Sve o tjuningu automobila

Uzorak uzorka ugovora o radu. Model ugovora o radu za mikro preduzeća: prednosti i nedostaci

UGOVOR O RADU

(UNIVERSALNO)

g. ____________ "___"_____________ g.

Uprava _______________________________________________________________, zv

(naziv organizacije, preduzeća, itd.)

postupajući na osnovu ___________________________________________________,

(povelja, propisi, punomoćje)

s jedne strane i državljanin Rusije ________________________________________________

(prezime, ime, patronim, detalji

U daljem tekstu (maj) -

pasoš ili ekvivalentan dokument)

Zaposleni koji djeluje u svom interesu iu svoje ime, s druge strane, zaključio je ovo ugovor o radu o sljedećem:

1. Predmet ugovora

1. Zaposlenik se prima kao ________________________________ (navesti poziciju i

U skladu sa čime i na osnovu čega

mjesto rada - strukturna jedinica)

iz uslova ovog ugovora o radu, Zaposleni se obavezuje da će obavljati radne funkcije ( poslovne obaveze), naveden u odgovarajućem opisu poslova koji potpisuje uprava, a Poslodavac se obavezuje da će mu obezbijediti potrebne uslove za rad, platiti plate i obezbjeđuju socijalna davanja u skladu sa zakonom i ovim ugovorom o radu.

2. Prilikom ostvarivanja svojih prava i obavljanja dužnosti, Zaposleni mora postupati u interesu Poslodavca. Ostvarite svoja prava i ispunite ih poslovne obaveze Zaposleni preduzima u dobroj nameri i racionalno.

3. Ovaj ugovor o radu zaključen je dana određenom periodu: početak ugovora – “___”________________ 20__; završetak –

"___" ________________ 20__.

opcija:

3. Ovaj ugovor o radu zaključen je dana na neodređeno vrijeme: početak ugovora je “___”________________ 20__ godine.

4. U cilju provjere usklađenosti kvalifikacija Zaposlenog i njegovog odnosa prema poslu koji mu je dodijeljen, utvrđuje se uslovno u trajanju od _______________ mjeseci od trenutka kada Zaposleni počne da obavlja svoje poslove (od početka ovog ugovora o radu).

2. Prava i obaveze stranaka

5. Zaposleni ima pravo:

5.1. Na propisno opremljenu radno mjesto, da obezbijedi materijale i potrepštine neophodne za Zaposlenog za obavljanje svojih radnih obaveza.

5.2. Za blagovremenu isplatu rada u iznosima predviđenim ovim ugovorom o radu.

5.3. Za godišnji plaćeni odmor u skladu sa rasporedom godišnjih odmora i sedmični odmor.

5.4. Za socijalne i životne naknade u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom o radu.

5.5. _________________________________________________________

(ostala prava - po dogovoru stranaka)

6. Zaposleni se obavezuje:

6.1. Savjesno obavljati poslove u skladu sa opisom poslova u prilogu ovog ugovora o radu.

6.2. Poštujte interna pravila propisi o radu Poslodavac.

6.3. Održavajte radnu disciplinu.

6.4. Prilikom obavljanja radnih obaveza pridržavati se pravila i propisa o zaštiti na radu, bezbednosti i zaštiti od požara.

6.5. Pažljivo postupajte sa imovinom Poslodavca.

6.6. Sačuvajte informacije koje predstavljaju vlasništvo i poslovna tajna Poslodavac. Spisak podataka koji sadrže poslovnu tajnu Poslodavca naveden je u prilogu ovog ugovora o radu.

6.7. _________________________________________________________

(ostale obaveze - po dogovoru stranaka)

_______________________________________________________________.

7. Poslodavac ima pravo:

7.1. Zahtevati od Zaposlenog da savesno ispunjava svoje obaveze iz ovog ugovora o radu.

7.2. Podsticati Zaposlenog za savestan i efikasan rad.

7.3. Uključite zaposlenog u disciplinska odgovornost za činjenje prekršaja koji zaslužuju kaznu na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.4. _________________________________________________________

(po nahođenju stranaka - druga prava Poslodavca,

_______________________________________________________________.

koje stranke utvrđuju ugovorom o radu).

8. Poslodavac se obavezuje:

8.1. Tačno ispunjavati uslove ovog ugovora o radu, plaćati Zaposlenog na vrijeme, rješavati pitanja socijalnog osiguranja Zaposlenog itd.

8.2. Osigurati Zaposlenom normalne odgovarajuće uslove neophodne za obavljanje njegovih dužnosti, obezbijediti Zaposlenom sredstva, materijal i opremu koji su mu neophodni za ispunjavanje uslova ovog ugovora o radu.

8.3. Osigurati uslove za bezbedno i efikasan rad Zaposleni je dužan da svoje radno mesto opremi u skladu sa propisima o zaštiti na radu i bezbednosti.

8.4. Obezbediti Zaposlenom pouzdane karakteristike uslova rada i obezbediti da mu se obezbede nadoknade i beneficije za teške, štetne ili opasne uslove rada.

8.5. Blagovremeno isplaćivati ​​zarade predviđene ovim ugovorom o radu i druge isplate koje Zaposlenom pripadaju.

8.6. _________________________________________________________

(prema nahođenju stranaka - druge navedene obaveze

_______________________________________________________________.

strane u ugovoru o radu)

3. Naknada.

Društvena i svakodnevna pitanja

9. Za obavljanje poslova predviđenih uslovima ovog ugovora o radu, Zaposlenom se isplaćuje:

9.1. Plata za radno mjesto u iznosu od ___________________________________

(brojkama i riječima)

Rub. mjesečno (oblici naknade mogu biti bilo koji - vidi druge oblike ugovora o radu).

9.2. Lični dodatak u iznosu od ________________________________

(brojkama i riječima)

Rub. mjesečno; bonus u iznosu od ___________% plate za radno mjesto po osnovu rezultata rada za mjesec (kvart).

