forespørsel om uspesifiserte dokumenter og avslag på aksept, har arbeidstakeren rett til å kreve en forklaring på hvorfor de ikke ansettes, siden del 3 av art. 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer et forbud mot kravet om tilleggsdokumenter.

Du vil trenge

  • - et identitetsdokument;
  • - sysselsettingshistorie;
  • - sertifikat for pensjonsforsikring;
  • - militær ID;
  • - dokumenter om utdanning og kvalifikasjoner.

Instruksjon

Identitetsdokument
Først og fremst presenteres det Russisk pass. Dersom en person av en eller annen grunn ikke har det, et midlertidig identitetskort, pass eller førerkort. Hovedsaken er at dokumentet har et fotografi og grunnleggende informasjon om personen.

Registrering på bosted
Svært ofte ansetter ikke arbeidsgivere folk uten registrering eller med et midlertidig slikt dokument. Men i henhold til arbeidsloven har en person ikke rett til å nekte ansettelse bare på dette grunnlaget.

Ansettelseshistorie
Arbeidsgiver kan ikke kreve arbeidsbok av deg dersom du er deltidsansatt. Hvis dette dokumentet kreves for å bekrefte arbeidserfaring, kan du vise en kopi av arbeidsjournalen attestert av HR-avdelingen. Unge fagfolk uten arbeidserfaring kan ikke ta med et rent dokument, siden det i henhold til loven i dette tilfellet startes direkte av arbeidsgiveren. Det betyr at HR-spesialisten vil utstede det selv. Hver ansatt som har jobbet i organisasjonen i mer enn 5 dager skal ha en arbeidsbok.

TIN og pensjonsbevis
Hvis personen ikke er det individuell entreprenør, TIN er valgfritt. Hvis du ikke gjorde SNILS før ansettelse, er personalavdelingen i organisasjonen engasjert i registreringen. Siden det i dag kan oppnås et forsikringspensjonsbevis selv for et barn, bør du ikke utsette denne saken.

Militær ID
Fremvisning av militært registreringsdokument er obligatorisk for menn i alderen 18 til 27 år. Vernepliktige skal fremlegge attest på vernepliktig borger.

Utdanningsdokument
Sertifikat eller vitnemål fremvises uavhengig av omfanget av din nye aktivitet. Noen yrker krever presentasjon av andre dokumenter som bekrefter tilgjengeligheten av spesialkunnskap.

Merk

PÅ enkeltsaker kan det hende du må legge frem andre dokumenter. For eksempel må helsepersonell ha en legebok. For personer under 18 år kreves helseattest. For tjenestemenn kreves det en inntektserklæring.

Det er forbudt å kreve fra personer som søker jobb dokumenter som ikke er fastsatt i arbeidsloven, føderale lover, regjeringsdekreter, presidentdekreter.

Listen over dokumenter som en fremtidig ansatt må gi for ansettelse er definert i artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

PÅ denne saken bindende betyr legitimiteten av avslag i deres fravær.

Hvilke papirer kan en arbeidsgiver be om fra en ansatt når han godtar ham i organisasjonens stab?

Alle dokumenter som kan kreves for ansettelse kan deles inn i obligatoriske, som hver person som søker jobb må oppgi, uavhengig av stilling, type bedrift, alder og andre kjennetegn.

Det er også en tilleggsliste over papirer som kreves for å registrere ansatte for arbeid.

I tillegg kan det kreves en rekke skjemaer fra utenlandske statsborgere, mindreårige, ansatte i noen stillinger.

Listen over nødvendige dokumenter for å søke på en jobb i en organisasjon, som må leveres av en ny ansatt:

