Milyen juttatások járnak egy dolgozó anyának a munkahelyén: munkaügyi támogatás a nagycsaládos dolgozó anyáknak

A sokgyermekes családok a lakosság szociálisan védett kategóriáját alkotják, akiknek törvényi szintű ellátásban részesülnek. A szociális célú állami program egyes intézkedései a Munka Törvénykönyvében szerepelnek, és szabályozzák a sokgyermekes szülők munkahelyi jogait.

Milyen juttatásokban részesülnek a munkahelyi nagycsaládos anyák és apák

A nagycsaládosoknak nyújtott segítség az Orosz Föderáció szociálpolitikájának szerves részét képezi.

A több gyermeket egyszerre nevelő állampolgárok a törvény szerint jogosultak bizonyos ellátásokra. Különleges kifizetésekre, kedvezményekre és néhány speciális feltételre vonatkoznak a munkahelyen.

Milyen esetekben biztosítják a sokgyermekes anya státuszát?

A szövetségi törvény nem ad konkrét definíciót a sokgyermekes anya fogalmára, ezért a kritériumok meghatározásának előjoga a regionális hatóságokat illeti meg. Az általánosan elfogadott szabályok szerint így nevezik a három vagy több kiskorú gyermeket nevelő családokat vagy egyedülálló szülőket. Ha azonban a régiót pozitív demográfiai helyzet jellemzi, a státuszt azok a családok kapják, ahol 4 vagy több 18 év alatti gyermeket nevelnek.

Az életkor, ameddig a gyerekeket a családba számítják, a helyzettől függően változik:

• 14 éves korig a szabadság kiadásakor;
• 16 éven aluliak, miközben élelmezési ellátásban részesülnek.

Ha a gyerekek közép- vagy felsőoktatási intézményben tanulnak, akkor 23 éves korukig megőrzik társadalmi státuszukat.

Munkahelyi juttatások sokgyermekes anyák és apák számára

A többgyermekes, dolgozó szülők további munkagaranciáit az Art. szabályozza. 261. §-a alapján. Apa és anya egyaránt jogosult. Ez nem veszi figyelembe a rokonság mértékét, ami azt jelenti, hogy a gyerekek lehetnek saját maguk és örökbe fogadtak is.

Sok munkaadót elriaszt a felvett munkavállaló gyermekeinek száma. A jogalkotó további védelemről gondoskodott - az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke tiltja a munkaerő-felvétel indokolatlan megtagadását, és tilos a nők foglalkoztatásának megtagadása gyermekvállalásra hivatkozva.

Nyaralás szülőknek

A munka törvénykönyve a többgyermekes szülők számára nem rendelkezik pótszabadságról, illetve annak meghosszabbításáról. Az időtartam a szokásos 28 nap. A szülők azonban tetszés szerint határozhatnak meg egy kényelmes nyaralási időt.

A munkáltatónak joga van pótszabadságot megállapítani azon személyek számára, akik két vagy több gyermeket nevelnek. Ezt a kiváltságot a társaság kollektív szerződése rögzíti.

A nagycsaládos anya vagy apa szabadságának kiszámítása a szabványos módszer szerint történik. A pénz jóváírása kártyán vagy folyószámlán történik 3 nappal a fő- vagy kiegészítő szabadság biztosítása előtt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 263. cikkének megfelelően a szülők saját költségükön további 14 napos szabadságot vehetnek igénybe. De a munkáltató ebben az esetben sem köteles ezt a lehetőséget megvalósítani, és a szervezet igényeitől vezérelhető. Minden árnyalatról rendelkezni kell a kollektív szerződésben.

A Munka Törvénykönyve a következő pótnapokat állapítja meg a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek számára:

• Művészet. 262: vidéken dolgozó fogyatékos gyermekek és nők gondozói (havi további 4 fizetett nap);
• Művészet. 319: 16 éven aluli gyermeket nevelő, Távol-Északon élő szülők (gyámok, gondnokok) (havi további 1 szabadnap).

Végkielégítés

A sokgyermekes anyák vagy apák végkielégítését általános alapon folyósítják. Elbocsátáskor az utolsó munkavállaló után halmozódik fel, és ha ez leépítés miatt történik, 2 hónapra a havi átlagbér jár. Ha ez idő alatt a sokgyermekes anya nem talál munkát, és hivatalosan be van jelentkezve a munkaügyi központba, a munkáltató köteles a 3. havi átlagkeresetet megtéríteni.

A 3 vagy több kiskorút nevelő anyákat utoljára bocsátják el.

Egyéb munkaügyi kiváltságok

A nagycsaládosok munkajogai gyakorlatilag nem különböznek a szülők jogaitól általában. Az egyetlen különbség a korai nyugdíjba vonulás lehetősége, de ezt nem minden szülő teheti meg, hanem csak azok az anyák, akik 5 vagy több 8 év alatti gyermeket neveltek fel.

A munkajogi szabályozás további garanciákat is ír elő a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek számára, amelyekbe viszont a sokgyermekes szülők is beletartoznak.

1. Elbocsátási tilalom van érvényben, amely bizonyos feltételek mellett érvényes:

• 3 év alatti gyermek jelenléte;
• legalább 3 kisgyermekes családban (14 éves korig);
• anya az egyedüli kenyérkereső.

A szülőt csak súlyos fegyelemsértés vagy a vállalkozás felszámolása esetén lehet elbocsátani.

1. Ha sokgyermekes anya kap munkát, és az egyik gyermeke még másfél éves sem, akkor a munkáltatónak nincs joga próbaidőt megállapítani egy ilyen nő felvételekor.

Ez a szabály vonatkozik más, 1,5 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő személyekre is.

1. Részmunkaidős munkavégzés a következő személyi kategóriák számára állapítható meg:

• terhes nők;
• 14 év alatti gyermeket (vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeket) nevelő szülő;
• 14 év alatti gyermeket (18 év alatti fogyatékos gyermeket) anya nélkül nevelő személy;
• beteg családtagot orvosi vizsgálat alapján ápoló személy hivatkozások.

• Három éven aluli gyermekes nők.
• Fogyatékos gyermeket nevelő dolgozók.
• Beteg családtagjaikat gondozó munkavállalók (az előírt módon kiállított orvosi igazolás szerint).
• Öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák.
• Kiskorúak gyámjai (gondnokai).
• Más személyek (az apák és gyámok kivételével), akik öt éven aluli gyermeket anya nélkül nevelnek.

Mikor van a munkáltatónak joga megtámadni a munkavállalói juttatásokat?

A munkáltató csak akkor fordulhat bírósághoz, ha a munkavállaló nem látja el megfelelően a munkavégzési kötelezettségeit. Mivel a Munka Törvénykönyve nem ír elő különleges feltételeket és kifizetéseket a sokgyermekes szülők számára, a munkavállalók általi biztosításhoz való ragaszkodás jogellenes.

Változások a nagycsaládosok számára 2018-ban

2018-ban megmaradt a korábban érvényben lévő néhány munkavégzési támogatás. A kormány nem fogadott el újításokat, és a legfrissebb adatok szerint ezt nem is tervezik. A munkaügyi jogszabályok változásait jogi portálokon követheti nyomon.

A sokgyermekes családok szövetségi szintű munkaügyi juttatásai nem sokban különböznek a szülőknek nyújtott juttatásoktól. Mást a regionális hatóságok vagy a munkáltató szociális csomagja biztosíthat.

Hasznos videó