9.3. Naknada po osnovu rezultata rada za godinu u visini (veličini) - utvrđenoj u organizaciji Poslodavca.

9.4. Finansijska pomoć za godišnji odmor u iznosu od ___________.

9.5. Druge naknade predviđene propisima koji su na snazi ​​u organizaciji Poslodavca.

Kada se plate povećaju u celoj organizaciji poslodavca, uključujući promene usled inflacije, plate zaposlenih se menjaju za opšti faktor povećanja.

10. Godišnji plaćeni odmor Zaposlenog je __________ radnih dana.

11. Odlukom Poslodavca, Zaposlenom se mogu isplatiti troškovi liječenja i odmora za vrijeme njegovog godišnjeg odmora (sanatorijum, pansion i sl.) ili nezavisno od toga.

12. U slučaju smrti Zaposlenog tokom perioda važenja ovog ugovora o radu, isplaćuje se isplata njegovoj porodici paušalni iznos u iznosu od ___________ službene plate.

13. U slučaju prijevremenog otkaza ovog ugovora o radu (raskid ugovora) zbog objektivnih okolnosti izvršnim organima organizacije Poslodavca (ako je to u nadležnosti nadležnog organa organizacije Poslodavca u skladu sa odredbama Statuta) Zaposlenom se može isplatiti otpremnina.

Uslovi isplate i visina otpremnine određuju se u zavisnosti od trajanja rada Zaposlenog u organizaciji Poslodavca, njegovog doprinosa za rad, razloga i inicijative za prijevremeni raskid ugovora o radu (raskid ugovora).

14. Po prestanku rada zbog odlaska u penziju Zaposlenog isplaćuje mu se jednokratna naknada u iznosu od ___________ službene zarade i utvrđuje se mjesečni dodatak na državnu penziju, uzimajući u obzir trajanje njegovog rada u Zavodu Poslodavca. organizacija i doprinos rada.

4. Izmjene i dopune uslova ugovora o radu

15. Tokom perioda važenja ovog ugovora, strane imaju pravo da izvrše izmjene i dopune njegovog teksta u vezi sa sljedećim okolnostima:

15.1. Na razuman zahtjev jedne od strana.

15.2. U slučaju značajna promjena proizvodnu orijentaciju aktivnosti organizacije.

15.3. Izmjene statuta organizacije koje utiču na prava i interese Zaposlenog.

15.4. Promjene aktuelno zakonodavstvo, značajno utičući na imovinska, radna i moralna prava i interese ugovornih strana.

15.5. U drugim slučajevima koje strane priznaju kao neophodne razmotriti pitanja izmjene i dopune uslova ovog ugovora o radu.

Štaviše, ove izmjene i dopune će imati pravnu snagu samo ako su napisane i potpisane od strane strana kao sastavni dio ovog ugovora o radu.

16. Po isteku ugovora o radu (za ugovore o radu na određeno vrijeme) može se zaključiti (produžiti) za novi termin, koje su utvrdile stranke. U tom slučaju, konačno izvršenje novog ugovora (produženje prethodnog) mora se obaviti najkasnije 30 dana prije isteka ovog ugovora o radu.

Uslove novog (produženog) ugovora o radu dogovaraju strane prilikom razmatranja pitanja zaključenja novog (produženog) ugovora o radu.

5. Ostali uslovi ugovora o radu

17. Zaposlenik snosi imovinsku odgovornost za štetu prouzrokovanu njegovim radnjama u prisustvu krivice, kao i pod uslovima i na način predviđen radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

18. Sporove i nesuglasice koje mogu nastati tokom ispunjenja uslova ovog ugovora o radu, strane će nastojati da riješe sporazumno sporazumno. Ako se ne postigne obostrano prihvatljivo rješenje - na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

19. Rani raskid važnost ovog ugovora (raskid ugovora) može nastupiti:

19.1. Ukoliko Poslodavac prekrši svoje obaveze iz ovog ugovora.

19.2. Nastupom okolnosti koje u tolikoj meri utiču na prava i interese Zaposlenog da mu je neprihvatljivo da nastavi da obavlja svoje poslove (izmena odredaba radnog, građanskog, poreskog i drugog zakonodavstva; unošenje izmena i dopuna Statuta organizacije poslodavca koji zadiru u prava i interese Zaposlenog) .

19.3. U slučaju okolnosti koje zaista sprečavaju fizičke performanse Zaposleni ima obaveze po ugovoru (dugotrajna teška bolest, invalidnost i sl.).

19.4. U slučaju grubog kršenja službenih dužnosti od strane Zaposlenog, što rezultira ozbiljne posledice za poslodavca, značajna kršenja zakonom zaštićena imovinska i moralna prava i interesi Poslodavca.

19.5. U slučaju da Zaposleni otkrije podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca, ako ova okolnost povlači za sobom određene negativne posljedice, posebno ako se to dogodilo namjerno protiv interesa Poslodavca.

19.6. By predviđeno zakonom o radu osnova Ruske Federacije.

19.7. iz drugih razloga, odredile strane sporazume poštujući i ne suprotne odredbama radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

20. Za sva pitanja koja nisu riješena u uslovima (odredbama) ovog ugovora o radu, a koja direktno ili indirektno proizlaze iz odnosa između Poslodavca i Zaposlenog na istom sa stanovišta potrebe zaštite svoje imovine i moralna prava i interesi zaštićeni zakonom, strane u ovom ugovoru o radu će se rukovoditi odredbama Zakon o radu RF i druge relevantne obavezne propise Ruske Federacije.