  1. Identitetsdokument. I de fleste tilfeller er dette et pass eller et midlertidig identitetskort utstedt på det tidspunktet passet ble utstedt. I motsetning til vanlig misforståelse, for et utenlandsk pass, nei førerkort, og heller ikke en fotokopi av passet kan erstatte disse dokumentene.
  2. Arbeidstakerens arbeidsbok er hoveddokumentet som bekrefter forsikringen og arbeidserfaringen. Lovgiver mener gjeldende arbeidsbok, men ikke dens blanke form. Dersom ansettelse skjer for første gang, vil organisasjonen utstede en arbeidsbok.
  3. SNILS er et forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring. Dens tilstedeværelse er ikke et innfall fra arbeidsgiveren, det er et krav pensjonsfond, som årlig avstemmer forsikringsopptjening og kan be regnskapsføreren til organisasjonen om å sende en skannet kopi av SNILS til enhver ansatt. Det er situasjoner når forsikringsbeviset er tapt, og ansettelser må gjøres snarest. I dette tilfellet kan søkeren selvstendig søke FIU, hvor han vil bli utstedt registreringsnummer. Det anbefales at ved opptak tar en skriftlig forpliktelse fra den fremtidige ansatte til å sende inn SNILS innen 10 dager.
  4. Militært registreringsdokument. Dette kan være en militær ID eller et registreringsbevis for en drafte. Det er feil å tro at det kun er obligatorisk frem til slutten av militæralderen på 27 år. En kopi av militærkortet må oppbevares i den personlige mappen til alle menn i organisasjonen, så vel som kvinner som har militær plikt eks leger. På grunnlag av de fremlagte dokumentene gjennomfører hver arbeidsgiver årlig en avstemming med distriktets militære registrerings- og vervekontor.
  5. Utdanningsdokument.

Det kreves dokumenter om utdanning for yrker som krever spesialkunnskap, som lærer, pedagog, lege, regnskapsfører, ingeniør mv.

Ekstra sjekkliste

I tillegg etablerte lovgiveren i en rekke normative handlinger prosedyren for å ansette visse kategorier av borgere, når følgende dokumenter blir obligatoriske:

  • Medisinsk (sanitær) bok. Listen over profesjoner som sørger for registreringen er oppført i rekkefølge nr. 302-n til departementet for helse og sosial utvikling. Dette er spesialister innen handel, utdanning, næringsmiddelindustri m.m. I henhold til loven er sanitærbøker og obligatorisk hygienisk sertifisering arbeidsgivers og arbeidstakers felles ansvar. Organisasjonen betaler for tjenester medisinske sentre og lagrer dokumentet, og den ansatte sørger for prestasjonsdisiplin. Arbeidsgiver på ansettelsestidspunktet gir en henvisning, og arbeidstaker gir dokument og kvitteringer for betaling. For opptak av ansatt uten sanitærbok har personalleder det administrative ansvaret. Ved en inspeksjon fra Rospotrebnadzor, kan organisasjonens aktiviteter suspenderes i inntil 90 dager.
  • Legeerklæring i form 086-U. Uten det er det umulig å ansette en mindreårig ansatt.
  • Attest på ingen kriminalitet. Lovmessig godkjent en liste over stillinger som ikke kan innehas av personer med kriminelt rulleblad eller under etterforskning. Dette er ansatte i utdanningssfæren, luftfarten, FSB, transportsikkerhet, tollmyndighetene.
  • Individuelt skattenummer (TIN). Lovgiveren inkluderte det ikke i den generelle listen over dokumenter som kreves for ansettelse, men nye rapporteringsstandarder til FIU krever at TIN skal angis for hver ansatt. Det er straffer på 500 rubler for hver slik feil. Denne motsetningen er for tiden under avslutning. Arbeidsgiver kan be arbeidstakeren om å fremlegge et dokument, men det er ulovlig å kreve det ved aksept.
  • Hjelp 182-n og 2NDFL. De er også valgfrie, men det er verdt å forklare den ansatte betydningen deres ved beregning sykefravær og fortrinnsrett skattefradrag.

Merk at denne listen over dokumenter er ment for ansettelse av borgere Den russiske føderasjonen. Migrasjonslovgivningen gir en utvidet liste for utenlandske statsborgere.

Det er også viktig å vite at alle de oppførte dokumentene leveres i original form. Fremvisningen av deres kopier er ensbetydende med deres fravær og gir også arbeidsgiver rett til å nekte ansettelse.

Nødvendig militær registreringsdokumentasjon

Innbyggere er pålagt å gi militære registreringsdokumenter når de søker på en jobb bare hvis de er ansvarlige for militærtjeneste eller kan innkalles til hæren.

Mer informasjon om hvem som tilhører slike personer finner du i forskriften fra Russlands regjering nr. 719 av 27. november 2006.

