직장에서 일하는 어머니의 이점은 무엇입니까 : 대가족의 일하는 어머니를위한 노동 혜택

대가족은 사회적으로 보호되는 인구 범주이며 입법 수준에서 혜택이 제공됩니다. 사회 지향적인 국가 프로그램의 일부 조치는 노동법에 명시되어 있으며 직장에서 많은 자녀를 둔 부모의 권리를 규제합니다.

직장에서 자녀가 많은 어머니와 아버지의 이점은 무엇입니까?

많은 자녀를 둔 가정을 돕는 것은 러시아 연방 사회 정책의 필수적인 부분입니다.

한 번에 여러 자녀를 양육하는 시민은 법에 따라 일부 혜택을 받을 자격이 있습니다. 그들은 직장에서의 특별 지불, 할인 및 일부 특별 조건과 관련이 있습니다.

어떤 경우에 많은 자녀의 어머니의 지위가 부여됩니까?

연방법에는 자녀가 많은 어머니에 대한 구체적인 정의가 없으므로 기준을 정하는 권한은 지역 당국에 있습니다. 일반적으로 인정되는 규칙에 따라 3명 이상의 미성년 자녀를 양육하는 가족 또는 편부모의 이름입니다. 그러나 해당 지역이 긍정적인 인구 통계학적 상황을 특징으로 하는 경우 18세 미만 자녀가 4명 이상인 가족에게 그 지위가 부여됩니다.

상황에 따라 가족의 자녀가 고려되는 연령:

휴가를 부여할 때 최대 14세;
식품 혜택을 받을 때 16세 미만.

자녀가 중등 또는 고등 교육 기관에서 공부하는 경우 23세가 될 때까지 사회적 지위를 유지합니다.

자녀가 많은 어머니와 아버지를 위한 직장에서의 혜택

직장에 자녀가 많은 부모에 대한 추가 노동 보장은 Art에 의해 규제됩니다. 노동법 261조. 아버지와 어머니는 동등하게 자격이 있습니다. 동시에 혈연 관계의 정도는 고려되지 않습니다. 즉, 자녀는 자신의 자녀가 될 수도 있고 입양 될 수도 있습니다.

많은 고용주는 직원이 고용하는 자녀의 수 때문에 낙담합니다. 입법자는 추가 보호를 제공했습니다 - Art. 러시아 노동법 64조는 부당한 고용 거부를 금지하고 있으며, 자녀가 있다는 이유로 여성 고용을 거부하는 것도 금지되어 있습니다.

육아휴직

노동법은 자녀가 많은 부모에 대한 추가 휴가 또는 연장을 제공하지 않습니다. 기간은 표준 28일입니다. 다만, 부모의 마음대로 편리한 휴가시간을 정할 수 있다.

고용주는 두 명 이상의 자녀를 둔 부모에 대해 추가 유급 휴가를 설정할 권리가 있습니다. 이 특권은 회사의 단체협약에 명시되어 있습니다.

대가족의 엄마 또는 아빠의 휴일은 표준 방법에 따라 계산됩니다. 주휴가 또는 추가휴가 제공 3일전에 카드 또는 당좌예금으로 입금됩니다.

부모는 러시아 노동법 263조에 따라 자비로 최대 14일의 추가 휴가를 가질 수 있습니다. 그러나 이 경우에도 고용주는 이 기회를 실현할 의무가 없으며 조직의 요구에 따라 안내될 수 있습니다. 모든 뉘앙스는 단체 협약에 제공되어야 합니다.

노동법은 가족 책임이 있는 사람에 대해 다음과 같은 추가 일수를 설정합니다.

미술. 262: 장애 아동을 돌보는 사람 및 농촌 지역에서 일하는 여성(월 4일 추가 유급)
미술. 319: 극북지역에 거주하며 16세 미만의 자녀를 양육하는 부모(보호자, 수탁자)(매월 1일 추가 휴무).

퇴직금

자녀가 많은 어머니나 아버지가 많은 퇴직금은 일반적으로 지급됩니다. 해고 시 마지막 근로자에게 부과되며, 감액으로 인한 경우에는 2개월간의 월평균 소득을 산정한다. 이 기간 동안 아이가 많은 엄마가 일자리를 찾지 못해 고용센터에 정식으로 등록되면 사용자는 3개월째 평균 급여를 보상해야 한다.

3명 이상의 미성년자를 양육하는 엄마들이 마지막 해고 대상이다.