یک مادر شاغل در محل کار چه مزایایی دارد: مزایای کار برای مادران شاغل از یک خانواده پرجمعیت
خانواده های دارای فرزند یک دسته از جمعیت حمایت شده اجتماعی هستند که در سطح قانونگذاری از مزایایی برخوردار هستند. برخی از اقدامات برنامه دولتی با محوریت اجتماعی در قانون کار گنجانده شده است و حقوق والدین دارای فرزندان زیاد در محل کار را تنظیم می کند.
چه مزایایی برای مادران و پدران خانواده های پرجمعیت در محل کار ارائه می شود
کمک به خانواده های پرجمعیت بخشی جدایی ناپذیر از سیاست اجتماعی فدراسیون روسیه است.
شهروندانی که همزمان چندین فرزند را بزرگ می کنند، طبق قانون از مزایایی برخوردارند. آنها به پرداخت های ویژه، تخفیف ها و برخی شرایط خاص در محل کار مربوط می شوند.
وضعیت مادر چند فرزند در چه مواردی اعطا می شود؟
قانون فدرال تعریف خاصی از مادر چند فرزند ارائه نمی دهد، بنابراین حق تعیین معیارها متعلق به مقامات منطقه ای است. طبق قوانین عمومی پذیرفته شده، این نامی است که به خانواده ها یا والدین مجردی داده می شود که سه یا چند فرزند خردسال را بزرگ می کنند. با این حال، اگر منطقه با وضعیت جمعیتی مثبت مشخص شود، این وضعیت به خانواده هایی داده می شود که 4 یا بیشتر کودک زیر 18 سال در آن بزرگ شده اند.
سن شمارش فرزندان در خانواده بسته به شرایط متفاوت است:
- تا سن 14 سالگی در صورت اعطای مرخصی؛
- زیر 16 سال در حالی که مزایای غذایی دریافت می کنید.
اگر کودکان در موسسات آموزش عالی یا متوسطه تحصیل کنند، تا زمانی که به سن 23 سالگی برسند، موقعیت اجتماعی خود را حفظ می کنند.
مزایای کار برای مادران و پدران دارای فرزند زیاد
ضمانت های اضافی کار برای والدینی که فرزندان زیادی در محل کار دارند توسط هنر تنظیم می شود. ماده 261 قانون کار. پدر و مادر هر دو به یک اندازه واجد شرایط هستند. در این مورد درجه فامیلی در نظر گرفته نمی شود، به این معنی که کودکان می توانند هم مال خودشان باشند و هم به فرزندخواندگی.
بسیاری از کارفرمایان از تعداد فرزندانی که یک کارمند استخدام می شود، منصرف می شوند. قانونگذار برای حفاظت اضافی - هنر. 64 قانون کار فدراسیون روسیه ممنوعیت امتناع غیر منطقی از استخدام را تعیین می کند و همچنین امتناع از اشتغال به یک زن به دلیل داشتن فرزند ممنوع است.
تعطیلات برای والدین
قانون کار مرخصی اضافی یا تمدید آن را برای والدین دارای فرزند زیاد پیش بینی نکرده است. مدت زمان استاندارد 28 روز است. با این حال، والدین مجاز به تعیین زمان مناسب برای تعطیلات هستند.
کارفرما حق دارد برای افرادی که والدین دو یا چند فرزند هستند مرخصی استحقاقی اضافی ایجاد کند. این امتیاز در قرارداد جمعی شرکت مشخص خواهد شد.
پرداخت مرخصی برای مادر یا پدر یک خانواده پرجمعیت طبق روش استاندارد محاسبه می شود. پول 3 روز قبل از ارائه مرخصی اصلی یا اضافی به کارت یا حساب جاری واریز می شود.
همچنین والدین می توانند طبق ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه با هزینه شخصی خود تا 14 روز تعطیلات اضافی داشته باشند. اما حتی در این مورد نیز کارفرما موظف به اجرای این فرصت نیست و می تواند با توجه به نیازهای سازمان هدایت شود. تمام تفاوت های ظریف باید در قرارداد جمعی پیش بینی شود.
قانون کار روزهای اضافی زیر را برای افراد دارای مسئولیت خانوادگی تعیین می کند:
- هنر 262: مراقبین کودکان و زنان معلول شاغل در مناطق روستایی (4 روز حقوق اضافی در ماه).