Kan en arbeidsgiver nekte å ta jobb dersom en vernepliktig eller vernepliktig arbeidstaker under 27 år ikke oppgir militær ID eller registreringsbevis?

Den ansatte må presentere et militærregistreringsdokument i samsvar med artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dersom en person ikke viser det under ansettelse, skal arbeidsgiver innen to uker informere militært registrerings- og vervekontor om at arbeidstakeren ikke er registrert eller ikke har militær ID.

Denne forpliktelsen til arbeidsgiver er presisert i endringene i lov nr. 53-FZ av 28. mars 1998, som trådte i kraft 17. februar 2019, for mislighold som kan følge med bøter.

Samtidig skal en person som ordner jobb og ikke er registrert i militæret få en henvisning til det militære registrerings- og vervekontoret for registrering og varsle kommissariatet om dette. Alle disse forpliktelsene er inkludert i ny utgave Lov 53-FZ.

Hvis en ny ansatt ikke fremviser et militært registreringsdokument, har arbeidsgiveren rett til å nekte ham jobb.

Dersom personen likevel er registrert, må organisasjonen oppfylle sine nye plikter til å melde fra til det militære registrerings- og vervingskontoret, i ellers det ville være et brudd på loven.

Trenger du et diplom for utdanning?

Bekreftelse av utdanning er ikke alltid nødvendig, det avhenger av stillingen som en person er ansatt for.

I henhold til artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det nødvendig å presentere et vitnemål, sertifikat eller annet papir om utdanning hvis arbeidet krever spesiell kunnskap.

For eksempel, når du ansetter en regnskapssjef, må han være pålagt å bekrefte tilgjengeligheten nødvendig kunnskap på regnskap.

Hvis yrket ikke krever spesiell kunnskap, kan du godta en person uten å presentere et dokument om utdanning.

Nyttig video

Mer informasjon om listen over dokumentasjon for enheten for et nytt arbeidssted finner du i denne videoen, som anbefales for obligatorisk visning:

funn

For registrering i organisasjonen må arbeidsgiver innhente en rekke dokumenter. Listen kan variere avhengig av statusen til en person, yrke.

En fullstendig liste er stavet ut i Labor Code, mens ytterligere dokumentasjon kan være gitt av forskjellige føderale lover.

Etter bestemmelsene gjeldende lovverk, ved ansettelse av ansatte har arbeidsgiver rett og plikt til å kreve påkrevde dokumenter. Noen av dem er obligatoriske og nødvendige for ansettelse i enhver bedrift og for enhver stilling.

Det er ikke nødvendig å gi andre dokumenter i tillegg til dette, men en bestemt organisasjon kan kreve dem, avhengig av type yrke.

PÅ dette materialet vi vil fortelle deg hvilke dokumenter som trengs for å få jobb, hva du trenger å samle og hvilke nyanser du må ta hensyn til i dette tilfellet.

Hvilke dokumenter kreves for å søke på en jobb i Moskva?

Den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer hvilke dokumenter for ansettelse som må leveres uten feil:

  • et dokument som bekrefter identiteten - i de fleste tilfeller er dette et pass fra en statsborger i den russiske føderasjonen, men hvis en person bor i utlandet, kan du også presentere et utenlandsk pass;
  • sysselsettingshistorie;
  • forsikringsbevis (SNILS);
  • dokumentasjon som bekrefter kvalifikasjonsnivået (om nødvendig), eller tillatelse til å utføre bestemte typer arbeid.

Det er ikke behov for arbeidsbok i to tilfeller - dersom arbeidstaker inngår arbeidsavtale for første gang (SNILS er også utarbeidet av arbeidsgiver) eller hvis han jobber deltid. Hvis dette dokumentet ikke er i hånden, er det mulig å søke bedriften om restaurering av arbeidsboken - da utstedes et nytt dokument i hans navn.

Liste over tilleggsdokumenter

Tilleggslisten over dokumenter for å søke jobb kan inkludere andre. For eksempel en militær ID. Som kreves Arbeidskodeks RF er han bindende dokument ved innleie av vernepliktige til arbeid (denne kategorien omfatter 90 % av menn i alderen 18-27 år).

Noen kvinner kan også ha en militær registreringsspesialitet, derfor er de også underlagt verneplikt i tilfelle fiendtligheter (relevant for eksempel for medisinske arbeidere).

