რა სარგებელი აქვს მომუშავე დედას სამსახურში: შრომითი შეღავათები მრავალშვილიანი ოჯახის მომუშავე დედებისთვის
მრავალშვილიანი ოჯახები მოსახლეობის სოციალურად დაცულ კატეგორიას წარმოადგენენ, რომლებსაც საკანონმდებლო დონეზე ეძლევათ შეღავათები. სოციალურად ორიენტირებული სახელმწიფო პროგრამის ზოგიერთი ღონისძიება გათვალისწინებულია შრომის კოდექსში და არეგულირებს მრავალშვილიანი მშობლების უფლებებს სამუშაო ადგილზე.
რა შეღავათები ეძლევათ მრავალშვილიანი ოჯახების დედებსა და მამებს სამუშაოზე
მრავალშვილიანი ოჯახების დახმარება რუსეთის ფედერაციის სოციალური პოლიტიკის განუყოფელი ნაწილია.
მოქალაქეებს, რომლებიც ერთდროულად რამდენიმე შვილს ზრდიან, კანონით გარკვეული შეღავათების უფლება აქვთ. ისინი ეხება სპეციალურ გადახდებს, ფასდაკლებებს და სამუშაო ადგილზე არსებულ ზოგიერთ განსაკუთრებულ პირობებს.
რა შემთხვევაში ენიჭება მრავალშვილიანი დედის სტატუსი?
ფედერალური კანონი არ იძლევა მრავალშვილიანი დედის კონკრეტულ განმარტებას, ამიტომ კრიტერიუმების დადგენის პრეროგატივა ეკუთვნის რეგიონულ ხელისუფლებას. საყოველთაოდ მიღებული წესების მიხედვით, ასე ეძახიან ოჯახებს ან მარტოხელა მშობლებს, რომლებიც ზრდიან სამ ან მეტ არასრულწლოვან შვილს. თუმცა, თუ რეგიონს ახასიათებს პოზიტიური დემოგრაფიული მდგომარეობა, სტატუსი ენიჭება ოჯახებს, სადაც 18 წლამდე 4 ან მეტი ბავშვია აღზრდილი.
ოჯახში ბავშვების დათვლის ასაკი განსხვავდება სიტუაციის მიხედვით:
- შვებულების მინიჭებისას 14 წლამდე;
- 16 წლამდე ასაკის სასურსათო შეღავათების მიღებისას.
თუ ბავშვები სწავლობენ საშუალო ან უმაღლეს სასწავლებლებში, მაშინ ისინი ინარჩუნებენ სოციალურ სტატუსს 23 წლამდე.
სამსახურში სარგებელი მრავალშვილიანი დედებისთვის და მამებისთვის
სამსახურში მრავალშვილიანი მშობლებისთვის დამატებითი შრომითი გარანტიები რეგულირდება ხელოვნებათ. შრომის კოდექსის 261. მამაც და დედაც თანაბრად სარგებლობენ. ეს არ ითვალისწინებს ნათესაობის ხარისხს, რაც ნიშნავს, რომ ბავშვები შეიძლება იყვნენ როგორც საკუთარი, ასევე შვილად აყვანილი.
ბევრ დამსაქმებელს აფერხებს დაქირავებული ბავშვების რაოდენობა. კანონმდებელი ითვალისწინებდა დამატებით დაცვას - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64 ადგენს აკრძალვას დაქირავებაზე არაგონივრული უარის შესახებ, ასევე აკრძალულია ქალზე უარის თქმა ბავშვების არსებობის გამო.
შვებულება მშობლებისთვის
შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს დამატებით შვებულებას ან მის გაგრძელებას მრავალშვილიანი მშობლებისთვის. ხანგრძლივობა არის სტანდარტული 28 დღე. თუმცა, მშობლებს უფლება აქვთ, სურვილისამებრ განსაზღვრონ შვებულების მოსახერხებელი დრო.
დამსაქმებელს უფლება აქვს დააწესოს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება იმ პირებს, რომლებიც არიან ორი ან მეტი შვილის მშობლები. ეს პრივილეგია მითითებული იქნება კომპანიის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.
მრავალშვილიანი ოჯახის დედის ან მამის შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება სტანდარტული მეთოდით. ფული ირიცხება ბარათზე ან მიმდინარე ანგარიშზე ძირითადი ან დამატებითი შვებულების გაცემამდე 3 დღით ადრე.
ასევე შესაძლებელია, რომ მშობლებმა მიიღონ დამატებითი შვებულება 14 დღემდე საკუთარი ხარჯებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263-ე მუხლის შესაბამისად. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც კი დამსაქმებელი არ არის ვალდებული განახორციელოს ეს შესაძლებლობა და შეუძლია იხელმძღვანელოს ორგანიზაციის საჭიროებებით. ყველა ნიუანსი უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.
