Alt om tuning av biler

Jobbansvar for kassereren og eksempelinstruksjoner for arbeidsgiveren. Stillingsbeskrivelse av kassereren. Eksempel på jobbbeskrivelse av en kasserer i kultur

Hva er hovedoppgavene til en kasserer, og hvordan reguleres de? Hvilke regler og forskrifter bør en kasserer følge på sin arbeidsplass? Les om dette og mye mer i denne artikkelen.

For tiden er det ganske etterspurt. Dette skyldes det store antallet utsalgssteder, samt andre institusjoner som krever oppgjør med kunder. Hovedområdet der dette yrket oftest finnes er detaljhandel... En variant av denne spesialiteten er kasserer-selger.

Kassererens oppgaver er regulert av stillingsbeskrivelsen som er utarbeidet i samsvar med bestemmelsene. Så oppnevning og oppsigelse skjer bare etter ordre fra direktøren. Kassereren er også underordnet direkte til direktøren og regnskapsføreren. Hvis du har høyere eller videregående opplæring, er det ingen krav til arbeidserfaring. Hvis en person som søker på stillingen som kasserer, bare har første yrkesutdannelse, må han ha minst 1 års arbeidserfaring.

I tillegg inkluderer kassererens plikter besittelse av alle typer kasseapparater som brukes i foretaket. Han må også være kjent med alle pålegg, dekreter, pålegg og andre reguleringsdokumenter som er knyttet til virksomhetens arbeid.

Hvis stillingen er kombinert med selgerens posisjon, inkluderer kassererens plikter også kunnskap om vareforvaltning, tekniske egenskaper varer, deres kvalitetsindikatorer og lagringsforhold.

Kassererens plikter inkluderer alltid kunnskap om ledelsesstrukturen, ansattes rettigheter og plikter, deres arbeidstid, regler for kundeservice, dekorasjon av lokaler og utstillingsvinduer, interne arbeidsordre, sikkerhet, sanitær- og hygienestandarder, samt kunnskap om arbeidslovgivning.

Hvis vi snakker om yrket som en bankansatt, inkluderer en kasserers plikter kunnskap om alle former for kontantdokumenter, betingelser for utstedelse, mottak, lagring og regnskap for kontanter og verdifull dokumentasjon. Kassereren må også kjenne reglene for utarbeidelse av kvitteringer og utgifter, normene for vedlikehold av kundeservicemetoder, prosedyren for drift av kassaapparater og grenser for kontantbalanse. I tillegg må kassereren kjenne til hovedbestemmelsene i arbeidslovgivningen, foretakets interne forskrifter, sikkerhetstiltak, sanitetsstandarder og regler sivilforsvar.

Kassereren og kasserer-selgerens plikter inkluderer å sikre at varedelen fungerer som den skal, og som han ikke må forlate for arbeidsplass uten rettidig erstatning og uten samtykke fra hodet. I tillegg må selger-kassereren proaktivt og høflig betjene kunder, treffe alle mulige tiltak for å forhindre køer, utføre forberedelse av varer før salg, samt beregne varekostnader, utstede kvitteringer, garantikuponger, pakke kjøp og retur eller bytte av varer.

Generelt er pliktene til selger-kassereren, som blir presentert for ham av arbeidsgiveren, som følger:

  • Betjen kundene høflig.
  • Beregn kjøpesummen for hver kunde.
  • Godta penger fra en klient, utsted sjekker og endre.
  • Overlever kasseapparatet på slutten av skiftet til seniorkassen.
  • Sikre sikkerheten til penger og andre varer og materialer.
  • Forhindre konfliktsituasjoner.
  • Opprettholde orden på arbeidsplassen.
  • Overvåk kassautomatens tilstand, fyll kvitteringen og kontrollbåndet i tide, registrer måleravlesninger og eliminer mindre feil.
  • Følg arbeidsdisiplin, sanitære og hygieniske standarder og krav.

For unnlatelse av å oppfylle sine Job ansvar selger-kassereren er ansvarlig iflg gjeldende lovgivning.