For innbyggere som ønsker å jobbe med pedagogikk, er det i tillegg nødvendig å fremlegge en attest om ingen kriminalitet. Hun står også på listen over krav for ansettelse i statlige organer eller andre typer arbeid som etter loven krever ren straffeattest.

Dersom en ansatt planlegger å utføre sine aktiviteter i næringsmiddelindustrien, selge mat eller arbeide i andre lignende stillinger, må dokumentene som presenteres ved søknad om jobb også inneholde en sanitærbok, som utstedes separat ved Rospotrebnadzor-avdelingen.

I tillegg kan enkelte typer arbeid kreve levering av medisinsk sertifikasjon etablert mønster. Uten det kan en ansatt ikke få utføre faglige oppgaver.

Når det gjelder utlendinger (bortsett fra borgere i Hviterussland og andre land som det er inngått relevante avtaler med), må de gi et patent eller annen tillatelse til å jobbe i Den russiske føderasjonen.

Liste over dokumenter ved ansettelse av mindreårige

Arbeidskontrakter inngås også med borgere som ikke har fylt 18 år, men lovgiver har fastsatt en rekke restriksjoner på dette:

  • borgere under 16 år kan trene arbeidsaktivitet kun med samtykke fra en av foreldrene eller foresatte - følgelig må dette samtykket gis i skriving og er vedlagt listen over grunnleggende dokumenter;
  • mindreårige må bestå helsesjekk, og resultatene er vedlagt de generelle dokumentene.

Fraværet av disse sertifikatene og konklusjonene ved ansettelse av en mindreårig betyr ulovligheten av handlingen, derfor er arbeidsgiveren involvert i administrativt ansvar. I tillegg kompenserer han også for helseskader til en mindreårig mottatt under arbeid.

Valgfrie referanser

Artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode beskriver klart listen over dokumentasjon som kreves for ansettelse, så arbeidsgiveren har ingen rett til å kreve noe mer fra arbeidstakeren. Men praktisk erfaring viser at denne betingelsen ofte brytes, og annenhver leder bestemmer uavhengig liste og antall referanser.

Som regel kreves det i noen tilfeller et sertifikat for tildeling av et TIN - arbeidstakeren er ikke pålagt å presentere det, siden arbeidsgiveren vil motta den nødvendige informasjonen fra skattetjenesten. Men det anbefales fortsatt å ha et sertifikat med deg: selv om det ikke er nødvendig, vil innleveringen være en gest av velvilje og ansattes lojalitet.

Å kreve bevis på propiska er imidlertid ulovlig fordi det utgjør diskriminering basert på bosted. Ta kontakt med selskapet Juridisk løsning”, vil du være sikker på at alle rettigheter vil bli fullt ut respektert.

Vi vil gi faglige råd og bistand til korrekt utførelse av dokumentasjon, vi hjelper til med å samle den inn. Vi vil også beskytte arbeidsgivernes rettigheter.

Vær oppmerksom på at rekrutteringslisten er endret. Loven ble vedtatt av statsdumaen.

Når en person ansettes skal en personalansvarlig og en regnskapsfører akseptere og kontrollere en rekke dokumenter fra vedkommende. Prosedyren for å ansette i trinn i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode og full liste dokumenter for ansettelse i 2020, har vi gitt i artikkelen.

Regler for ansettelse i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode i 2020 trinn for trinn

Trinn 1. Få fra den fremtidige medarbeideren alle papirene som er nødvendige for personaljournaler i bedriften.

Vi vil advare deg med en gang: det er tryggere å ikke lage kopier av de innsendte dokumentene og ikke lagre dem. Slike handlinger kan av behandlingsansvarlige bli kvalifisert som et brudd på arbeidet med personopplysninger. For å unngå risiko råder vi deg til å studere dette emnet separat hvis du oppbevarer "venstre" papirer i den ansattes personlige mappe.

Tilstedeværelsen av en kopi i saken vil ikke reise spørsmål arbeidskontrakt, ansettelsesordrer. Det samme kan sies om alle andre bestillinger som er direkte knyttet til den ansatte. Som en blank streng ansvarlighet arbeidsbok føres.

Steg 2 Gjør personen kjent med alle interne dokumenter i selskapet knyttet til personell.