21. Detalji o ugovornim stranama:

Employer Employee

(puno ime)

______________________________

Poštanska adresa (sa poštanskim brojem) Prezime _______________________

Ime __________________________

Telegrafska adresa Patronim _______________________

Datum rođenja __________________

Faks _________________________ Adresa (sa poštanskim brojem) _____________

Telefon _____________________ ________________________________

PIB __________________________ Serija pasoša __________________

Tekući račun br. _____________ br. ______________________________

u banci ______________________ Izdaje (od)____________________

u planinama _______________________ (kada)_________________________

korespondentni račun br. __________________ INN __________________________

BIC __________________________

Ovaj ugovor o radu je potpisan u gradu. __________________________________

20__ u dva primjerka: po jedan za svaku od stranaka, a oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.

Potpisi stranaka ugovora o radu:

_________________ (Prezime, I.O.)_______________ (Prezime, I.O.)

EmployerEmployee

"__" ____________ G.

DOO "Organizacija" koju predstavlja direktor Petrov Petr Petrovič, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu "POSLODAVAC", s jedne strane, i građanin Vasiljev Vasilij Vasiljevič, tzv.

u daljem tekstu "RADNIK", s druge strane, zaključio ovaj sporazum o sljedećem:

1. ZAPOSLENI je primljen po struci (poziciji) ________________________
(pun naziv radnog mjesta)
kvalifikacije ___________________________ mjesto rada ___________________________
(čin, kvalifikaciona kategorija) (strukturna jedinica)

2. Datum početka: od ___________________________________

3. Vrsta ugovora o radu: (podvuci po potrebi)
na neodređeno vrijeme;
ugovor o radu na određeno vrijeme
od “___” ______________ 200__ godine do “___” ______________ 200__ godine
_______________________________________
(u skladu sa članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije, navesti razlog za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme)

4. Sporazum je: (podvuci po potrebi)
ugovor o glavnom mjestu rada;
ugovor na pola radnog vremena.

5. Test: (podvuci po potrebi)
test period od “___” ______________ 20__ do “___” _________ 2018.
test nije uspostavljen.

6. Poslodavac ima pravo:
zaključuje, mijenja i raskida ugovor o radu sa zaposlenom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
podsticati zaposlene na savjestan i efikasan rad;
zahtijevati poštovanje internih propisa o radu;
uključiti zaposlene u disciplinske i finansijske obaveze na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

7. Poslodavac je dužan:
pridržavati se zakona i drugih propisa pravni akti, uslove ovog ugovora o radu;
obezbijediti zaposlenima poslove predviđene ovim ugovorom o radu;
obezbjeđuje sigurnost na radu i uslove koji ispunjavaju uslove za sigurnost i zdravlje na radu;
obezbijediti radnicima opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih obaveza;
isplaćuje zaposlenima puni iznos zarada u roku utvrđenim ovim ugovorom o radu, a ne manje od pola mjeseca;
obezbediti potrebe domaćinstva zaposleni u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza;
vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenih na način utvrđen saveznim zakonima;
nacrtati potvrde o osiguranju državno penziono osiguranje za osobe koje prvi put stupaju na posao;
nadoknaditi štetu nanetu zaposlenima u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu, saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima.

8. Zaposleni ima pravo da:
zaključivanje, izmenu i otkazivanje ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
obezbjeđivanje poslova predviđenih ugovorom o radu;
radno mjesto koje ispunjava predviđene uslove državni standardi organizacija i sigurnost rada;
blagovremeno i u u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
odmor koji se obezbjeđuje utvrđivanjem redovnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedine profesije i kategorije radnika, obezbjeđivanje sedmičnih slobodnih dana, neradnih dana praznici, plaćeni godišnji odmor;
potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
zaštitu njihovih radnička prava, slobode i slobodnih interesa na sve načine koji nisu zakonom zabranjeni;
dozvola pojedinca radnih sporova na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
naknada štete prouzrokovane zaposlenom u vezi sa obavljanjem poslova i naknada štete moralna šteta na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

9. Zaposleni je dužan:
savjesno obavljaju svoje poslove u skladu sa opisom poslova;
pridržavati se internih propisa o radu;
pridržavati se utvrđenih radnih standarda;
pridržavati se zahtjeva zaštite rada i zaštite na radu;
pažljivo postupati sa imovinom poslodavca i drugih zaposlenih;
odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca.

10. Karakteristike uslova rada ________________________________________________
Naknada zaposlenom za teške, posebno teške poslove i rad sa štetnim, posebno štetnim ili opasnim uslovima rada (osobna zaštitna oprema, mlijeko, posebna hrana, doplata, dodatni odmor, skraćeno radno vrijeme, povlašteno penziono osiguranje):
______________________________________________________________________

11. Karakteristike radnog vremena:
trajanje radne sedmice ________________ (ne više od 40 sati sedmično);
trajanje dnevnog rada (smjena) ________________________________;
vrijeme početka i završetka rada ________________________________________________;
vrijeme pauze u radu ___________________________________________________;
broj smjena po danu ________________________________________________________________;
izmjena radnih i neradnih dana ________________________________________________;

12. Zaposleni se osniva godišnji odmor trajanje:
glavni ___________________ (najmanje 28 kalendarskih dana);
dodatnih ____________ kalendarskih dana;

13. Zaposleni se osniva
službena plata ( tarifna stopa)
_____________________________________________________________________ rub. mjesečno
ili ________________________________________________________________ rub. za 1 sat rada
dodatak (dodatna plaćanja i druga plaćanja) ______________________ rub. (u % stope, plate)
(navesti vrstu doplate, naknade)

14. Rokovi za isplatu zarada (najmanje svakih pola mjeseca): _______ i ______ dana svakog mjeseca. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim ili prazničnim danom, zarada se isplaćuje uoči tog dana.

15. Vrste i uslovi socijalnog osiguranja:
obavezno zdravstveno osiguranje;
obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;
obavezno penzijsko osiguranje;

16. Ostali uslovi ugovora: _______________________________________________________________
__________________________________________________________________________
17. Prilikom mijenjanja bitni uslovi rada, vrše se izmjene i dopune ugovora, koje se formaliziraju dodatnim ugovorom u pisanoj formi.