(Navn på firma)

STILLINGSBESKRIVELSE

GODKJENT

(Jobbtittel) (Organisasjonsnavn)

______________(___(FULLT NAVN.)____)

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelt ansvar, rettigheter og ansvar for kassereren (navnet på organisasjonen i genitivsaken) (heretter - selskapet).

1.2. Kassereren oppnevnes og avskjediges i henhold til det fastsatte arbeidslovgivningen ordre etter ordre fra selskapets leder.

1.3. Kassereren rapporterer direkte til (navn på stillingen som nærmeste leder) i selskapet.

1.4. Kassereren må ha datakunnskaper på nivå med en trygg bruker, inkludert muligheten til å bruke spesiell regnskapsprogramvare.

1.5. En person med et gjennomsnitt yrkesutdanning og minst 1 års erfaring innen regnskap og finans.

1.6. Kassereren må være flytende i alle metoder for å arbeide med ulike typer kasseapparater som brukes i foretaket.

1.7. Kassereren bør vite:

Vedtak, pålegg, pålegg og andre veiledende og normative dokumenter om handelsvirksomhetens arbeid og gjennomføring av kontanttransaksjoner;

Skjemaer for kontantbankdokumenter;

Regler for mottak, utstedelse, regnskap og lagring Penger og verdifulle papirer;

Prosedyren for registrering av innkommende og utgående dokumenter;

Grenser for kontantsaldoer etablert for foretaket, regler for å sikre deres sikkerhet;

Regler for å føre en kassa, utarbeide kontoutskrifter;

Regler og metoder for organisering av kundeservice;

Regler for drift av kassaapparater og datamaskiner;

Arbeidslovgivning;

Intern arbeidsforskrift;

Arbeidsbeskyttelsesregler og forskrifter;

Sikkerhetsregler, industriell sanitet og hygiene, brannsikkerhet, sivilforsvar.

1.8. Kassereren må være sosial, energisk og positivt innstilt til å utføre sine funksjonelle plikter, perfekt mestre teknikkene for å jobbe på et kassaapparat.

1.9. Under kassererens midlertidige fravær, tildeles hans oppgaver (navn på stillingen som stedfortreder).

1.10. Kassereren i sine aktiviteter styres av:

Gjeldende lovgivning,

Reguleringsdokumenter fra Bank of Russia, Finansdepartementet i Russland, Rosarkhiv og andre tverrsektorielle organer;

Lokal forskrifter Samfunn;

Forskrift om regnskap og rapportering i Russland;

Denne jobbbeskrivelsen.

2. FUNKSJONELLE ANSVAR

Kassereren er forpliktet til å utføre følgende arbeidsfunksjoner:

2.1. Motta kontanter i banken og sette inn kontanter i banken eller samleren.

2.2. Ikke utsted kontanter fra kassa dersom mottakeren ikke har de riktige dokumentene eller ved fremvisning av dokumenter som er feil utført eller utløpt.

2.3. Rapporter til din nærmeste veileder om eventuelle identifiserte mangler innenfor din kompetanse.

2.4. Utføre operasjoner for mottak, utstedelse og lagring av midler og former for streng rapportering.

2.5. Oppbevar en kassebok (f. 440) og et register over pengene som er utstedt til distributører for betaling av lønn (f. 320).

2.6. Overvåk rettigheten for levering av betalte lønningslønninger til kassereren og kontroller at utførelsen er korrekt.

2.7. Lag en kasserapport daglig.

2.8. Forbered betaling og andre bestillinger til en finansinstitusjon.

2.9. Utsted fullmakter for å motta materielle verdier.

2.10. Før et register over utstedte fullmakter (skjema M-2b).

2.11. Overvåk mottak av verdisaker under de utstedte fullmaktene og retur av ubrukte fullmakter.

2.12. Utfør andre oppdrag fra nærmeste veileder.

Om nødvendig kan kassereren være involvert i å utføre sine plikter på overtid ved beslutning av selskapets leder på den måten som er foreskrevet i arbeidslovgivningen.