Trinn 3 Signer en kontrakt med en ansatt.

Trinn 4 Forbered en ordre eller ordre for ansettelse.

Trinn 5 Skriv inn arbeidsbok .

Trinn 6 Få et personlig kort for en innleid ansatt.

Hva slags pakke med dokumenter å be om fra en fremtidig ansatt: en komplett liste

Når du søker jobb, må en person først og fremst vise sin pass. Hvis søkeren er under 14 år, vil sertifiseringspapiret være det fødselsattest. Og fra en borger som er permanent bosatt i utlandet, spør fremmed.

Videre, fra allerede erfarne spesialister, krever arbeidsbok. Unntak - hvis vi snakker om en partner. For nykommere, for hvem en stilling i din bedrift er deres første arbeidssted, må du selv gi ut en bok. Vi vil snakke om dette videre.

Ansettelse i arbeidskraft er formalisert som følger. I venstre kolonne setter du postnummer og dato. I kolonnen "informasjon om ansettelse ..." skriv det fulle navnet og forkortet organisasjon eller individuell gründer.

Alfa Limited Liability Company (Alfa LLC)

Individuell gründer A.A. Petrov (IP A.A. Petrov)

Fra personlige dokumenter trenger du også SNIL- å rapportere til Pensjonen.

Hvis en person aldri har mottatt det angitte forsikringsbeviset, må han nå motta det selv i ADI-REG-skjemaet.

Statsdumaen kansellerte SNILS-kortet. Loven har trådt i kraft. Etter det slipper regnskapsføreren å kreve selve kortet. Den ansatte må imidlertid angi SNILS-nummeret. Vær oppmerksom på at den gamle formen for SNILS-kortet fortsatt er gyldig.

I stedet for SNILS-kort kan ansatte ta med ADI-REG-skjemaet til arbeidsgiver. Dette skjemaet utstedes av FIU og inneholder SNILS-nummeret.

Vær oppmerksom på at de gamle SNILS ikke mister sin gyldighet. De vil bli brukt i arbeidet på en generell måte.

Det er flere måter å motta et nytt eksempelvarsel på:

  1. Personlig i territorielt kontor FIU. Ikke glem å ta med deg passet ditt til en statsborger i den russiske føderasjonen.
  2. Personlig på MFC. Du må kontakte multifunksjonssenteret hvis, i lokalitet, det er ingen TO FIU på bostedet.
  3. Gjennom Personlig område på den offisielle nettsiden til den russiske føderasjonens pensjonsfond. Registrering er nødvendig for å få informasjon.
  4. Gjennom regnskap på portalen "Gosuslugi". Tilgang til en enkelt portal kan fås på MFC.

Informasjon genereres automatisk, basert på dataene som er registrert i enhetlig system obligatorisk pensjonsforsikring.

Slik ser den nye formen ut

Krav fra militærtjenestepliktige militær ID eller midlertidig sertifikat. Fra vernepliktige - registreringsbevis. Se paragraf 18 i forskriften, godkjent ved regjeringsdekret nr. 719 av 27. november 2006.

Hvis loven stiller spesielle krav til søkeren, trenger du dokument om utdanning, kvalifikasjoner eller spesialkunnskap. Så en farmasøyt skal ha et sertifikat fra en spesialist i hendene. Tilsvarende - i henhold til et sertifikat for tilstedeværelse eller fravær av et strafferegister eller straffeforfølgelse. Dette papiret er obligatorisk når, i kraft av en direkte indikasjon av loven, "tvilsom" kontingent ikke kan tillates å fungere. For eksempel eksisterer denne betingelsen for lærere i artikkel 331 i arbeidsloven.

Vi har listet opp de obligatoriske minimumsdokumentene fra artikkel 65 i arbeidsloven som søkeren må levere ved søknad om jobb i 2020.

Du har rett til å kreve andre papirer, dersom dette er uttrykkelig fastsatt i loven. Så, for eksempel, midlertidig oppholdende utlendinger, i tillegg til arbeidstillatelse eller patent, presenterer en VMI-policy. Dette er kravene i del 1 av artikkel 327.3 i arbeidsloven.