შრომის კოდექსი აწესებს შემდეგ დამატებით დღეებს ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირებისთვის:
- Ხელოვნება. 262: სოფლად მომუშავე შშმ ბავშვებისა და ქალების აღმზრდელები (თვეში 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დღე);
- Ხელოვნება. 319: მშობლები (მეურვეები, რწმუნებულები) ზრდიან 16 წლამდე ბავშვს და ცხოვრობენ შორეულ ჩრდილოეთში (თვეში 1 დამატებითი დღე).
განთავისუფლების ანაზღაურება
მრავალშვილიანი ან მამის დედებისთვის განთავისუფლების ანაზღაურება ხდება ზოგადი პრინციპით. სამსახურიდან გათავისუფლებისას ერიცხება ბოლო მუშაკს და თუ ეს შემცირების გამო ხდება, საშუალო თვიური ხელფასი ერიცხება 2 თვის განმავლობაში. თუ ამ ხნის განმავლობაში მრავალშვილიანი დედა ვერ პოულობს სამუშაოს და ოფიციალურად არის დარეგისტრირებული დასაქმების ცენტრში, დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს მას მე-3 თვის საშუალო ხელფასი.
დედები, რომლებიც ზრდიან 3 ან მეტ არასრულწლოვანს, უკანასკნელნი უშვებენ სამსახურიდან.
სხვა შრომითი პრივილეგიები
მრავალშვილიანი ოჯახების შრომითი უფლებები პრაქტიკულად არ განსხვავდება ზოგადად მშობლების უფლებებისგან. განსხვავება მხოლოდ ვადაზე ადრე პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობაშია, მაგრამ ამას ყველა მშობელს არ შეუძლია, არამედ მხოლოდ დედებს, რომლებმაც 8 წლამდე ასაკის 5 ან მეტი შვილი გაზარდეს.
შრომის კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს დამატებით გარანტიებს ოჯახური ვალდებულების მქონე პირებისთვის, რაც თავის მხრივ მოიცავს მრავალშვილიან მშობლებს.
- არსებობს აკრძალვა სამსახურიდან გათავისუფლებაზე, გარკვეული პირობების გათვალისწინებით:
- 3 წლამდე ბავშვის ყოფნა;
- არანაკლებ 3 მცირეწლოვანი ბავშვის ოჯახში (14 წლამდე);
- დედა ერთადერთი მარჩენალია.
მშობლის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ დისციპლინის უხეში დარღვევის ან საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში.
- თუ მრავალშვილიანი დედა სამსახურს იშოვის, ხოლო მისი ერთ-ერთი შვილი წელიწადნახევრისაც კი არ არის, მაშინ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ასეთი ქალის აყვანისას გამოსაცდელი ვადა დააწესოს.
ეს წესი ასევე ვრცელდება სხვა პირებზე, რომლებიც 1,5 წლამდე ბავშვს დედის გარეშე ზრდიან.
- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დაწესდეს შემდეგი კატეგორიის პირებისთვის:
- ქალები, რომლებიც იმყოფებიან ორსულ მდგომარეობაში;
- მშობელი, რომელიც ზრდის 14 წლამდე ბავშვს (ან შშმ ბავშვს 18 წლამდე);
- პირი, რომელიც ზრდის 14 წლამდე ბავშვს (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი) დედის გარეშე;
- პირი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე სამედიცინო საფუძველზე ცნობები.
- ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად.
- მუშები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებით.
- ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე მზრუნველი თანამშრომლები (დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად).
- დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს მეუღლის გარეშე.
- არასრულწლოვანთა მეურვეები (მზრუნველები).
- სხვა პირები (გარდა მამებისა და მეურვეებისა), რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს დედის გარეშე.
როდის აქვს დამსაქმებელს უფლება გაასაჩივროს თანამშრომელთა შეღავათები?
დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სათანადოდ არ ასრულებს შრომით მოვალეობებს. ვინაიდან შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს განსაკუთრებულ პირობებს და ანაზღაურებას მრავალშვილიანი მშობლებისთვის, დასაქმებულთა მიერ ამ უზრუნველყოფის დაჟინებით მოთხოვნა უკანონოა.
ცვლილებები მრავალშვილიანი ოჯახებისთვის 2018 წელს
2018 წელს დარჩა რამდენიმე სამუშაო შეღავათი, რომელიც ადრე მოქმედებდა. მთავრობამ არ მიიღო სიახლეები და, ბოლო მონაცემებით, ეს არ იგეგმება. თქვენ შეგიძლიათ თვალყური ადევნოთ ცვლილებებს შრომის კანონმდებლობაში ლეგალური პორტალების გამოყენებით.
მრავალშვილიანი ოჯახებისთვის ფედერალურ დონეზე შრომითი შეღავათები დიდად არ განსხვავდება მშობლების შეღავათებისგან. სხვა შეიძლება მოწოდებული იყოს რეგიონალური ხელისუფლების ან დამსაქმებლის სოციალური პაკეტის მიერ.