3. RETTIGHETER

3.1. Kassereren har rett:

Kom med forslag til forbedring av arbeidet knyttet til ansvaret i denne stillingsbeskrivelsen;

For beskyttelse ved mottak og levering av pengeverdier.

4. EVALUERING AV ANSVAR OG YTELSE

4.1. Kassereren bærer administrativt, disiplinært og materiell (og i enkeltsaker fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, og strafferetlig) ansvar for:

4.1.1. Manglende overholdelse eller feil oppfyllelse av de offisielle instruksjonene til nærmeste veileder;

4.1.2. Unnlatelse av å utføre eller feil utføre sine arbeidsfunksjoner og oppgaver som er tildelt ham;

4.1.3. Misbruk av de innvilgede offisielle myndighetene, samt bruk av dem til personlige formål;

4.1.4. Unøyaktig informasjon om statusen til arbeidet som er tildelt ham;

4.1.5. Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhetsforskrifter, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til virksomheten og dens ansatte;

4.1.6. Unnlatelse av å sikre overholdelse av arbeidsdisiplin;

4.1.7. Tap, skade, mangel på penger og andre materielle verdier i samsvar med avtalen om fullt ansvar inngått med Seniorkassereren;

4.1.8. For smidig drift av kassaapparater i bedriften, forebygging og reparasjon i tide.

4.2. Evalueringen av kassererens arbeid utføres:

4.2.1. Umiddelbar veileder - regelmessig, i prosessen med den ansattes daglige utførelse av sine arbeidsfunksjoner;

4.2.2. Bedriftens attesteringskommisjon - periodisk, men minst hvert annet år, basert på de dokumenterte resultatene av arbeidet for evalueringsperioden.

4.3. Hovedkriteriene for å evaluere arbeidet til en kasserer er kvaliteten, fullstendigheten og aktualiteten til oppgaven som er gitt i denne instruksjonen.

5. ARBEIDSVILKÅR

5.1. Kassererens arbeidsplan fastsettes i samsvar med intern arbeidsforskrift som er etablert i selskapet.

Kjent med instruksjonen _____ (____________) "__" _____ ____ (signatur)

I mange organisasjoner, hvis arbeid er relatert til mottak og service av klienter, er det stillinger som kasserere. Kasserere er de som administrerer kontanter, er engasjert i å motta og utstede midler og foreta betalinger uten kontanter.

I mange selskaper tildeles kasserere tilleggsfunksjoner: de utfører samtidig oppgavene til regnskapsførere, administratorer, kontrollører og noen andre spesialister.

Så for eksempel møter og administrerer en kasserer besøkende, informerer om selskapets tjenester, godtar betaling og utsteder sjekker. Kassereradministratoren kan jobbe i skjønnhetssalonger, medisinsk og opplæringssentre, i treningsforeninger og andre organisasjoner. En kasserer-operatør kan jobbe i en bank, hvor han må kommunisere med besøkende, utføre pengetransaksjoner, arbeide med en bankdatabase og arbeidsdokumenter.

Det mest etterspurte yrket som kasserer i handelen, i butikker og supermarkeder. Kasserere -kontrollører jobber i dem - kasserere i klassisk og vanlig forstand av ordet.

Hvilke funksjoner utfører kassereren?

En komplett liste over oppgaver og funksjoner til kassereren er foreskrevet i stillingsbeskrivelsen.

Vanligvis inkluderer hovedfunksjonene:

  • gjennomføring av pengetransaksjoner (gjennomføring av betalinger uten kontanter og kontanter, mottak og utstedelse av midler, arbeid med betalingskort);
  • føre journal over tilgjengeligheten av midler (hver dag på slutten av arbeidsdagen må kassereren avstemme saldoen i kassen);

  • føre kontanter, registrering av kontantdokumentasjon;
  • lage en oversikt over ugyldige sedler;
  • arbeide med vekter;
  • utstedelse av sjekker;
  • innsamling av midler.