18. Ovaj ugovor o radu sastavljen je u dva primjerka, sa jednakim sadržajem pravne snage, po jedan za svaku od strana.

POSLODAVAC

Adresa:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________

Standardni ugovor o radu za mikro preduzeća je poseban oblik ugovora o radu koji se odobrava na nivou vlade. U članku ćemo govoriti o karakteristikama takvog ugovora o radu: šta je to, koje kompanije ga smiju sklopiti, kako ga popuniti, koje su prednosti i nedostaci i hoće li to zaista pomoći u smanjenju opterećenja o malim i srednjim preduzećima - administrativni i dokumentarni.

Od 1. januara 2017. godine u Rusiji se pojavio standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenim u mikro preduzeću. Njegov obrazac i postupak registracije odobreni su Uredbom Vlade br. 858 od 27. avgusta 2016. Ovaj standardni obrazac se ističe, prije svega, po tome što mikropreduzeća mogu njime zamijeniti sva kadrovska dokumenta. To je predviđeno propisima Savezni zakon od 3. jula 2016. br. 348-FZ. Nema potrebe da pišete naredbe o prijemu i otpuštanju ne morate da izrađujete različite obrasce za osoblje, već ih zamenite samo jednim oblikom ugovora o radu koji su izradili službenici. Koliko je ovo zgodno?

Mikro preduzeća i drugi poslodavci: ko može koristiti standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenim

Prvobitno se pretpostavljalo da će model ugovora o radu iz 2019. godine biti namijenjen mikro preduzećima. Ovaj status imaju organizacije i preduzetnici koji zapošljavaju ne više od 15 ljudi, a za čije prihode prošle godine iznose ne više od 120 miliona rubalja. Sva mikro preduzeća koja odluče da se prijave standardni obrazac slobodan od drugih kadrovska dokumenta. Konkretno, oni ne mogu iznositi:

  • interni propisi;
  • propisi o plaćama;
  • propisi o bonusima;
  • naredbe za prijem i otpuštanje.

Svi potrebni kriterijumi, pravila i drugi uslovi mogu se navesti direktno u ugovoru o radu sa zaposlenim. Da bi se uveo takav postupak za tok kadrovske dokumentacije u organizaciji, dovoljno je jednostavno evidentirati upotrebu standardnog obrasca u nalogu. Ali mogu li ovaj obrazac koristiti i druge organizacije koje ne spadaju u mikro kategoriju? Naravno da.

Štaviše, standardni obrazac može ih spasiti od mogućih kazni prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji predviđa odgovornost za „izbjegavanje formalizacije ili nepravilno izvršenje ugovora o radu ili sklapanje ugovora o građanskom pravu koji zapravo uređuje radne odnose između zaposlenog i poslodavca.” Ali standardni oblik ugovora o radu uključuje sve potrebne uslove. Član 57. Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše uslove za ugovore o radu između poslodavaca i njihovih zaposlenih. Postoji samo jedno važno „ali“: ovaj dokument nikoga osim mikro preduzeća ne oslobađa obaveze da priprema svu ostalu kadrovsku dokumentaciju.

Obavezne odredbe ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Prema Član 57. Zakona o radu Ruske Federacije, oni su:

  • podatke o poslodavcu i puno ime zaposlenik;
  • PIB poslodavca i podaci o pasošu zaposlenog;
  • naznaku mjesta zaključenja ugovora i datuma, kao i mjesto rada;
  • podatke o tome kakav posao će se obavljati (naziv radnog mjesta (profesije) i radne obaveze);
  • rok za početak rada;
  • veličina i rokovi isplate plate (sa naznakom konkretnih datuma i mjesta isplate);
  • raspored rada i odmora;
  • informacije o socijalnom osiguranju;
  • informacije o uslovima rada na osnovu rezultata posebne procjene;
  • dodatni uslovi, ako je potrebno (ako su uslovi rada priznati kao štetni ili opasni, potrebno je propisati odgovarajuću naknadu; ako je priroda posla specifična, navesti o kakvoj se vrsti posla radi).

Šta ne može biti uključeno u ugovor o radu:

  1. Ne možete zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme bez uvjerljivih razloga.
  2. Nemoguće je kombinovati glavni posao i rad sa skraćenim radnim vremenom u jednom ugovoru o radu (takvo skraćeno radno vrijeme nije zabranjeno, ali za to moraju postojati 2 različita ugovora).
  3. Ugovorom o radu ne može se utvrditi režim rada kojim se krše odredbe Zakona o radu (npr. obavezati maloljetnika da radi 40 sati sedmično).
  4. Nemoguće je u ugovor o radu uključiti uslov o isplati plate ispod minimalne plate (ili ne uzeti u obzir „sjeverne naknade“).
  5. Nemoguće je navesti samo jedan datum mjesečno u uslovima isplate zarada.

Uzorak tipskog ugovora o radu sa zaposlenikom 2019 i postupak njegovog popunjavanja

Puni oblik standardnog ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog uključuje mnoge razne situacije i formulacije. Međutim, organizacija ima odličnu priliku da u obliku ostavi samo one informacije koje su neophodne za rad sa određenim zaposlenim. Sve što je nepotrebno može se jednostavno ukloniti. Ovaj standardni ugovor o radu je jedinstven po tome što su službenici u njega uključili ispravne formulacije koje su u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije za sve moguće situacije. Ima čak i odjeljke koji pokrivaju udaljene radnike i radnike kod kuće. Jedino što nije predviđeno ovim dokumentom je zapošljavanje strani državljani. Zapravo, zakonodavci su mnoge vrste ugovora o radu stavili u jedan oblik.