Hvordan bringe en person inn i selskapets anliggender

Introduser fremtidens ansatte til lokale forskrifter opererer i organisasjonen. Dette viser til tariffavtaler, ulike bestemmelser. For eksempel om lønn. Ikke glem det interne arbeidsreglementet. Kort sagt - PVTR. Og andre instruksjoner. Sørg for å gjøre deg kjent med signaturen (artikkel 68 i arbeidsloven).

Det faktum å bli kjent med de "lokale" reglene er beleilig registrert i en spesiell journal satt sammen i tabellform. Det er ingen mal. Sett det opp selv. Du kan se vår versjon.

Forresten: med bemanning det er ikke nødvendig å bli kjent med den nyarrangerte. Lignende dokument regulerer ikke arbeidsflyten i det hele tatt. Et unntak er situasjonen når du direkte sørget for kjennskap til personalet i enkelte internt dokument bedrifter. Se brevet til Rostrud datert 15. mai 2014 nr. PG / 4653-6-1 om dette emnet.

På bekjentskapsstadiet med selskapet, diskuter alle hovedpunktene i fremtidig arbeid med søkeren. Spesielt om det innføres prøvetid for nykommer.

Du kan registrere en ansatt for arbeid gratis i Buchsoft-programmet.

Registrer en ansatt

Hva bør man vurdere når man inngår avtale med søkeren

Etter å ha satt deg inn i hele arbeidsflyten signerer du avtalen med søkeren i to eksemplarer. Den ene - for ham, den andre - for selskapet. Dette skal gjøres senest tre dager fra den dagen personen begynte i arbeid. Hvert eksemplar er godkjent av begge parter. Slike regler er i del 1 av artikkel 67 i arbeidsloven.

Kontraktens form i generell sak- gratis. Men innholdet er det lovlige krav. Du finner obligatoriske opplysninger og vilkår for TD i kapittel 10 og 11 i Arbeidsloven. Dette er for eksempel informasjon om posisjon, driftsmåte, lønn etc. Sørg for å angi stillingen som i staben. Du kan ikke akseptere en person for en stilling som ikke er i timeplanen. Dette følger av artikkel 57 i arbeidsloven og bekreftes av Rostrud i brev datert 21. januar 2014 nr. PG / 13229-6-1.

Mikrobedrifter kan bruke standard kontraktsskjema. Dette ble godkjent ved regjeringsdekret nr. 858 av 27. august 2016. Samtidig kan "barn" ekskludere fra malen elementene de ikke fyller ut på grunn av detaljene i det foreslåtte arbeidet. Og fjern også unødvendige merknader til teksten (brev fra Arbeidsdepartementet datert 30.06.2017 nr. 14-1 / B-591).

En fin bonus: Hvis et MP-emne signerer standardavtaler med ansatte, er det lov å redusere personellarbeidsflyten. Nemlig å helt eller delvis avstå fra slike rettshandlinger som arbeidsforskriften, vederlagsforskriften og bonuser. Du kan ikke utarbeide en tidsplan for skift og ferier, andre lokale handlinger ved arbeidskraft. Så følger av artikkel 309.1 og 309.2 i arbeidsloven.

Kontrakten er det umiddelbare grunnlaget for ansettelse. En søknad med krav om ansettelse, utarbeidet av søkeren i vilkårlig form, er i utgangspunktet overflødig. Men det vil ikke være en feil. På den kan du gjøre nyttige ting om nødvendig. kontornotater: direktørens vedtak, visum til nærmeste leder, "jackdaws" om ytelse. Dersom søknaden er utarbeidet, legg den inn i den ansattes personmappe.

Hva skal inkluderes i opptaksrekkefølgen og hvor man får tak i skjemamalen

På grunnlag av den undertegnede kontrakten er det nødvendig å gi en ordre fra hodet om å inkludere en nykommer i staben. For dette kan du ta enhetlig form nr. T-1. Vi fylte ut skjemaet. Eller en egenutviklet form – forutsatt at den har alt nødvendige detaljer fra Lov om regnskap datert 6. desember 2011 nr. 402-FZ. Valgt sørg for å sikre alternativet i din "konto". E Skal du arrangere flere personer samme dag, vil oppsummeringsskjema nr. T-1a passe deg.