Kassereren organiserer arbeidet til kassaapparatet i underavdelingen eller avdelingen som er betrodd ham. Ved funksjonsfeil i drift av utstyr eliminerer han dem alene eller ved hjelp av spesialister. Kassereren foretar ofte ikke bare betalinger for varene, men snakker også om hovedtrekkene.

Kasserere som kombinerer flere stillinger (regnskapsførere, administratorer, etc.), i tillegg til de som er oppført, utfører andre spesialiserte funksjoner.

Arbeidet til alle spesialistene i organisasjonen koordineres av seniorkassereren. Det er han som bestemmer kontroversielle saker som periodisk oppstår i prosessen med å jobbe med klienter.

Hva en spesialist bør vite

For å få jobb som kasserer er det ikke nødvendig å ha spesialisert høyere utdanning. Det kan være tilstrekkelig å ha en videregående opplæring eller et diplom for å fullføre spesialiserte kurs. Høyere utdanning kan være nødvendig for ansettelse i banker og noen andre organisasjoner.

Det viktigste en kasserer bør vite er særegenhetene ved å gjennomføre kontanttransaksjoner.

I tillegg har arbeidsgivere følgende krav:

  • grunnleggende kunnskap om datamaskin- og kontorapplikasjoner;
  • kunnskap om reglene for å føre kontanter;
  • kunnskap om gjeldende lovgivning, inkludert, normative dokumenter Sentralbanken i Russland.

Noen arbeidsgivere kan i tillegg kreve at kandidater har arbeidserfaring.

Kassereren er i hovedsak organisasjonens ansikt. Det er han som oftest møter og ser fra klienter. Med dette i bakhodet må kassereren være ryddig, høflig og vennlig, må være i stand til å kontrollere sine egne følelser.

Slike personlige egenskaper som:

  • oppmerksomhet;
  • ærlighet;
  • stresstoleranse.

Funksjoner i arbeidet

Kassens arbeid, som enhver annen aktivitet knyttet til penger, er ekstremt ansvarlig. Kasserere er ansvarlige for sikkerheten til penger, inkludert materiale.

Arbeidsvilkårene for kasserere i de fleste organisasjoner er like: denne jobben stillesittende og ganske ensformig.

Samtidig er det forbundet med en viss risiko - det er kassererne som periodisk blir angrepet av mennesker som har problemer med loven.

Vurderer kassaapparater i dag blir de modernisert, og lovgivningen forplikter gründere til gradvis å gå over til bruk av online kassaapparater, kassen må forstå moderne teknologi, raskt lære å jobbe med de nyeste modellene.

Med god ytelse kan kassereren forfremmes til en seniorkasserer, og senere muligens til en leder eller en av lederne i organisasjonen.

Kassererlønn avhenger av regionen og detaljene i selskapets arbeid. Størrelsen på lønnen kan variere mellom 20-40 tusen rubler.

Generelt har arbeidet til en kasserer følgende fordeler:

  • det er etterspurt, det er alltid et stort utvalg av jobber;
  • det er nok bare å få jobb;
  • arbeid krever ikke betydelig erfaring.

Jeg godkjenner

_______________________________ ______________ _________________________

(organisasjons- og juridisk form, (signatur) (fullt navn,

navnet på organisasjonen, posisjonen til hodet eller annet

institusjoner) offisielt autorisert

godkjenne stillingsbeskrivelse)

"___" ____________ 20__

M.P.

Stillingsbeskrivelse kasserer

______________________________________________ (navn på organisasjon, institusjon, etc.)

Denne stillingsbeskrivelsen ble utviklet og godkjent på grunnlag av arbeidskontrakt med kassereren og i samsvar med bestemmelsene Arbeidsloven RK og andre reguleringsrettslige handlinger som styrer arbeidsforhold.