Dakle, odluka o korištenju standardnog obrasca je donesena i sada se mora ispravno popuniti. Pogledajmo ovaj postupak detaljnije, a zatim možete preuzeti besplatni uzorak ugovora o radu 2019. Odobreni standardni obrazac sadrži čak 38 tačaka, objedinjeno u 11 poglavlja. Kako smo već ranije shvatili da će u svakom konkretnom slučaju biti potrebni samo neki od njih, hajde da pričamo o ispunjavanju najvažnijih delova standardnog obrasca koji se odnose na većinu zaposlenih.

Na primjer, pogledajmo kako mikropoduzeće može sastaviti ugovore o radu u 2019.: uzorak će pokazati sporazum s menadžerom odjela prodaje. Upute korak po korak, koji smo na kraju dobili izgleda ovako:

Korak 1. poglavlje " Opće odredbe» je potrebno popuniti u svim slučajevima. U njemu treba navesti puno ime poslodavca i njegovu adresu, kao i prezime, ime, patronim i položaj budućeg radnika.

Osim toga, ako je potrebno, ovdje je naznačen i ispitni period utvrđen za novog specijaliste, kao i priroda njegovog posla: glavni ili honorarni. U istom poglavlju treba navesti period na koji je zaključen ugovor o radu, ako je na određeno. Ove informacije su dodatne i po potrebi se moraju popuniti. Takođe je potrebno naznačiti u kom trenutku zaposleni počinje sa radom. I također zabilježite gdje će se njegovo radno mjesto nalaziti, ili zabilježite putnu prirodu posla. Na primjer, u našem slučaju, menadžer prodaje mora putovati po gradu kako bi zaključio prodajne transakcije s klijentima. Ako posao nema nikakve posebne karakteristike, možete naznačiti i da „zaposlenik nema poseban karakter raditi."

Kada zapošljavate kućnog radnika, moraćete da popunite klauzulu 9.1 ili 9.2 u odeljku „Opšte odredbe“. Potrebno je da dostave spisak opreme koju će takav zaposlenik koristiti, kao i proceduru i vrijeme za obezbjeđivanje potrebnih materijala za rad (ako su mu potrebni). Takođe možete predvideti isplatu naknade za korišćenje lične imovine u poslovne svrhe i navesti njen iznos i uslove plaćanja. U slučaju udaljenih radnika, veoma je važno navesti trajanje rada i odmora.

Korak 2. U odeljku „Prava i odgovornosti zaposlenih” se tačno navodi koje će funkcije obavljati novi specijalista. Obično ovaj dio obrasca ostaje sa standardnim uslovima, ali poslodavac može navesti specifičnosti na kraju svakog pododjeljka.

Korak 3. Odjeljak „Prava i odgovornosti poslodavca“. Slično, u drugom dijelu možete ostaviti sve točke koje su predložili službenici, a također, ako je potrebno, dodati svoje. Na primjer, navedite koji alat i opremu će zaposlenik dobiti.

Korak 4. Odjeljak “Naknade zaposlenih”. Ovo je veoma važan deo dokument i na njega se mora obratiti posebna pažnja u slučaju da je organizacija odbila da prihvati uredbu o naknadama. Ovdje je potrebno detaljno precizirati od čega se sastoji plata. Standardni ugovor o radu predviđa nekoliko vrsta plaćanja, uz svaku od kojih morate navesti iznos:

Pored iznosa, morate navesti uslove za prijem i učestalost. Takođe, ugovorom o radu moraju biti definisani posebni uslovi za isplatu zarada i načini njihovog primanja.

Korak 5. poglavlje " Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika.” Ovdje treba da pišete o dužini radnog dana, vremenu odmora, vikendima i odmoru. Popunite samo one redove koji su neophodni.

Korak 6. Odjeljak "Zaštita i zdravlje na radu". Ovdje treba navesti uslove rada koji su uspostavljeni za zaposlenog, kao i navesti obaveznost i učestalost medicinskog pregleda. Ako zaposleni ima pravo na sredstva ličnu zaštitu, morate navesti koje.

Korak 7 poglavlje " Socijalno osiguranje i druge garancije." Ovaj odjeljak se popunjava kada se zaposleniku plaća obuka, dobrovoljna politika zdravstveno osiguranje, naknade za troškove zakupa stambenog prostora, vaučere za sanatorije i druge socijalne garancije.

Korak 8 Odjeljak „Ostali uslovi ugovora o radu“ je vrlo kratak. Njegov završetak je najčešće potreban pri zapošljavanju kućnih radnika ili pri sklapanju ugovora sa individualnim preduzetnikom. Ovdje možete navesti i razloge za prestanak odnosa između zaposlenog i poslodavca, osim onih predviđenih Zakon o radu Ruske Federacije.

Korak 9 Odjeljak „Promjena uslova ugovora o radu“ obično sadrži opšte informacije da se izmjene uslova ugovora o radu mogu izvršiti samo dogovorom strana. U pravilu ništa ne treba mijenjati ili dopunjavati.

Korak 10 Odjeljak „Obaveze strana u ugovoru o radu“ takođe sadrži standardne uslove koji su pogodni za većinu slučajeva.

Korak 11 Odjeljak 11 " Završne odredbe" Ovdje zaposleni mora potpisati sva pravila i propise sa kojima je upoznat. To uključuje kolektivni ugovor (ako postoji), obaveze na poslu, početnu obuku o zaštiti na radu i civilna zaštita, razne upute i rutine. Na kraju se moraju navesti potpuni podaci o poslodavcu i zaposleniku i navesti potpisi obje strane u ugovoru. Zaposleni također mora potpisati da je pročitao cijeli tekst ugovora i da je dobio njegov drugi primjerak.

Razgovarali smo o tome kakav se ugovor o radu može zaključiti sa zaposlenikom: uzorak iz 2019. pokazuje sve faze rada na dokumentu korak po korak. Jedinstveni ugovor o radu (obrazac) optimiziraće rad odjela za ljudske resurse ne samo u mikro preduzećima, već iu drugim organizacijama. Najvažnije je blagovremeno pratiti sve izmjene zakonodavstva i vršiti potrebna prilagođavanja dokumenta po potrebi prilikom zapošljavanja novih radnika. Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom 2019 može vam pomoći u radu (varijante ugovora sa različitim stručnjacima pripremili su PPT stručnjaci).

Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, za prekršaje na terenu radnih odnosa kazne su:
  • za šefa preduzeća - 10.000-20.000 rubalja;
  • za pravno lice - 50.000-100.000 rubalja;
  • za individualne preduzetnike - 5.000-10.000 rubalja.

Popunjen uzorak ugovora o radu sa razne kategorije radnika, dostupno za preuzimanje, naći ćete u ovom članku. Na konkretnim primjerima pokazat ćemo kako ispravno popuniti dokument, uzimajući u obzir zahtjeve zakona i poslovnog bontona.

Zakon ne predviđa unificirani oblik ugovor o radu. Sastavlja se u bilo kom obliku.

Uzorci ugovora o radu

Stručni komentar

Ako ugovor o radu nije obavezni uslovi ili je u njima napravljena greška, možete biti kažnjeni. Cijena greške za kompaniju je 50.000 rubalja. To će direktora koštati najmanje 5.000 rubalja. Zaštitit ćemo vas od kazni. Program BukhSoft automatski generiše ugovore o radu. Štoviše, uzima u obzir specifičnosti rada stručnjaka u bilo kojoj profesiji. Uz naš program možete biti sigurni u svaku tačku ovog dokumenta.

Uzorak popunjavanja ugovora o radu

Kako popuniti ugovor o radu

Obrazac ugovora mora sadržavati potrebne detalje, navedeno u Pogl. 10, 11 Zakon o radu Ruske Federacije. Međutim, neće se smatrati nezaključenim ako ti detalji nedostaju. Međutim, potrebno je unijeti dopune u dokument.

Dokument se sastavlja u dva primjerka - po jedan primjerak za zaposlenog i poslodavca. Oba primjerka potpisuju budući zaposlenik i poslodavac ili njegovi pouzdanik(Dio 1 člana 67 Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da pozicija zaposlenog u ugovoru mora odgovarati poziciji navedenom u personalni sto. IN inače inspektori rada mogu izreći novčanu kaznu u iznosu (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

At ponovljeno kršenje kazna se povećava za kompanije - sa 50.000 na 70.000 rubalja, za njihove menadžere i službenike - sa 10.000 na 20.000 rubalja. Takođe, ova lica mogu biti diskvalifikovana na period od 1 do 3 godine.

Nemojte uključivati ​​uslove u ugovor o radu koji ograničavaju ili smanjuju garancije zaposlenog. Organizacija može biti kažnjena po čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Takvi uslovi uključuju prekoračenje probnog roka za više od tri mjeseca, osim:

  • direktori preduzeća i njihovi zamjenici;
  • glavni računovođe i njihovi zamjenici;
  • upravljanje filijalama i predstavništvima.

Za ove osobe probni rad ne može biti duži od šest mjeseci (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor ne može sadržavati odredbe o smanjenju vremena godišnjeg odmora, produženju radnog vremena sa skraćenim radna sedmica, o zabrani rada sa nepunim radnim vremenom itd.

Danas većina kompanija ima standardni uzorak ugovor o radu, koji je predviđen za završetak od strane građanina koji se zapošljava. Takođe, mnoga preduzeća su uvela njegov analog - poseban oblik ugovora o radu, koji zaposleni proučava i potpisuje lično. Ali ako vaša kompanija još nije razvila takav obrazac, u našem članku ćete detaljno saznati koji je dokument ugovor o radu i koje važne komponente ima.

Takođe ćemo se fokusirati na tipične greške, koji su dozvoljeni prilikom sastavljanja ugovora o radu, a na koje podnosilac zahtjeva treba biti posebno oprezan.

Obrazac standardnog ugovora o radu sa zaposlenim

Pogledajmo prvo obrazac ugovora o radu, a ovdje postoji važna točka - popuniti ovo važan dokument prikazani su zahtjevi utvrđeni zakonom. Obično se sastavlja standardni ugovor o radu pismeno, šta se ogleda u ovom sporazumu? Ako se osoba tek zaposlila u određenom preduzeću ili preduzeću, odnosno njegova radna aktivnost jeste ovo mjesto tek počinje, a on počinje da obavlja poslove koji su mu dodijeljeni, poslodavac je dužan ove odnose evidentirati samo u pisanoj formi. Treba obratiti pažnju na važnu nijansu - ugovor o radu se smatra važećim od dana kada je zaposlenik počeo da obavlja svoje poslove, a ne od trenutka kada je stavio svoj potpis na dokument. Zaključujemo da je uzorak obrasca ugovora o radu sastavljen u skladu sa svim zahtjevima zakona, a oni su prilično strogi.

Kako i gdje se čuva ugovor o radu?

Osoba koja traži posao dolazi u odjel za ljudske resurse preduzeća, gdje mu se dostavlja obrazac ugovora o radu na pregled. Zaposleni u HR odjelu mogu ga unaprijed popuniti, a podnosilac zahtjeva treba pažljivo proučiti sve tačke prije potpisivanja i, ako je potrebno, postaviti pitanja od interesa. Kada će biti isporučeno lični potpis podnosioca zahteva, to znači da je pročitao ugovor o radu i da je saglasan sa uslovima rada koji su navedeni u njemu.

