Какви предимства има работещата майка на работа: трудови обезщетения за работещи майки от многодетно семейство

Многодетните семейства са социално защитена категория от населението, на които се предоставят обезщетения на законодателно ниво. Част от мерките на социално ориентираната държавна програма са залегнали в Кодекса на труда и уреждат правата на многодетните родители на работното място.

Какви обезщетения се предоставят на майките и бащите на многодетни семейства на работа

Помощта за многодетни семейства е неразделна част от социалната политика на Руската федерация.

Гражданите, които отглеждат няколко деца наведнъж, имат право на някои обезщетения по закон. Те се отнасят до специални плащания, отстъпки и някои специални условия на работното място.

В какви случаи се предоставя статут на многодетна майка?

Федералният закон не дава конкретно определение за многодетна майка, поради което прерогативът за определяне на критерии принадлежи на регионалните власти. Следвайки общоприетите правила, това е името, дадено на семейства или самотни родители, отглеждащи три или повече непълнолетни деца. Ако обаче районът се характеризира с положителна демографска ситуация, статут се дава на семейства, в които се отглеждат 4 или повече деца под 18 години.

Възрастта, до която се броят децата в семейството, се различава в зависимост от ситуацията:

• до 14-годишна възраст, когато е предоставен отпуск;
• на възраст под 16 години, докато получават хранителни помощи.

Ако децата учат в средни или висши учебни заведения, тогава те запазват социалния си статус до навършване на 23-годишна възраст.

Обезщетения при работа за многодетни майки и бащи

Допълнителните трудови гаранции за многодетни родители на работа са уредени с чл. 261 от Кодекса на труда. И баща, и майка имат еднакво право на участие. Това не отчита степента на родство, което означава, че децата могат да бъдат както свои, така и осиновени.

Много работодатели се възпират от броя на децата, които един служител е нает. Законодателят е предвидил допълнителна защита – чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация установява забрана за необоснован отказ за наемане, а също така е забранено да се отказва работа на жена въз основа на наличието на деца.

Ваканция за родители

Кодексът на труда не предвижда допълнителен отпуск или неговото удължаване за многодетни родители. Продължителността е стандартните 28 дни. На родителите обаче е позволено да определят удобно време за почивка по желание.

Работодателят има право да установи допълнителен платен отпуск на лица, които са родители на две или повече деца. Тази привилегия ще бъде посочена в колективния договор на дружеството.

Ваканционното заплащане за мама или татко на голямо семейство се изчислява по стандартния метод. Парите се кредитират по карта или разплащателна сметка 3 дни преди предоставянето на основната или допълнителната ваканция.

Също така е възможно родителите да вземат допълнителна ваканция до 14 дни за своя сметка в съответствие с член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но дори и в този случай работодателят не е длъжен да приложи тази възможност и може да се ръководи от нуждите на организацията. Всички нюанси трябва да бъдат предвидени в колективния договор.

Кодексът на труда установява следните допълнителни дни за лицата със семейни задължения:

• Изкуство. 262: полагащи грижи за деца с увреждания и жени, работещи в селските райони (4 допълнително платени дни на месец);
• Изкуство. 319: родители (настойници, попечители), отглеждащи дете под 16 години и живеещи в Далечния север (1 допълнителен почивен ден на месец).

Обезщетение

Обезщетенията за многодетни майки или бащи се изплащат на общо основание. При уволнение се начислява на последния работник и при условие, че това се дължи на намаление, средната месечна заплата се начислява за 2 месеца. Ако през това време многодетната майка не може да си намери работа и е официално регистрирана в центъра по труда, работодателят е длъжен да я компенсира за средната заплата за 3-ия месец.

Майките, които отглеждат 3 или повече непълнолетни, са последните, които ще бъдат съкратени.

Други трудови привилегии

Трудовите права на многодетните семейства практически не се различават от правата на родителите като цяло. Единствената разлика е възможността за ранно пенсиониране, но не всички родители могат да направят това, а само майките, които са отгледали 5 или повече деца под 8-годишна възраст.

Трудовото законодателство предоставя и допълнителни гаранции за лицата със семейни задължения, които от своя страна включват многодетни родители.

1. Има забрана за уволнение при определени условия:

• наличието на дете под 3 години;
• в семейство с най-малко 3 малки деца (до 14 години);
• майката е единственият хранител.

Родител може да бъде уволнен само ако има грубо нарушение на дисциплината или ликвидация на предприятието.

1. Ако многодетна майка получи работа, а едно от децата й няма дори година и половина, тогава работодателят няма право да определя изпитателен срок при наемане на такава жена.

Това правило важи и за други лица, които отглеждат деца на възраст под 1,5 години без майка.

1. Работа на непълно работно време може да бъде установена за следните категории лица:

• жени, които са в състояние на бременност;
• родител, отглеждащ дете на възраст под 14 години (или дете с увреждания под 18 години);
• лице, което отглежда деца под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст) без майка;
• лице, което се грижи за болен член на семейството въз основа на медицински препратки.

• Жени с деца на възраст под три години.
• Работници с деца с увреждания.
• Служители, които се грижат за болни членове на техните семейства (съгласно медицинско свидетелство, издадено по предписания начин).
• Майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг.
• Настойници (попечители) на непълнолетни.
• Други лица (различни от бащи и настойници), които отглеждат деца на възраст под пет години без майка.

Кога работодателят има право да оспорва обезщетенията на служителите?

Работодателят може да сезира съда само ако служителят не изпълнява трудовите си задължения по подходящ начин. Тъй като Кодексът на труда не предвижда специални условия и заплащане за многодетни родители, настояването за предоставяне от служители е незаконосъобразно.

Промени за многодетните семейства през 2018 г

През 2018 г. останаха малкото трудови придобивки, които бяха в сила. Правителството не прие нововъведения и по последни данни това не е планирано. Можете да проследявате промените в трудовото законодателство с помощта на правни портали.

Трудовите обезщетения на федерално ниво за семейства с много деца не се различават много от обезщетенията за родителите. Други могат да бъдат предоставени от регионалните власти или социалния пакет на работодателя.

Полезно видео