I alle fall må innholdet i dokumentet strengt overholde vilkårene i kontrakten. Dette fremgår av del 1 av artikkel 68 i arbeidsloven. Spesielt d Ansettelsesdatoen i bestillingen skal samsvare med datoen i avtalen. Et unntak er tilfellet når en ansatt begynte å jobbe uten å registrere en TD.

Sjekk informasjon om strukturell enhet og stillinger. Dobbeltsjekk informasjonen om hva slags arbeid en person er akseptert for - for det viktigste eller ikke. Sjekk tallene - størrelse lønn (tariffsats) og godtgjørelser. Bestillingen angir en periode prøvetid, dersom partene ble enige om prøvevilkåret.

På vegne av arbeidsgiver kan pålegget påtegnes av direktøren eller annen han bemyndiger med henvisning til en fullmakt - grunnlaget for signering. Gjør arbeidstakeren kjent med bestillingen under signaturen innen tre dager fra den dagen han faktisk begynte å jobbe.

Er det obligatorisk å fylle ut arbeidstillatelse i 2020

Arbeidshistorie er et must. Etter at ordren er utstedt, skriv inn i den om ansettelse av en nylig preget ansatt.

Hvis bedriften din er den første der en ansatt jobber, utsted en bok til ham selv (del 4 av artikkel 65 i arbeidsloven). For å gjøre dette, skriver en person en uttalelse i hvilken som helst form.

Hvis arbeidstakeren er en deltidsansatt, legges den relevante informasjonen inn i arbeidskraften kun på hans forespørsel. Pluss at dette gjøres på grunnlag av et dokument som bekrefter at den ansatte jobber et annet sted. Dette kan være en attest, en kopi av en kontrakt eller et pålegg om ansettelse.

Dessuten er arbeidsgivere pålagt å føre regnskap. Til dette brukes spesielle bøker. Den første er inntektsutgifter, i henhold til regnskapet av selve skjemaene og vedleggene i dem. Dette registeret registrerer alle operasjoner for mottak og utgifter til skjemaer, med angivelse av serie og nummer for hver. Den andre er en bok med regnskap for bevegelsen til disse verdipapirene. I dette registeret føres både nyutgitt arbeidskraft og den som tas opp fra arbeidstakere ved tiltredelse (vedlegg 2 og 3 til Arbeidsdepartementets vedtak av 10.10.2003 nr. 69).

Er det mulig å klare seg uten personlige kort

Å åpne et personlig kort og legge inn den første informasjonen i det er den obligatoriske siste fasen av personalsiden av ansettelse.

Bruker vanligvis standard skjema. Utfyllingen er basert på arbeidsboken og andre personlige dokumenter til den ansatte.

Saken skal oppbevares i minst 50 år.

Funksjoner ved å ansette en daglig leder under den russiske føderasjonens arbeidskode

For å inngå en arbeidsavtale med en daglig leder må eieren av selskapet ta stilling til sitt valg (utnevnelse). I stedet for vedtak vil det foreligge en protokoll fra generalforsamlingen dersom det er flere stiftere. Eller vedtak fra styret eller representantskapet - dersom selskapet har dette organet. Så fastsatt i lov nr. 208-FZ av 26. desember 1995 og nr. 14-FZ av 8. februar 1998.

Kontroller så mye som mulig utnevnelsen av en direktør med prosedyren fastsatt i selskapets lovpålagte dokumenter. Ethvert brudd kan være beheftet.

Arbeidskontrakten med hodet har en rekke funksjoner. Det kan nemlig konkluderes for en periode på ikke mer enn fem år (artiklene 58, 59 og 275 i arbeidsloven). Den mulige prøvetiden er lengre enn vanlig. Og er opptil seks måneder(del 5 av artikkel 70 i arbeidsloven). Testbetingelsen kan bare fastsettes hvis daglig leder er utnevnt, og ikke valgt til stillingen ved konkurranse (del 4 i artikkel 70 i arbeidsloven). Kontrakten med oppdragsgiver kan gi ytterligere grunnlag for oppsigelsen.

Gi en ordre om mottak av generalen på skjema nr. T-1 eller i fri form - avhengig av hvilken bedriften bruker. I dette tilfellet bør den første ordren til sjefen være en ordre om å tiltre. Vanligvis med ordlyden: "I henhold til beslutningen fra aksjonærene (deltakerne), begynner jeg å oppfylle mine plikter fra en slik og en slik dato."