U nekim kompanijama postoji sljedeća šema za potpisivanje ugovora o radu: budući zaposlenik samostalno popunjava dokument, a za to zaposleni kadrovska služba dajte mu uzorak da popuni. Naglašavamo da ugovor o radu mora biti sklopljen obavezno sastavljeno i potpisano u duplikatu. Jedan dokument se izdaje zaposlenom, a drugi ostaje kod poslodavca. Nakon što se popune i potpišu 2 obrasca ugovora o radu, zaposleni u kadrovskoj službi ih odnose direktoru na potpis, iako ovu proceduru možda je urađeno ranije. Nadalje, shema je sljedeća: jedan obrazac čuva zaposlenik, a drugi poslodavac. Treba znati da ako poslodavac odbije da potpiše ugovor o radu ili ne dostavi zaposleniku kopiju, to je prekršaj. Za takve radnje on odgovara u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Gdje mogu preuzeti obrazac ugovora o radu? (besplatan standardni obrazac ugovora)

Ako spadate u kategoriju građana koji nikada nisu držali ugovor o radu, koji ne znaju sve njegove pododjeljke i kako ih popuniti, onda preporučujemo preuzimanje besplatnog uzorka ugovora o radu i primjera kako ga popuniti van. Na internetu je lako pronaći primjere popunjavanja ugovora o radu koji će vam pomoći i dati upute koje će vam korak po korak u pristupačnom obliku reći kako sastaviti prateću dokumentaciju.

Uzorak ugovora o radu možete preuzeti na našoj web stranici koristeći link ispod.

Treba znati da u ugovoru mora biti navedeno da je zaposlenik pročitao opis posla i da je sa njim obavljen posao uvodni trening na radnom mestu (ovaj trenutak takođe mora biti dokumentovan). Takođe se navodi da je novi zaposlenik prošao obuku sigurnost od požara i zaštitu rada. Ne zaboravite i na praksu – na novom radnom mjestu zaposlenik mora raditi najmanje dvije radne smjene pod nadzorom mentora. Šta znači završiti pripravnički staž? Potvrđuje činjenicu da je zaposlenik upoznao radnu snagu, naučio sve svoje direktne radne obaveze i bio u toku. Kada se pripravnički staž završi, novi zaposlenik preduzeća polaže ispit menadžeru koji stoji direktno iznad njega. Ispitom se utvrđuje stepen spremnosti za samostalan rad.

Želeo bih da skrenem pažnju važna tačka: čak i ako radna aktivnost zaposlenog nema direktnu vezu sa električnom energijom, on mora biti upoznat i osposobljen za osnovne metode rukovanja električnim uređajima. Takođe mora znati pravila siguran rad električnih uređaja. Štaviše, ova tačka je važna: samo zaposlenik preduzeća koji ima najmanje četvrtu grupu za provjeru električne sigurnosti ima pravo provoditi obuku i instrukcije. Nakon gore navedenih mjera, zaposleniku se mora dodijeliti grupa 1 o električnoj sigurnosti - to je ako njegova radna aktivnost nije direktno povezana sa električnom energijom.

Rusko zakonodavstvo u oblasti zaštite podataka o ličnosti se periodično menja, pa je iz ovih razloga potpisivanje ugovora o radu sa mogućnošću obrade ličnih podataka prilikom konkurisanja za posao obavezan postupak. U ove svrhe preduzeće može uvesti dodatni dogovor na ugovor o radu koji omogućava obradu ličnih podataka zaposlenog. Takođe, zaposleni u HR odjelu mogu zatražiti da napišete izjavu kojom se potvrđuje saglasnost zaposlenog za obradu njegovih ličnih podataka.

Svaki ugovor o radu mora sadržavati klauzulu o individualne karakteristike radni odnos sa vama, odnosno određenim zaposlenim. Obratite pažnju na rok važenja ugovora – to je neophodno ako je vaša radna aktivnost ograničena na određeni period. Ugovor treba da sadrži sljedeće važne napomene:

  • Ako će zaposleni kombinovati nekoliko odgovornosti unutar kompanije, onda se raspravlja o svakoj od njih. Kada za građanina novo mjesto rada nije glavno, a on će obavljati vanjske poslove sa skraćenim radnim vremenom, to je također naznačeno.
  • Ugovor navodi klauzulu o obezbjeđivanju naknada i dodatnih beneficija. Na primjer, vaša radna aktivnost će uključivati ​​boravak u nezdravim uslovima. Ili posao pripada nizu životno opasnih profesija. Tada u ugovoru stoji da će vaša plata sadržavati mjesečne bonuse.

Ne zaboravite da je ugovor o radu potpisan i sastavljen u dva primjerka - za poslodavca i zaposlenog. Ako postoje posebne dopune osnovnom ugovoru o radu, ili su se u njemu dogodile promjene, tada se ove točke navode u dodatnim ugovorima.
Neke kompanije praktikuju sastavljanje ugovora o radu putem interneta - online. On pravni portali Postoje posebni programi u koje možete unijeti lične podatke zaposlenika i poslodavca. Nakon toga će sam poseban program formatirati podatke u standardni ugovor sa kojeg se može preuzeti gotova forma, nakon čega dvije strane moraju samo potpisati.

Primjer popunjavanja ugovora o radu

Primjer standardnog ugovora o radu prikazan je u ovoj publikaciji iznad teksta i dostupan je za preuzimanje u Word i PDF formatu, međutim, nema potrebe žuriti bezglavo u standardni obrazac kako biste sastavili ugovor u vlastitom preduzeću. Za početak, pažljivo pročitajte obrazac. standardni ugovor i uvjerite se da je sve uključeno važne tačke predviđeno zakonom i karakteristikama Vaše kompanije/organizacije.