1. Generelle bestemmelser

1.1. Kassereren tilhører kategorien ansatte (tekniske utførere) og er direkte underordnet _____________________________________. (navn på stillingen som nærmeste leder)

1.2. For stillingen som kasserer aksepteres en person som har grunnskoleutdanning uten å stille krav om arbeidserfaring eller sekundær (komplett) allmennutdanning og spesialtrening i henhold til det etablerte programmet uten å stille krav til arbeidserfaring.

1.3. Kassereren blir akseptert og avskjediget fra arbeid etter ordre fra ________________________________________________________ (stilling som leder av organisasjonen)

1.4. Kassereren bør vite:

Lovgivende juridiske handlinger, forskrifter, instruksjoner, andre retningslinjer og dokumenter om gjennomføring av kontanttransaksjoner;

Skjemaer for kontanter og bankdokumenter;

Regler for mottak, utstedelse, regnskap og lagring av midler og verdipapirer;

Prosedyren for registrering av innkommende og utgående dokumenter;

Grenser for kontantbalanser etablert for foretaket, regler for å sikre deres sikkerhet;

Fremgangsmåten for å oppbevare en kassebok, utarbeide kontoutskrifter;

Grunnleggende om arbeidsorganisasjonen;

Regler for datautstyr;

Grunnleggende om arbeidslovgivning;

Intern arbeidsforskrift;

Arbeidsvernregler og forskrifter.

2. Jobbansvar

Kasserer:

2.1. Utfører operasjoner for mottak, regnskap, utstedelse og lagring av midler og verdipapirer med obligatorisk overholdelse av reglene som sikrer deres sikkerhet.

2.2. Mottar midler og verdipapirer i bankens institusjoner i henhold til dokumentene utarbeidet i samsvar med den etablerte prosedyren for betaling til arbeidere og ansatte lønn, bonuser, reiser og andre utgifter.

2.3. Beholder kassaboken på grunnlag av innkommende og utgående dokumenter, sammenligner den faktiske tilgjengeligheten av pengebeløp og verdipapirer med bokføringsbalansen.

2.4. Oppretter beholdninger av utslitte sedler, samt relevante dokumenter for overføring til bankinstitusjoner for å erstatte dem med nye.

2.5. Overfør midler til samlere i samsvar med den etablerte prosedyren.

2.6. Utarbeider kontoutskrifter.

3. Rettigheter

Kassereren har rett:

3.1. For alle gitt ved lov sosiale garantier.

3.2. For å bli kjent med utkastene til vedtak fra institusjonens ledelse angående dens virksomhet.

3.3. Send forslag til forbedring av arbeidet knyttet til ansvaret som er gitt i denne instruksjonen for ledelsens vurdering.

3.4. Informer den nærmeste veilederen om alle mangler som er identifisert i aktivitetsprosessen, og kom med forslag til eliminering innenfor rammen av deres kompetanse.

3.5. Motta fra strukturelle enheter og spesialistinformasjon og dokumenter som er nødvendige for utførelsen av jobben.

3.6. Krev at institusjonens ledelse skal bistå i utførelsen av sine plikter og rettigheter.

3.7. Forbedre dine faglige kvalifikasjoner.

3.8. Andre rettigheter gitt av arbeidsrett.

4. Ansvar

Kassereren er ansvarlig for:

4.1. For manglende ytelse eller feil ytelse arbeidsoppgavene som er beskrevet i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Republikken Kasakhstan.

4.2. For å forårsake materiell skade arbeidsgiver - innenfor grensene bestemt av dagens arbeidskraft og sivil lov RK.

4.3. For lovbrudd begått i løpet av utførelsen av deres virksomhet - innenfor grensene som er bestemt av gjeldende administrativ, straffbar, sivil lovgivning i Republikken Kasakhstan.

Stillingsbeskrivelsen er utviklet i samsvar med _____________________ (navn, nummer og dato for dokumentet)

Personalsjef

(initialer, etternavn) _________________________ (signatur)

"___" _____________ 20__

Avtalt:

_____________________________ (initialer, etternavn)

(posisjon)

(signatur)

"___" ________________ 20__

Jeg har lest instruksjonene: (initialer, etternavn)

_____________________________

(signatur)

"___" _____________ 20__

STILLINGSBESKRIVELSE

kasserer

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar for kassereren "________" (heretter kalt "organisasjonen").