- هنر 319: پدر و مادر (سرپرست، قیم) فرزند زیر 16 سال را بزرگ می کنند و در شمال دور زندگی می کنند (1 روز تعطیل اضافی در ماه).
حق سنوات
حقوق پایان کار برای مادران دارای فرزند یا پدر به طور کلی پرداخت می شود. در صورت اخراج به آخرین کارگر تعلق می گیرد و مشروط بر اینکه به دلیل کاهش باشد میانگین حقوق ماهیانه 2 ماه تعلق می گیرد. اگر در این مدت مادر چند فرزند نتواند شغلی پیدا کند و به طور رسمی در مرکز کاریابی ثبت نام کرده باشد، کارفرما موظف است متوسط حقوق 3 ماهه او را جبران کند.
مادرانی که 3 یا بیشتر خردسال را بزرگ می کنند آخرین کسانی هستند که اخراج می شوند.
سایر امتیازات کارگری
حقوق کار خانواده های پرجمعیت عملاً با حقوق والدین به طور کلی تفاوتی ندارد. تنها تفاوت در توانایی بازنشستگی پیش از موعد است، اما همه والدین نمی توانند این کار را انجام دهند، بلکه فقط مادرانی هستند که 5 یا بیشتر فرزند زیر 8 سال را بزرگ کرده اند.
قانون کار همچنین تضمین های اضافی را برای افراد دارای تعهدات خانوادگی ارائه می دهد که به نوبه خود شامل والدین دارای فرزندان زیاد می شود.
- ممنوعیت اخراج با شرایط خاصی وجود دارد:
- وجود کودک زیر 3 سال؛
- در خانواده ای با حداقل 3 فرزند خردسال (تا 14 سال)؛
- مادر تنها نان آور خانه است
تنها در صورت نقض فاحش نظم و انضباط یا انحلال شرکت می توان والدین را اخراج کرد.
- اگر مادری چند فرزند شغلی پیدا کند و یکی از فرزندانش حتی یک سال و نیم هم نداشته باشد، کارفرما حق ندارد برای استخدام چنین زنی دوره آزمایشی ایجاد کند.
این قانون در مورد سایر افرادی که کودکان زیر 1.5 سال را بدون مادر بزرگ می کنند نیز صدق می کند.
- کار پاره وقت ممکن است برای گروه های زیر ایجاد شود:
- زنانی که در حالت بارداری هستند؛
- پدر و مادری که فرزند زیر 14 سال (یا کودک معلول زیر 18 سال) را بزرگ می کند.
- شخصی که کودکان زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال) را بدون مادر بزرگ می کند.
- شخصی که از یک عضو بیمار خانواده بر اساس پزشکی مراقبت می کند منابع.
- زنان دارای فرزند زیر سه سال.
- کارگران دارای کودکان معلول.
- کارکنانی که از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند (مطابق با گواهی پزشکی صادر شده به روش مقرر).
- مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند.
- قیم (سرپرست) خردسالان.
- سایر افراد (غیر از پدر و قیم) که کودکان زیر پنج سال را بدون مادر بزرگ می کنند.
چه زمانی یک کارفرما حق دارد مزایای کارکنان را به چالش بکشد؟
کارفرما فقط در صورتی می تواند به دادگاه مراجعه کند که کارمند وظایف کاری را به نحو مناسب انجام ندهد. از آنجایی که قانون کار شرایط و پرداخت ویژه ای را برای والدین دارای فرزند پیش بینی نکرده است، اصرار بر ارائه آن توسط کارمندان غیرقانونی است.
تغییرات برای خانواده های پرجمعیت در سال 2018
در سال 2018، اندک مزایای کاری که قبلاً وجود داشت، باقی ماندند. دولت نوآوری‌ها را نپذیرفت و طبق آخرین داده‌ها، این برنامه‌ریزی نشده است. شما می توانید تغییرات در قانون کار را با استفاده از پورتال های قانونی پیگیری کنید.
مزایای کار در سطح فدرال برای خانواده های دارای فرزند زیاد تفاوت چندانی با مزایای والدین ندارد. سایر موارد ممکن است توسط مقامات منطقه ای یا بسته اجتماعی کارفرما ارائه شود.