Hajde da shvatimo koje su tačno klauzule sadržane u uzorku ugovora o radu:

  • Svaki uzorak ugovora o radu sa zaposlenim mora imati sljedeće informacije o stranama koje ga potpisuju - naziv organizacije poslodavca i lični podaci novozaposlenog, odnosno puno ime i prezime.
  • Sljedeći dio standardnog ugovora sadrži naznaku pozicije koju će zaposlenik obavljati i podjelu kompanije u kojoj će raditi.
  • Slijede blokovi koji sadrže obaveze i prava stranaka. Oni po pravilu uređuju odnos između preduzeća poslodavca i zaposlenog. Svako preduzeće ili kompanija razvija posebne opisi poslova, koji predviđa obaveze zaposlenika neophodne za produktivan rad radna aktivnost. Postavlja se pitanje koje su obaveze poslodavca? Dajemo kratku listu:
    - u ugovorenom roku dužan je da obračuna i isplati zaradu;
    - potpuno obezbjeđenje zaposlenog specijalnom odjećom, opremom i sl.;
    - poštovanje svih zakona o radu;
    - obezbeđivanje slobodnog vremena, slobodnih dana, bolovanja, praznika i sl.
  • Važan dio ugovora o radu (ugovora) je naznaka režima rada i odmora koji je regulisan. Ovaj odjeljak može sadržavati upućivanje na interna pravila koja je utvrdila kompanija.
  • Iznos novčane naknade (plaćanja za rad).
  • Posebni uslovi koji se moraju navesti u ugovoru o radu ako ne potpadaju pod navedene stavove.
  • Na kraju se moraju staviti potpisi i poslodavca i zaposlenog.

Vrijedi napomenuti da uzorak standardnog ugovora o radu iz 2015. godine nema bitnih razlika u odnosu na dokument iz prethodnih godina zbog činjenice da radno zakonodavstvo za u poslednje vreme nije pretrpio nikakve promjene. Stoga, besplatno preuzmite obrazac ugovora o radu da biste ga proučili - ispunit će zahtjeve zakona.

Po čemu se ugovor o radu razlikuje od građanskog ugovora?

Poslednjih godina uočava se sledeći trend: standard ugovori o radu zamjenjuju se građanskim ugovorima o radu. Pogledajmo da li je prilikom konkurisanja za posao potrebno dati saglasnost na takvu registraciju? Možete se susresti sa situacijama u kojima je sklapanje takvog ugovora zaista opravdano i preporučljivo. Ali praksa pokazuje da je, uglavnom, sklapanje građanskog ugovora sa zaposlenim od koristi samo poslodavcu. Prvo, na taj način minimizira svoje troškove za svoje podređene, a drugo, krši njihova prava, a sada ćete shvatiti zašto.

Odmah se postavlja pitanje šta je građanski ugovor? Ovo je neka vrsta dogovora između dve strane – hajde da ih smatramo poslodavcem i zaposlenim. U stvarnosti, u ugovoru se stranke najčešće navode na sljedeći način: kupac i izvođač. Suština građanskog ugovora je sljedeća: zaposleni mora obaviti određenu količinu posla (pružiti usluge), a poslodavac (poslodavac), nakon prijema, uplaćuje novčani iznos u skladu sa ugovorom o propisanim cijenama.

u čemu je kvaka? A jednostavno je - odnos između kupca i izvođača, po definiciji, ne spada u kategoriju rada, a iz toga proizilazi da zakonodavne norme po ovom pitanju nisu primjenjivi u u ovom slučaju. A ovako to funkcionira u životu:

  • po ovom ugovoru, zaposleni nema pravo na bolovanje ili godišnji odmor;
  • poslodavac ima pravo da ne odobri roditeljsko odsustvo;
  • preduzeće u kojem građanin radi ne uplaćuje iznose utvrđene zakonom Penzioni fond. Dakle, penzija zaposlenog se ne formira, što će se izrazito negativno odraziti na njegovu budućnost nakon što prestane da radi zbog starosti;
  • ako se građanin potpiše ovaj sporazum, mora znati da mu se rad neće uračunavati u staž;
  • Prilikom zaključivanja građanskog ugovora, zaposleni nema pravo da štiti svoju radnu aktivnost u raznih organa i inspekcije;
  • ova kategorija ugovora ne podliježe zahtjevima minimalne plaće utvrđene na državnom nivou;
  • odbrana interesa zaposlenog je moguća samo na sudu na opštoj osnovi;
  • ovaj ugovor poslodavcu „oslobađa“ ruke, jer je raspon ovlaštenja za raskid ugovora prilično širok.

Da rezimiramo: radno zakonodavstvo jasno reguliše razloge zbog kojih zaposlenik daje otkaz, a ako ne postoje uvjerljivi razlozi, poslodavac ga nema pravo lišiti posla, odnosno otpustiti. Sve je to objašnjeno u Zakonu o radu.

A ako se sklopi građanskopravni ugovor, situacija se mijenja u korist poslodavca, jer nema potrebe tražiti uvjerljiva opravdanja za raskid ugovora. Prekid odnosa kupac-izvršilac je prilično jednostavan. I treba da znate da se takvi ugovori mogu raskinuti, uključujući jednostrano, osim ako nisu navedene druge opcije. I bit ćete plaćeni samo za posao koji je stvarno završen i prihvaćen. Nemaš pravo ni na šta novčana naknada. Čak i ako niste koristili dužno odsustvo, ili ste dobili otkaz (prilikom potpisivanja ugovora o radu takve isplate su obavezne). Također možete dobiti otkaz kad god smatraju da je potrebno.

Pitate se kako je građanski ugovor “koristan” za zaposlenog? Postoje određene prednosti:

  • ako odlučite da odete, možete to učiniti bilo kada;
  • nećete morati da odrađujete zakonski rok od 14 dana.

Ali tu postoje neki „ali“: ako poslodavac pruži dokaz da ste mu nanijeli gubitke tokom svog rada, morat ćete ih nadoknaditi. A zanimljivo je i to da se pod „naknadom za gubitke“ krije i takozvani „izgubljeni profit“. Riječ je o prihodima koje je poslodavac mogao staviti u džep, a nije, jer je zaposlenik odbio da ispuni svoje obaveze po ugovoru.

Stoga je na vama da odlučite da li je vredno izložiti sebe i svoj rad takvim rizicima pristankom na sklapanje građanskog ugovora. Ovo je stvarno kršenje prava zaposlenih.