1.2. Kassereren utnevnes og avskjediges i henhold til prosedyren fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra organisasjonssjefen.

1.3. Kassereren rapporterer direkte til __________ organisasjonen.

1.4. En person med ________ yrkesutdanning og arbeidserfaring innen ____ års spesialitet (uten å stille krav til arbeidserfaring) utnevnes til stillingen som kasserer.

1.5. Kassereren bør vite:

Normative rettsakter, forskrifter, instruksjoner, annet veiledningsmateriell og dokumenter om gjennomføring av kontanttransaksjoner;

Skjemaer for kontanter og bankdokumenter;

Regler for mottak, utstedelse, regnskap og lagring av midler og verdipapirer;

Prosedyren for registrering av innkommende og utgående dokumenter;

Grenser for kontantsaldoer etablert for foretaket, regler for å sikre deres sikkerhet;

Fremgangsmåten for å oppbevare en kassebok, utarbeide kontoutskrifter;

Grunnleggende om arbeidsorganisasjonen;

Regler for datautstyr;

Grunnleggende om arbeidslovgivning;

Intern arbeidsforskrift;

Arbeidsbeskyttelsesregler og forskrifter.

1.6. Under kassererens midlertidige fravær, tildeles hans plikter ____________.

2. FUNKSJONELLE ANSVAR

2.1. Kassereren utfører:

Operasjoner for mottak, regnskap, utstedelse og lagring av midler og verdipapirer med obligatorisk overholdelse av reglene som sikrer deres sikkerhet.

Mottak av kontanter og verdipapirer utstedt i henhold til den etablerte prosedyren i bankens institusjoner for betaling av lønn, bonuser, reiseutgifter og andre utgifter til arbeidere og ansatte.

Opprettholde en kassa på grunnlag av innkommende og utgående dokumenter, avstemning av den faktiske tilgjengeligheten av pengebeløp og verdipapirer med bokføringsbalansen.

Lag en oversikt over utslitte sedler, samt relevante dokumenter for overføring til bankinstitusjoner for å erstatte dem med nye.

Overføring av midler til samlere i samsvar med den etablerte prosedyren.

Utarbeide kontoutskrifter.

3. RETTIGHETER

Kassereren har rett:

3.1. Be om og motta nødvendig materiale og dokumenter knyttet til spørsmålene om kassererens aktiviteter.

3.2. Gå inn i relasjoner med underavdelinger fra tredjepartsinstitusjoner og organisasjoner for å løse operasjonelle spørsmål om produksjonsaktiviteter som er innenfor kassenes kompetanse.

4. ANSVAR

Kassereren er ansvarlig for:

4.1. Unnlatelse av å sikre oppfyllelse av deres funksjonelle plikter.

4.2. Unøyaktig informasjon om status for arbeidet.

4.3. Manglende overholdelse av ordrer, pålegg og instruksjoner fra organisasjonssjefen.

4.4. Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhetsforskrifter, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til organisasjonen og dens ansatte.

4.5. Unnlatelse av å sikre overholdelse av arbeidsdisiplin.

5. ARBEIDSVILKÅR

5.1. Kassererens arbeidsplan fastsettes i samsvar med det interne arbeidsregelverket som er etablert i organisasjonen.

5.2. På grunn av produksjonsbehov er kassereren forpliktet til å gå på forretningsreiser (inkludert lokale).

Denne stillingsbeskrivelsen ble utviklet i samsvar med _________ __________________________________________________________________________________________. (navn, nummer og dato for dokumentet)

AVTALET AV: Juridisk rådgiver ____________ ___________________ (signatur) (fullt navn)

"___" __________ ___ G.

Jeg har lest instruksjonene: _____________ ___________________ (signatur) (fullt navn)